採用– tax –

多くの企業で「採用が難しい」という声が聞かれます。特に中小企業や専門性の高いIT人材、即戦力が求められる中途採用では、その傾向が顕著です。採用の難しさには、社会的な構造変化といった外部要因と、企業ごとの内部的な理由が複雑に絡み合っています...

労働人口の減少や価値観の変化により、従来の手法だけでは求める人材の確保が難しくなっています。特に新卒採用の現場では、この課題はさらに深刻です。そこで重要となるのが、採用手法の多様化に着目することです。自社の魅力を的確に伝え、優秀な学生と...

企業の成長を左右する採用活動において、客観的で明確な「採用基準」の設定は不可欠です。適切な採用基準の決め方と作り方を理解することで、自社にマッチした優秀な人材を効率的に見つけ出せます。本記事では、採用基準を設けるメリットから、具体的な作...

数多くの求人サイトの中から自社に合ったサービスを選ぶことは、採用活動を成功させるための重要な第一歩です。この記事では、正社員から人気のアルバイト・パート募集まで、幅広いニーズに対応するおすすめの求人サイトを一覧で比較し、ランキング形式で...

企業の成長に不可欠な人材採用ですが、多くの企業で人事担当者のリソース不足やノウハウの欠如といった課題が聞かれます。採用業務支援サービスは、このような採用に関する悩みを解決し、企業の採用活動を成功に導くためのパートナーです。この記事では、...

新卒の採用活動において、多くの企業が取り入れている採用イベントとは、学生と企業が直接出会う貴重な機会です。この記事では、採用イベントの基本的な種類から、参加することで得られる企業側のメリット、さらにはおすすめのサービス一覧まで、幅広く情...

採用ファネルとは、候補者が自社を認知してから入社に至るまでのプロセスを段階的に可視化するフレームワークです。現代の採用市場では、多様化する採用手法や候補者の行動変化に対応するため、戦略的な採用活動が不可欠になっています。この記事では、採...

人事部門における採用担当者とは、企業の成長に不可欠な人材を確保する専門職です。その仕事内容は、採用計画の策定から選考活動、内定者のフォローまで多岐にわたります。この記事では、採用担当の具体的な仕事内容とは何か、どのような特徴を持つ人が向...

労働人口の減少や市場の変化が加速する現代において、企業の持続的な成長には若手人材の確保が不可欠です。特に、基本的なビジネススキルを備えた若手中途層は、多くの企業にとって魅力的な採用ターゲットとなっています。しかし、売り手市場や価値観の多...

採用チャネルとは、企業が求職者と出会うための経路や手段を指します。採用手法が多様化する現代において、自社の採用戦略に合ったチャネルを選ぶことは、採用活動の成否を分ける重要な要素です。やみくもに募集をかけるだけでは、求める人材に出会うこと...