採用– tax –

こんな悩みはありませんか？ 求人を出しても応募が集まらない 応募者情報が媒体ごとに分かれて管理が大変 面接調整や選考進捗の共有に時間がかかる 採用活動の成果が数値で見えず改善できない こうした課題は、採用管理システム（ATS）の導入で解決できま...

本記事では企業の採用活動にマーケティングの視点を取り入れる意味や、その具体的な手法について詳しく解説します。「求人広告を出しても応募が集まらない」「自社の魅力がうまく伝わらない」といったお悩みをお持ちの採用担当者の方にとって、課題解決の...

採用サイトは、求人票以上に企業のブランドや価値観を伝える重要なツールです。求職者は求人条件だけでなく、サイトを通じて企業文化や働く環境を感じ取り、応募意欲を高めます。 近年は採用競争が激化し、「デザイン性」「情報設計」「ユーザー体験（UX）...

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝える手段の一つとして、採用サイトへの社員インタビュー掲載が増えています。社員の生の声は、求職者にとって企業の雰囲気を知る貴重な情報源となります。ここでは、採用サイトに社員インタビューを掲載するメリ...

企業の成長を加速させるためには、優秀な人材の確保が欠かせません。そのために重要となるのが、採用活動の専門家である採用コンサルティングです。採用力の強化は単なる新規採用の効率化だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも直結するため、多く...

近年、リファラル採用は優秀な人材を確保するうえで欠かせない手法として注目を集めています。本記事では、リファラル採用の定義やメリット・デメリット、導入ステップや成功事例に至るまで詳しく解説します。 すでに取り入れている企業も多いリファラル採...

企業の成長に伴い、煩雑になるバックオフィス業務にリソースを割かれ、コア業務に集中できないと感じることはありませんか。 バックオフィス代行サービスは、そうした課題を解決するための有効な手段です。 この記事では、バックオフィス代行サービスとは...

スタートアップ・ベンチャー企業にとって、事業を成功させるためには優秀な人材の採用が不可欠です。しかし、大手企業と比較すると知名度やリソースに限りがあるため、採用活動には多くの課題が伴います。効果的な採用戦略を立て、実行することで、これら...

採用活動において、こんなお悩みはありませんか？ 求職者から選ばれるために、何を発信すればよいのかわからない 自社の魅力がうまく言語化できていない 応募はあるが、ミスマッチや早期離職が多い そんな悩みを解決するカギが「採用ブランディング」です...

採用活動において、求める人材に直接アプローチできるスカウトは非常に有効な手段ですが、運用には多大な工数と専門知識が必要です。 そこで注目されているのが、スカウト業務を専門に代行するサービスです。このサービスを活用することで、採用担当者の負...