Wantedly運用代行のおすすめ6選！料金相場や選び方を徹底比較

Wantedly（ウォンテッドリー）を導入したものの、運用リソースが不足していたり、期待した成果が得られなかったりする企業は少なくありません。
Wantedly運用代行は、募集記事の作成からスカウト配信、採用広報までをプロに任せられるサービスです。

この記事では、おすすめの運用代行会社を比較し、サービス内容や費用相場、自社に合った会社の選び方を解説します。

【比較表】Wantedly運用代行サービスおすすめ6社の特徴

Wantedly（ウォンテッドリー）運用代行サービスは数多く存在し、それぞれに特徴や強みがあります。
自社の採用課題や目的に合わせて最適なサービスを選ぶためには、各社の違いを理解することが重要です。
ここでは、主要な運用代行サービス7社をピックアップし、その特徴を一覧で比較できるようまとめました。

各社の強みや料金体系の概要を把握し、詳細な比較検討の参考にしてください。

Wantedly運用代行のおすすめ会社7選を徹底比較

ここでは、数あるWantedly（ウォンテッドリー）運用代行会社の中から、特におすすめの7社を厳選してご紹介します。
各社のサービス内容、料金、得意領域などを詳しく比較し、どのような企業に適しているかを解説します。
エンジニア採用に強い会社や、採用ブランディングを得意とする会社など、それぞれの特徴を理解し、自社の採用課題を解決できるパートナーを見つけましょう。

採用ブランディングを強化する記事作成に強みを持つ「株式会社Piic」

企業の魅力や文化を伝える「ストーリー」機能の活用など、採用ブランディングの強化に強みを持つ企業です。
経験豊富なライターや編集者が在籍し、求職者の共感を呼ぶ質の高い記事コンテンツを作成します。

単に応募を集めるだけでなく、入社後のミスマッチを防ぎ、企業のファンを増やすための採用広報を重視しています。
Wantedlyを通じて自社の認知度向上やブランディングを図りたい企業におすすめです。

エンジニア採用に特化した実績が豊富な「株式会社プロリク」

エンジニア採用に特化した豊富な実績を持つ企業です。
IT業界やエンジニアの専門知識を持つ担当者が、技術トレンドやエンジニアに響くキーワードを盛り込んだ募集記事を作成します。
また、スキルや経験に基づいた的確なスカウト対象者の選定と、個別の魅力付けを行うスカウト文面の作成を得意としています。

Wantedly経由でのエンジニア採用に課題を抱える企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

低コストでスカウト業務を任せられる「まるごと人事」

スカウト送信業務に特化することで、低コストでのサービス提供を実現しています。
月額数万円から利用可能で、採用コストを抑えたいスタートアップや中小企業に適しています。
候補者の検索からスカウト文面の作成、送信までの一連の業務を代行するため、採用担当者の工数を大幅に削減可能です。

まずは費用を抑えてWantedlyのスカウト機能を試したい、あるいは他の業務と並行して効率的にスカウトを行いたい企業に最適なサービスです。

スタートアップ・ベンチャー企業の支援実績が多数ある「株式会社JoB-up」

スタートアップやベンチャー企業の支援実績が豊富な企業です。
成長フェーズにある企業特有の採用課題やスピード感を深く理解し、柔軟な対応を得意とします。
少ないリソースで最大限の採用効果を出すための戦略設計から実行までをサポートし、企業の成長に貢献します。

Wantedlyを活用して、事業拡大の核となる優秀な人材を獲得したいと考えているスタートアップ・ベンチャー企業から多くの支持を集めています。

採用広報の戦略設計から一気通貫でサポートする「株式会社Novel」

採用活動の場当たり的な運用ではなく、採用広報全体の戦略設計から実行までを一気通貫でサポートする企業です。
まず企業の採用課題やペルソナを明確にし、長期的な視点でWantedlyの活用方法をプランニングします。
募集記事やストーリーの作成、スカウト配信、効果測定、改善提案までをワンストップで提供し、採用活動全体の最適化を図ります。

採用の仕組みから見直したい企業に適しています。

Webマーケティングの知見を活かした運用が得意な「株式会社Xcuu（テンキュウ）」

Webマーケティングの豊富な知見をWantedly運用に活かしている点が大きな特徴です。
データ分析に基づき、募集記事のPV数や応募率を最大化するためのキーワード選定、タイトル設計、コンテンツ改善などを行います。
A/Bテストなどを繰り返しながら、論理的に採用成果を追求していくスタイルを得意としています。

