Wantedly運用のコツ9選｜KPI分析から応募を増やす方法まで

Wantedlyの運用において、応募数やPV数が伸び悩む課題を解決するためには、戦略的なアプローチが不可欠です。
この記事では、採用したい人物像の明確化から、候補者の心に響く魅力の伝え方、さらにはKPI分析に基づいた改善サイクルの構築まで、Wantedly運用の成果を最大化するための具体的な方法を解説します。

Wantedly独自のアルゴリズムを攻略し、ストーリー機能などを活用する方法も紹介するため、実践的なノウハウを習得できます。

まず確認したい！Wantedly運用がうまくいかない企業に共通する3つの課題

Wantedlyの運用が期待する成果に結びつかない企業には、いくつかの共通した課題が見られます。
多くの場合、採用したい人物像が明確であったり、候補者に自社の魅力を効果的に伝えられていなかったりします。
また、計画性のない場当たり的な運用方法では、継続的な成果は望めません。

まずは自社の運用がこれらの課題に当てはまっていないかを確認し、改善の第一歩とすることが重要です。

課題1：採用したい人物像（ペルソナ）が曖昧になっている

採用したい人物像（ペルソナ）が曖昧なままでは、誰の心にも響かない募集記事やストーリーになってしまいます。
スキルや経験といった条件面だけでなく、どのような価値観を持ち、どんな働き方を望んでいる人物なのかを具体的に設定しないと、メッセージの軸がぶれてしまいます。
その結果、ターゲットとする候補者からの共感を得られず、応募に繋がらないという状況に陥りがちです。

ターゲットを明確に定義することが、効果的な情報発信の基本となる方法です。

課題2：候補者の心に響く自社の魅力が伝わっていない

給与や福利厚生といった条件面以外で、自社が候補者に提供できる独自の価値を明確に伝えられていないケースも少なくありません。Wantedlyは共感を軸とした採用プラットフォームであるため、企業のビジョンやカルチャー、働く人々の魅力といった定性的な情報が重要になります。

これらの魅力が言語化されず、他社との差別化が図れていないと、候補者の心を動かすことは難しく、採用活動の効果を十分に発揮できません。

課題3：場当たり的な更新でPV数が伸び悩んでいる

Wantedlyの運用において、計画性のない場当たり的な更新はPV数の伸び悩みに直結します。
WantedlyにはSNSのような側面があり、定期的な情報発信を行うことで、プラットフォームのアルゴリズム上で有利になり、候補者のタイムラインに表示されやすくなります。

思いついた時にだけ更新するような運用では、企業の活動が活発でないと見なされ、露出機会が減少します。
継続的かつ戦略的な更新計画を立てない限り、安定したPV数を獲得する効果は期待できません。

【準備編】Wantedly運用の成果を最大化する3つの基本ステップ

Wantedly運用で成果を出すためには、募集記事の作成や更新といった実践的なテクニックの前に、土台となる準備が不可欠です。
まず、どのような人物に情報を届けたいのかを明確にする「ペルソナ設定」から始めます。
次に、その人物に響く自社ならではの魅力を定義する「EVP（従業員価値提案）の明確化」を行います。

最後に、運用の効果を客観的に測るための「KPI設定」という3つのステップを踏むことで、その後の活動がぶれないようにする方法を確立し、各種機能の活用方法を最適化します。

ステップ1：誰に届けたいか？採用ペルソナを具体的に設定する

Wantedly運用の最初のステップは、採用したい人物像であるペルソナを具体的に設定することです。
単にスキルや経験年数をリストアップするだけでなく、その人物の価値観、興味関心、キャリアに対する考え方、情報収集の方法といった内面まで深く掘り下げて設定します。

ペルソナを詳細に描くことで、どのようなメッセージが心に響くのか、どのストーリーテーマに関心を持つのかが明確になります。
この設定方法により、ターゲットに officers 的確にアプローチするためのブレない軸が確立されます。

ステップ2：候補者から選ばれる理由は何か？自社の提供価値（EVP）を定義する

次に、設定したペルソナに対して自社が提供できる独自の価値、すなわちEVP（Employee Value Proposition）を定義します。
これは「なぜ候補者は他社ではなく自社を選ぶべきなのか」という問いへの答えです。
企業のビジョンや事業の社会貢献性、独自のカルチャー、成長機会、働く仲間との関係性など、金銭的報酬以外の魅力を言語化します。

