求人サイト比較一覧｜正社員・転職サイトおすすめランキング【アルバイト・パートも】

数多くの求人サイトの中から自社に合ったサービスを選ぶことは、採用活動を成功させるための重要な第一歩です。
この記事では、正社員から人気のアルバイト・パート募集まで、幅広いニーズに対応するおすすめの求人サイトを一覧で比較し、ランキング形式で紹介します。
求人サイトの種類や特徴、効果的な選び方を理解することで、採用担当者の業務効率化と優秀な人材確保を支援します。
バイトやパートを探している求職者の動向も踏まえ、最適な媒体選びの参考にしてください。

求人サイトは主に3種類！それぞれの特徴を解説

求人サイトは、その特性によって大きく3つのタイプに分類できます。
全国の幅広い求人を網羅する「総合型」、特定の分野に強みを持つ「特化型」、そして複数のサイト情報をまとめて検索できる「求人検索エンジン」です。
それぞれの求人情報サイトが持つ特徴を理解することで、企業の採用ターゲットや募集職種に応じて、どのタイプのサイトを利用すべきか戦略的に判断できます。
自社の採用課題に合った求人サイトを選ぶための基礎知識として、まずはこの3つの違いを押さえましょう。

全国・全業種を網羅する「総合型求人サイト」

総合型求人サイトは、業種や職種、地域を問わず、全国の膨大な求人情報を掲載しているのが特徴です。
リクルートが運営するサイトに代表されるように、有名で知名度が高いサービスが多く、幅広い年齢層やキャリアを持つ求職者が登録しています。
そのため、多様な人材にアプローチできる可能性が高いというメリットがあります。
一方で、掲載される求人数が非常に多いため、他社の求人に埋もれやすく、応募者の目に留まるためには求人内容やアピール方法に工夫が求められます。
多くの母集団から候補者を探したい場合や、様々な職種を同時に募集する際に有効な選択肢です。

特定の分野に強みを持つ「特化型求人サイト」

特化型求人サイトは、特定の業界や職種、あるいは特定のスキルを持つ人材にターゲットを絞ってサービスを展開しています。
例えば、ITエンジニアや看護師、介護、保育といった専門職や、ものづくり関連の技術職など、専門性が高い分野でその強みを発揮します。
総合型サイトに比べて登録者数は少ないものの、求めるスキルや経験を持つ人材に出会える確率が高いのが大きなメリットです。
採用したい人材像が明確な場合、特化型サイトを活用することで、効率的に質の高いマッチングが期待でき、採用活動の工数削減にも貢献します。

複数サイトの求人をまとめて探せる「求人検索エンジン」

求人検索エンジンは、さまざまな求人サイトや企業の採用ページに掲載されている求人情報をクローラーが自動で収集し、一括で検索できるサービスです。
Indeedや求人ボックス、Yahoo!しごと検索などがこれにあたります。
求職者は複数のサイトを横断してまとめて検索できるため、非常に利便性が高いのが特徴です。
企業側は、無料で求人情報を掲載できる場合が多く、採用コストを抑えたい場合に有効です。
より多くの求職者に求人を見てもらうためには、クリック課金型の有料広告を利用して表示順位を上げるなど、運用上の工夫も必要になります。

後悔しない！自分に合った求人サイトを選ぶ4つのポイント

数ある選択肢の中から、自社の採用活動を成功に導く「良い求人サイト」を見つけ出すためには、明確な基準を持った選び方が不可欠です。
やみくもに選んでしまうと、コストがかかるだけで応募が集まらないという事態にもなりかねません。
ここでは、採用したい雇用形態、サイトの規模、提供される機能、そしてターゲットとなる人材の属性という4つの重要なポイントから、自社に最適な求人サイトを選び抜くための具体的な方法を解説します。

