採用– tax –

企業の成長に欠かせない中途採用ですが、その活動には様々なコストが発生します。中途採用のコストが想定以上にかさんでいると感じる担当者も少なくありません。採用活動を成功させるためには、一人当たりの採用コストがどのくらいかかるのかを正しく把握...

採用活動における「歩留まり」とは、各選考段階で次のステップに進んだ候補者の割合を示す指標です。この歩留まり率を把握することで、採用プロセスのどこに課題があるのかを客観的に分析できます。本記事では、歩留まり率の計算方法や業界ごとの平均値、...

ダイレクトリクルーティングは、企業が候補者へ直接アプローチする採用手法として注目されています。しかし、サービス導入にあたって気になるのが費用面です。この記事では、ダイレクトリクルーティングの料金体系から費用相場、そして具体的なサービスの...

少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、企業の人材獲得競争は激化しています。このような状況下で、優秀な人材を確保するためには、採用業務の効率化が不可欠です。煩雑なノンコア業務に追われ、本来注力すべき候補者とのコミュニケーシ...

労働人口の減少や働き方の多様化が進む現代において、企業が優秀な人材を獲得するためには、採用広報の強化が不可欠です。本記事では、採用広報が上手い企業の成功事例を戦略別に解説します。さらに、採用活動を成功に導くための最新トレンドや、マーケテ...

採用活動において、オンラインでの情報発信は不可欠な要素となりました。特に採用説明会で動画を活用することは、企業の魅力を効果的に伝え、多くの求職者にアプローチするための有効な手段です。 この記事では、会社説明会用の動画制作を検討している担当...

採用活動において、応募者数や内定率といったデータを感覚的に把握している人事担当者は多いかもしれません。しかし、それらのデータを体系的に分析することで、採用活動における課題を客観的に可視化し、具体的な改善策を導き出すことが可能です。本記事...

採用ペルソナとは、自社が求める理想の人物像を具体的に描いたものです。効果的な採用活動には、このペルソナ設定が欠かせません。 この記事では、採用におけるペルソナの作り方を5つのステップで解説します。具体的な項目例も紹介するので、自社の採用活...

中途採用とは、就業経験のある人材を対象とした採用活動を指します。この記事では、中途採用の基本的な意味から、混同されがちな新卒・既卒採用との違いについて解説します。転職市場が活発化する中で、企業が中途採用を行うメリットや、採用を成功させる...

自社に合う人材を採用したいと考えたとき、数多くの求人媒体の中からどれを選べば良いか迷うことはありませんか。 本記事では、おすすめの求人媒体をランキング形式で紹介し、料金や特徴を徹底比較します。転職市場で人気のサービスの一覧や、費用対効果を...