この方法で自社の強みを明確にすることで、募集記事やストーリーで伝えるべきメッセージが一貫し、候補者からの共感を得やすくなります。

ステップ3：運用状況を可視化する3つの重要KPI（PV・フォロワー・応募率）を定める

運用の土台作りの最後のステップとして、成果を客観的に測定するための重要KPIを設定します。
まずは「募集ページのPV数」「フォロワー数」「応募率」の3つを基本指標と定めるのが効果的です。
PV数は情報がどれだけ届いているか、フォロワー数は潜在的なファンがどれだけいるか、応募率はメッセージがターゲットに響いているかを示します。

これらの数値を定点観測する体制を整える方法で、施策の効果を可視化し、データに基づいた改善活動が可能になります。

【実践編】PV数と応募数を増やすための具体的なテクニック6選

Wantedly運用の準備が整ったら、次に応募数とPV数を具体的に増やすためのテクニックを実践します。
ここでは、候補者の目に留まりやすく、かつ応募へと繋がりやすくなる6つの方法を紹介します。
魅力的なタイトル作成やカバー画像の選定、Wantedly独自のアルゴリズムを意識した運用、そしてストーリー機能やダイレクトスカウトの活用まで、多角的なアプローチでプラットフォームを攻略し、採用成果を最大化させていきます。

テクニック1：思わずクリックしたくなる募集記事のタイトル作成術

募集記事のタイトルは、候補者が最初に目にする重要な要素であり、クリック率を大きく左右します。
タイトルには「誰に（ターゲット）」「何を得られるか（ベネフィット）」「具体性（数字など）」を盛り込むことが効果的な作成方法です。
例えば「未経験から3ヶ月でWebマーケターへ！裁量権の大きい環境で成長したい20代募集」のように、ターゲットが自分事として捉えられ、働くことで得られる未来を具体的にイメージできるような言葉を選ぶことで、クリック数の増加が期待できます。

◼︎令和トラベルの事例

テクニック2：候補者の目を引くカバー画像選びのポイント

カバー画像は、タイトルと共に記事の第一印象を決める重要なパーツです。
テキスト情報だけでは伝わらない会社の雰囲気や文化を視覚的に伝える役割を担います。
社員が笑顔でディスカッションしている様子や、一体感のある集合写真、デザイン性の高いオフィスの風景など、ポジティブでリアルな働き方が伝わる写真を選ぶことがポイントです。

無機質な素材写真ではなく、オリジナルの写真を使用する方法で、候補者の共感や興味を引き出しやすくなります。

テクニック3：新着やおすすめに表示されやすくなるアルゴリズム活用法

Wantedlyのアルゴリズムを理解し、露出を増やす施策を実行することがPV数向上に繋がります。
最低でも週に1回は募集記事を更新することで、新着情報としてタイムラインに表示されやすくなります。
また、社員に「応援」機能を使ってもらったり、SNSでシェアしてもらったりすることで、情報の拡散力が高まります。

さらに、募集職種や内容に関連するハッシュタグを複数設定する活用方法で、キーワード検索からの流入も期待できるため、積極的にこの機能を使いましょう。

テクニック4：会社のファンを増やすストーリー記事の鉄板テーマ5選

ストーリー機能は、募集記事だけでは伝えきれない企業の文化や働く人の魅力を深く伝えるための有効なツールです。
ネタ切れを防ぎ、継続的に発信するためには、いくつかの鉄板テーマを持っておくと便利です。
例えば「社員インタビュー」「プロダクト開発秘話」「ユニークな社内制度の紹介」「社内イベントのレポート」「創業ストーリーや代表の想い」などが挙げられます。

これらのテーマを軸にした活用方法で、多角的に自社の魅力を伝え、会社のファンを増やすことができます。

テクニック5：リアルな働き方を伝える社員インタビュー記事の作り方

ストーリー記事の中でも、社員インタビューは候補者が働く姿を具体的にイメージしやすく、共感を生みやすい人気のコンテンツです。
記事を作成する際は、設定したペルソナに近い経歴や価値観を持つ社員に協力を依頼するのが効果的な方法です。
インタビューでは、入社前の経歴から入社の決め手、現在の仕事のやりがい、直面した壁と乗り越えた経験、そして今後の目標などを深掘りします。