感覚的な運用ではなく、データを根拠とした再現性の高い採用活動を目指す企業におすすめです。

Wantedly運用代行の料金相場と一般的なサービス内容

Wantedly運用代行の利用を検討する上で、料金相場とサービス内容の把握は不可欠です。
費用は月額固定制か成果報酬制かによって大きく異なり、サービス範囲もスカウト送信のみから戦略立案を含む包括的なサポートまで多岐にわたります。
ここでは、一般的な料金体系と、代行会社が提供する主なサービス内容について解説し、予算策定や依頼内容を検討する際の基準を示します。

料金体系別の費用相場（月額固定・成果報酬）

運用代行の料金体系は、主に「月額固定制」と「成果報酬制」に分けられます。
月額固定制の費用相場は月額15万円〜50万円程度で、募集記事作成やスカウト、レポーティングなど包括的なサービスが含まれます。

一方、成果報酬制は採用成功時に1名あたり数十万円の費用が発生する仕組みで、初期費用を抑えたい場合に適しています。
自社の採用計画や予算に応じて適切なプランを選ぶことが重要です。

代行会社が提供する主なサービス範囲

Wantedly運用代行会社が提供するサービスは多岐にわたりますが、主に以下の業務が含まれます。
募集記事の作成・修正
企業の魅力を伝えるストーリー記事の企画・作成
候補者検索とスカウトメッセージの送信

応募者との初期対応・日程調整
各種データの分析と月次レポートの作成
採用広報に関するコンサルティング
契約プランによって対応範囲が異なるため、自社がどこまでの業務を依頼したいかを事前に明確にしておく必要があります。

自社に最適なWantedly運用代行会社の選び方5つのポイント

Wantedly運用代行会社は数多く存在するため、どの会社に依頼すれば良いか迷うことも少なくありません。
料金だけで選んでしまうと、期待した成果が得られない可能性があります。
ここでは、自社の採用目標を達成するために最適なパートナーを見つけるための5つの比較ポイントを解説します。

これらの基準をもとに各社を評価し、慎重に選定を進めましょう。

採用したい職種や業界での成功実績があるか

自社が採用したい職種や属する業界での成功実績があるかを確認することは、非常に重要です。
特にエンジニアやデザイナーといった専門職の採用では、業界知識や職種への深い理解が求められます。

過去の実績を比較し、自社と類似した企業の採用を成功させた経験のある会社を選ぶことで、ミスマッチのリスクを減らし、より効果的なアプローチが期待できます。

魅力的なコンテンツ（募集・ストーリー）を作成できるか

Wantedlyでは、企業のビジョンやカルチャーへの「共感」が応募の動機となるため、募集記事やストーリーといったコンテンツの質が採用成果を大きく左右します。
代行会社の制作実績やサンプル記事を確認し、自社の魅力を settlement 言語化し、ターゲットに響くコンテンツを作成できるライティング能力があるかを見極めましょう。
文章力だけでなく、企画力や構成力も重要な評価ポイントです。

スカウト配信以外の採用力向上施策を提案してくれるか

単にスカウト配信作業を代行するだけでなく、企業の採用力そのものを向上させるための施策を提案してくれるかも重要な選定基準です。
例えば、Wantedlyのアルゴリズムを考慮したプロフィールページの最適化、効果的なストーリー記事の活用法、社内イベントと連携した採用広報など、中長期的な視点でのコンサルティングを提供してくれる会社は信頼できるパートナーとなり得ます。

担当者と円滑なコミュニケーションが取れるか

運用代行は、自社の採用活動を外部に委託するサービスであり、担当者との密な連携が不可欠です。
レスポンスの速さや報告の頻度、提案の分かりやすさなど、円滑なコミュニケーションが取れるかどうかを契約前に確認しましょう。

複数の会社と商談を行い、担当者の人柄や相性を比較することも大切です。
信頼関係を築ける担当者であれば、安心して運用を任せられます。

運用結果を分析し改善提案（PDCA）をしてくれるか

Wantedly運用で成果を出し続けるには、実行だけでなく、結果の分析と改善を繰り返すPDCAサイクルを回すことが不可欠です。
運用データをただ報告するだけでなく、その結果を分析し、具体的な改善策を提案してくれる会社を選びましょう。

定期的なレポートの内容や、打ち合わせでの提案の質などを確認し、データに基づいた改善活動を共に行えるパートナーかを見極めることが重要です。

Wantedly運用を代行会社に依頼する3つのメリット

自社でWantedlyを運用するには、専門的な知識と多くの工数が必要です。
運用代行を外部のプロフェッショナルに依頼することで、これらの課題を解決し、採用成果を最大化できます。

ここでは、運用代行サービスを利用することで得られる3つの主要なメリットについて具体的に解説します。
これらの利点を理解することで、外部委託の価値を正しく判断できるでしょう。

採用担当者が面接などのコア業務に集中できる

Wantedlyの運用には、募集記事の作成や更新、候補者探し、スカウト送信など、多くの定常業務が発生します。
これらのノンコア業務を代行会社に任せることで、採用担当者は候補者との面接や面談、内定者フォローといった、本来注力すべきコア業務に集中できます。

