採用ブランディング– tax –

企業の採用活動は、事業の成長を支える重要な取り組みです。しかし、計画的なスケジュールを立て、適切な進め方をしなければ、求める人材の確保は困難になります。企業の採用活動を成功させるためには、全体の流れを把握し、各ステップで何をすべきかを明...

採用動画とは、企業の魅力や働く環境を映像で伝え、求職者の応募意欲を高めるための動画コンテンツです。この記事では、採用動画の制作を検討している担当者に向けて、おすすめの制作会社や依頼する際の費用相場、失敗しない会社の選び方などを解説します...

採用のカスタマージャーニーとは、求職者が企業を認知してから応募、選考、そして入社に至るまでの一連の体験を「旅」になぞらえて可視化するマーケティングの手法です。この手法を用いることで、求職者の視点に立った採用戦略を設計し、各段階で最適なア...

企業の成長に不可欠な「優秀な人材」の採用は、多くの人事担当者にとって重要な課題です。しかし、優秀さの定義は曖昧で、自社に合う人材を見極めるのは容易ではありません。この記事では、多くの企業で共通して求められる優秀な人材の特徴を、行動面や思...

近年、多くの企業で導入が進むオンライン採用活動は、場所や時間の制約を受けずに優秀な人材と接点を持てるメリットがあります。その一方で、応募者の人柄が掴みにくいといった課題もあり、対面とは異なる工夫が求められます。採用活動のオンライン化を成...

中途採用を成功させるためには、自社に合った求人サイトの選定が欠かせません。数多く存在する転職サイトの中から、本記事ではおすすめのサービスをランキング形式で紹介します。また、採用担当者が参考にしたい人気デザイン会社の採用サイト事例も解説し...

転職を考える人が抱える理由は多岐にわたりますが、年代によってその傾向は大きく異なります。この記事では、2024年の最新データも参考にしながら、年代別の転職理由ランキングを詳しく解説します。求職者がどのような思いで転職を決意するのか、その本音...

採用を強化するとは、単に求人募集の数を増やすことではありません。自社の成長戦略に合致した優秀な人材を引きつけ、採用し、入社後も定着・活躍してもらうための一連の取り組み全体を指します。本記事では、採用力の強化が必要な理由から、採用力が高い...

多くの企業で「採用が難しい」という声が聞かれます。特に中小企業や専門性の高いIT人材、即戦力が求められる中途採用では、その傾向が顕著です。採用の難しさには、社会的な構造変化といった外部要因と、企業ごとの内部的な理由が複雑に絡み合っています...

労働人口の減少や価値観の変化により、従来の手法だけでは求める人材の確保が難しくなっています。特に新卒採用の現場では、この課題はさらに深刻です。そこで重要となるのが、採用手法の多様化に着目することです。自社の魅力を的確に伝え、優秀な学生と...