これにより、候補者は自身のキャリアパスと重ね合わせ、入社後のイメージを具体的に描けます。

◼︎株式会社BALZの事例

テクニック6：ダイレクトスカウトの返信率を格段に上げるメッセージ術

ダイレクトスカウトは、企業側から候補者へ直接アプローチできる強力な採用手法です。
返信率を高めるには、テンプレート的な文章の一斉送信を避け、候補者一人ひとりに合わせたパーソナライズが不可欠です。
相手のプロフィールを丁寧に読み込み、「〇〇というご経験に魅力を感じました」「〇〇に関するポートフォリオを拝見し、弊社の△△という点で貢献いただけると感じました」など、具体的にどこに興味を持ったのかを伝える方法が重要です。

この丁寧なスカウトが、候補者の心を動かします。

継続的な成果に繋がる！Wantedly運用のPDCAサイクル構築法

Wantedly運用で一過性ではない継続的な成果を上げるには、場当たり的な活動ではなく、データに基づいた改善を繰り返すPDCAサイクルを構築することが不可欠です。
設定したKPIを定期的に振り返り、何がうまくいき、何が課題なのかを分析します。
その分析結果を基に次のアクションプランを立て、実行に移すという一連の流れを仕組み化する方法が求められます。

このサイクルを回し続けることで、運用の効果は着実に向上していきます。

週次・月次レビューでデータに基づいた改善を繰り返す

設定したKPI（PV数、フォロワー数、応募率など）を基に、週次または月次で定期的に運用状況を振り返るミーティングを実施します。
このレビューでは、公開した募集記事やストーリーのうち、どのコンテンツの反応が良かったかをデータで確認し、その要因を分析します。

成功パターンの横展開や、数値が伸び悩んだ施策の改善案を議論し、次のアクションプランに落とし込む方法を取ります。
このデータに基づいた改善を繰り返すことで、運用の精度と効果が着実に高まります。

全社を巻き込み、採用広報を組織の文化として根付かせる

採用活動は、採用担当者だけのミッションではありません。
全社員が自社の魅力を発信する「採用広報担当」であるという文化を醸成することが、Wantedly運用の成果を最大化させます。

例えば、社員にストーリー記事への出演を依頼したり、完成した記事を自身のSNSでシェアしてもらったりする協力体制を築きます。
現場の社員だからこそ語れるリアルな情報を発信してもらう活用方法で、コンテンツの魅力が増し、組織全体で採用を成功させるという一体感が生まれます。

Wantedly運用に関するよくある質問

Wantedlyの運用を進める上で、多くの採用担当者が共通の疑問を抱きます。
例えば、更新頻度の最適なペースや、プランによる機能の違い、コンテンツ作成のヒントなどです。
これらの疑問点を解消することで、より効果的な運用が可能になります。

ここでは、特に頻繁に寄せられる質問を取り上げ、それぞれの解決策を簡潔に解説します。

Q.Wantedlyの募集記事やストーリーはどのくらいの頻度で更新するのが効果的ですか？

募集記事は最低でも週1回、ストーリーは月に2〜4回の更新が効果的です。
Wantedlyのアルゴリズムでは、更新頻度が高い企業が「新着」としてタイムラインに表示されやすくなるため、候補者の目に触れる機会が増えます。
定期的な情報発信は、企業の活動が活発であることのアピールにもなり、候補者からの信頼獲得につながる活用方法です。

Q.無料プランと有料プランでは何が違い、どちらを選ぶべきですか？

無料プランと有料プランの最も大きな違いは、募集記事の掲載可否とダイレクトスカウト機能の有無です。
無料プランでは募集記事を公開できず、採用活動は行えません。候補者を本格的に募集し、企業側からアプローチするスカウト機能を使いたい場合は、有料プランへの加入が必須です。

まずはトライアルで管理画面の操作性を確認し、採用目標に応じてプランを選択するのが良いでしょう。

Q.ストーリー記事のネタが尽きてしまった時はどうすれば良いですか？

ストーリーのネタに困った際は、社内に目を向けるのが最も効果的です。社員に簡単なアンケートを実施し、入社理由や仕事のやりがい、好きな社内文化などをヒアリングすると、新たな切り口が見つかります。また、他社の人気ストーリー記事を分析し、自社でも応用できるテーマや構成を参考にするのも有効な活用方法です。外部の情報をヒントに、自社ならではの魅力を伝えるための新しいネタを探しましょう。

まとめ

Wantedly運用の成功は、共感を軸とした採用ペルソナの設定と、自社の提供価値（EVP）の明確化から始まります。その上で、PV数や応募率といったKPIを定め、データに基づいたPDCAサイクルを回し続けることが不可欠です。
タイトル作成やアルゴリズムの攻略といった実践的テクニックと、組織全体を巻き込んだ継続的な情報発信を組み合わせることで、運用の効果は最大化されます。