結果として、選考プロセスの質が向上し、採用全体の成果向上につながります。

プロのノウハウで応募の数と質を高められる

運用代行会社は、数多くの企業のWantedly運用を手がけてきた実績とノウハウを蓄積しています。
候補者の目に留まりやすい募集記事の書き方、返信率の高いスカウト文面の作り方、効果的なストーリーの活用法など、プロならではの知見を活かした運用により、応募の数と質の両方を高めることが可能です。
自社運用では得られなかった新たな候補者層へのアプローチも期待できます。

最新のWantedlyアルゴリズムに対応した運用が可能になる

Wantedlyの検索順位や表示ロジックなどのアルゴリズムは、随時アップデートされます。
常に最新の情報をキャッチアップし、運用方法を最適化し続けるのは容易ではありません。
運用代行会社は、アルゴリズムの変更にいち早く対応し、募集記事が候補者の目に触れやすくなるよう調整を行います。

これにより、常に安定したパフォーマンスを維持し、機会損失を防ぐことができます。

Wantedly運用代行を依頼する前に知っておきたい注意点

Wantedly運用代行は多くのメリットがある一方で、依頼する前に理解しておくべき注意点も存在します。
代行会社に任せきりにするだけでは、期待通りの成果を得ることは難しくなります。
ここでは、運用代行を成功させるために、依頼主である企業側が認識しておくべき2つの重要なポイントについて解説します。

これらを念頭に置くことで、代行会社との良好な関係を築き、採用成功へとつなげられます。

全てを丸投げするだけでは成果が出にくい

運用代行会社はあくまで採用活動のパートナーであり、全てを丸投げするだけでは成果は出にくくなります。
自社の魅力や求める人物像、事業の方向性といった情報は、積極的に代行会社へ共有する必要があります。

定期的なミーティングを設け、運用状況のフィードバックや情報交換を行うことで、Wantedly運用はより効果的になります。
二人三脚で採用活動を進める意識が重要です。

自社に採用ノウハウが蓄積されにくい場合がある

運用業務の大部分を外部に委託するため、自社内にWantedly運用の具体的なノウハウが蓄積されにくいという側面があります。
将来的に採用活動を内製化したいと考えている場合、この点はデメリットになり得ます。
対策として、代行会社から定期的なレポートで運用状況や改善施策の背景を詳しく説明してもらう、あるいは契約内容にノウハウの共有やレクチャーを含めてもらうなどの工夫が考えられます。

Wantedly運用代行に関するよくある質問

Wantedly運用代行の導入を検討する際に、多くの企業が抱く共通の疑問があります。
ここでは、契約期間や採用成果、料金の違いなど、特によく寄せられる質問とその回答をまとめました。

これらのQ&Aを通じて、サービス利用に関する不安や疑問を解消し、より具体的な検討を進めるための参考にしてください。

Q.契約期間はどのくらいから可能ですか？

多くの代行会社では、3ヶ月または6ヶ月を最低契約期間として設定しています。
Wantedly運用は、効果測定と改善を繰り返しながら成果を出すため、一定の期間が必要になるためです。

会社によっては1ヶ月単位での契約が可能な場合もありますが、その分費用が割高になる傾向があります。
まずは短期間で試したい場合は、スポットでの記事作成プランなどを検討するのも一つの方法です。

Q.運用代行を依頼すれば、必ず採用できますか？

運用代行は応募数や応募の質を高めるための施策であり、採用成功を100%保証するものではありません。
Wantedly経由の応募者を最終的に採用できるかどうかは、企業の選考プロセスや魅力、市場の状況など複数の要因に左右されます。
代行会社はあくまで採用の成功確率を高めるためのパートナーと認識し、協力して採用活動を進めることが重要です。

Q.料金が安い代行会社と高い代行会社の違いは何ですか？

料金の違いは、主にサービス範囲と担当者の専門性によるものです。
安いプランはスカウト送信のみなど業務が限定的で、高いプランは戦略設計やコンテンツ作成、詳細な分析まで含みます。

また、エンジニア採用特化など専門性が高いほど費用は上がる傾向にあります。
費用だけでなく、自社の課題解決に必要なサービス内容かを比較検討することが重要です。

まとめ

Wantedly運用代行は、採用担当者の工数を削減し、プロの知見を活かして採用成果を最大化するための有効な手段です。
サービスを選ぶ際は、料金だけでなく、自社の採用課題に合った強みや実績を持つ会社かを比較検討することが重要となります。

本記事で解説した選び方のポイントや注意点を参考に、自社に最適なパートナーを見つけ、Wantedlyを活用した採用活動を成功させてください。