希望の雇用形態（正社員・バイト）で選ぶ

求人サイトを選ぶ際は、まず募集する雇用形態に合ったサイトかどうかを確認することが基本です。
サイトごとに得意な雇用形態は異なり、正社員の中途採用に強いサイト、新卒採用向け、アルバイトやパート専門、派遣スタッフの募集に特化したサイトなど様々です。
例えば、正社員を募集したいのにアルバイト探しがメインのサイトに掲載しても、求める人材からの応募は期待しにくいでしょう。
自社が募集したいのが正社員なのか、アルバイト・パートなのか、あるいは派遣社員なのかを明確にし、それぞれの分野で実績のある求人サイトを選ぶことが採用成功への近道です。

掲載されている求人数の多さで選ぶ

サイトの規模を示す指標として、掲載されている求人の数や登録会員数は重要な判断材料となります。
一般的に、求人数が多いサイトには、それだけ多くの仕事を探している求職者が集まる傾向があります。
多くの人の目に触れる機会が増えれば、それだけ応募が集まる可能性も高まるでしょう。
また、サイトに登録している会員数だけでなく、その属性（年齢層、経験職種、スキルなど）も確認することが重要です。
自社が求めるターゲット層が多く登録しているサイトを選ぶことで、より効果的な採用活動が展開できます。

スカウト機能など便利なサポートの有無で選ぶ

求職者からの応募を待つだけでなく、企業側から能動的にアプローチできるスカウト機能の有無も、求人サイトを選ぶ上で重要なポイントです。
このツールは、企業向けの採用支援機能として多くのサイトで導入されています。
例えば「ミイダス」のように、自社の求める経験やスキルを持つ人材をデータベースから検索し、直接アプローチできるサービスもあります。
こうした機能を活用することで、転職潜在層を含む優秀な人材にアプローチでき、採用の確度を高めることが可能です。
採用工数を削減しつつ、効率的に候補者を探したい企業にとって非常に便利な機能です。

自分の年代やキャリアに合ったサイトを選ぶ

採用したい人材の年代やキャリア層に合わせて求人サイトを選ぶことも、ミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。
20代の若手や第二新卒の採用に強いサイト、管理職や専門職など経験豊富なミドル層・ハイクラス層向けのサイトなど、各サイトには得意なターゲット層が存在します。
また、近年では女性の活躍推進に特化したサイトや、障害者採用を専門に扱う求人サイトも増えています。
自社がどのような経験やスキルを持つ人材を求めているのかを明確にし、そのターゲット層が多く利用しているサイトを選択することで、より質の高い母集団形成が可能になります。

【2025年最新】おすすめ求人サイト総合ランキングTOP5

ここでは、数ある求人サイトの中から、求人数、登録者層の幅広さ、機能の充実度、そして採用実績などを総合的に評価し、特におすすめできる求人サイトをランキング形式で5つご紹介します。
どのサイトも多くの企業に利用されており、採用活動における強力なパートナーとなり得ます。
自社の採用ターゲットや予算、目的に合わせて最適なサイトを見つけるための参考にしてください。
それぞれのサイトが持つ独自の特徴や強みを比較検討し、自社に最も合ったプラットフォームを選びましょう。

第1位：リクナビNEXT

第1位は「リクナビNEXT」です。
業界トップクラスの求人数と圧倒的な知名度を誇り、あらゆる業種・職種の求人が掲載されています。
20代の若手から経験豊富なベテランまで、非常に幅広い層の求職者が登録しているため、多様な採用ニーズに対応可能です。
特に正社員の求人においては、多くの企業が利用しており、豊富な成功事例を持っています。
企業向けの管理画面も使いやすく、求人原稿の作成から応募者管理までスムーズに行える点が魅力です。
豊富なオプションプランを活用すれば、ターゲットに合わせた効果的なアプローチも実現できます。

第2位：doda

第2位は「doda」です。
このサイトの最大の特徴は、求人情報サイトとしての機能と、プロのキャリアアドバイザーによる転職エージェントサービスを併せ持っている点です。
企業は求人掲載だけでなく、エージェントサービスを利用することで、採用要件にマッチした人材の紹介を受けられます。
特に専門性の高いマーケティング職やIT技術職などの採用に強みを持ち、非公開求人も多数扱っています。
採用のプロによる客観的な視点やサポートを受けながら採用活動を進めたい企業にとって、非常に心強いサービスと言えるでしょう。

