採用– tax –

中途採用を成功させるためには、自社に興味を持つ候補者の集団をいかにして形成するかが鍵を握ります。母集団形成とは、自社の求人に応募してくれる可能性のある候補者を集める活動全般を指し、この初期段階の取り組みが採用活動全体の成果に直結します。 ...

優秀な人材の採用は、企業の持続的な成長に欠かせない重要な経営課題です。しかし、多くの企業がその採用方法に悩んでいます。 この記事では、そもそも自社にとっての「優秀な人材」とは何かを定義する重要性から、具体的な見極め方、採用を成功させるため...

採用コンセプトとは、自社が求める人材に「この会社で働きたい」と思ってもらうため、採用活動の軸となる考え方や指針を言語化したものです。本記事では、採用コンセプトの作り方を5つのステップで解説し、企業の成功事例をタイプ別に紹介します。 一貫性...

採用クロージングは、候補者の入社意欲を高め、内定承諾へと導くための重要な活動です。人事や採用担当者にとって、優秀な人材を確保するためには欠かせないプロセスといえます。売り手市場が続くなか、候補者に自社を選んでもらうためには、面接の段階か...

自社の採用サイトを作成したものの、思うように応募が集まらないと悩んでいませんか。採用サイトは、企業の魅力を自由に伝えられる強力なツールですが、ただ存在するだけでは求職者の目に触れません。効果的な集客方法を実践し、自社の求人情報へ戦略的に...

採用マッチングサイトとは、自社に合った人材を効率的に探すための有効な手段です。従来の求人広告とは異なり、企業と求職者が直接コミュニケーションを取れる点が大きな特徴で、採用活動のあり方を大きく変える可能性を秘めています。 この記事では、採用...

企業の成長に不可欠な採用活動ですが、コア業務以外で時間を追われ本来注力すべき業務に時間を割けない、という悩みを抱えていませんか。採用代行サービスは、採用に関する業務を外部の専門家に委託できるサービスです。 この記事では、採用代行に依頼でき...

中途採用とは、企業のニーズに合わせて不定期に行われる採用活動ですが、成功させるためには「いつ」動くかが重要です。市場には、求職者の活動が活発化し求人が増える時期と、比較的動きが少ない時期が存在します。それぞれにメリット・デメリットがある...

採用動画とは、企業の魅力や働き方を映像で伝え、求職者の応募意欲を高めるための動画です。テキストや写真だけでは伝わりにくいリアルな雰囲気を届けられるため、動画採用は多くの企業にとって重要なリクルート手法となっています。 この記事では、採用動...

近年の採用活動において、企業の魅力を効果的に伝える手段として「面白い採用動画」が注目されています。求職者の興味を引き、SNSでの拡散も期待できるため、多くの企業がユニークなムービー制作に取り組んでいます。 この記事では、採用活動を成功に導く...