第3位：Green

第3位は「Green」です。
IT・Web業界に特化しており、エンジニアやデザイナー、Webマーケターといった専門職の採用において高い実績を誇ります。
企業の魅力を写真や社員インタビュー、ブログ機能などで多角的に伝えられるユニークな求人ページを作成できるのが特徴で、これにより候補者とのミスマッチを防ぎます。
また、企業側から候補者に「気になる」を送ることで、カジュアルな形でのアプローチが可能です。
スピーディーな選考を求める企業や、自社のカルチャーをしっかり伝えたい企業に適しています。

第4位：エン転職

第4位は「エン転職」です。
日本最大級の会員数を誇り、「正直レビュー」という独自のコンテンツが特徴的です。
これは、現社員や元社員による企業の口コミを掲載するもので、仕事のやりがいだけでなく、厳しさや向き不向きといったリアルな情報まで正直に伝えます。
これにより、求職者は企業の雰囲気を深く理解でき、入社後のミスマッチを大幅に減らす効果が期待できます。
大手企業だけでなく、知名度は高くなくても魅力的なマイナー優良企業の求人も多く掲載されており、幅広い選択肢から自社に合った人材を探すことが可能です。

第5位：マイナビ転職

第5位は「マイナビ転職」です。
特に20代から30代前半の若手社会人の登録者数が多く、ポテンシャルを重視した採用を目指す企業に適しています。
未経験者歓迎の求人が豊富に掲載されているため、異業種からの転職を希望する意欲的な人材に出会える可能性が高いです。
また、全国主要都市で定期的に転職フェアを開催しており、Web上の活動だけでなく、求職者と直接会って話せる機会も提供しています。
全国に拠点を持っているため、地方企業の採用支援にも強く、幅広いエリアと層の採用ニーズに応えることができる総合力の高いサイトです。

【目的別】正社員・転職におすすめの求人サイト一覧

企業の採用ニーズは、募集するポジションや求める人材像によって多岐にわたります。
総合的なランキングだけでなく、より具体的な目的に合わせて求人サイトを選ぶことが、採用成功の鍵となります。
ここでは、「20代・第二新卒向け」「30代・40代のハイクラス向け」「女性向け」という3つのカテゴリーに分け、それぞれのターゲット層の採用に強みを持つおすすめの求人サイトを一覧で紹介します。
自社の採用ターゲットを明確にし、最適なプラットフォームを見つけてください。

【20代・第二新卒向け】未経験OKの求人が豊富なサイト2選

20代の若手や第二新卒の採用では、経験やスキルよりもポテンシャルや意欲が重視される傾向があります。
この層の採用に強みを持つのが「Re就活」や「キャリアスタート」といったサイトです。
これらのサイトは、未経験からチャレンジできる求人を専門的に扱っており、キャリアチェンジを考えている若手社会人が多く登録しています。
専任のキャリアアドバイザーによるサポートが充実しているサービスも多く、社会人経験の浅い求職者を手厚くフォローする体制が整っています。
ポテンシャル採用で組織の活性化を図りたい企業におすすめです。

【30代・40代向け】キャリアアップを目指せるハイクラスサイト3選

管理職や専門職など、豊富な経験と高いスキルを持つ30代・40代の即戦力人材の採用には、ハイクラス向けの求人サイトが有効です。
「ビズリーチ」や「JACリクルートメント」、「リクルートダイレクトスカウト」などが代表的で、年収600万円以上の高年収帯の求人が中心となります。
これらのサイトでは、企業やヘッドハンターが登録者の職務経歴書を見て直接スカウトを送る形式が主流です。
転職市場には出てこない優秀な潜在層にもアプローチできるため、事業の中核を担う人材の獲得を目指す企業にとって、欠かすことのできない採用チャネルとなっています。

【女性向け】ライフイベントに合わせた働き方が探せるサイト2選

女性の活躍を推進し、多様な働き方を支援する企業にとって、女性向けに特化した求人サイトの活用は非常に効果的です。
「type女性の転職エージェント」や「LiBzCAREER」といったサイトは、女性のキャリアやライフイベントに寄り添った求人を数多く掲載しています。
産休・育休の取得実績や、時短勤務、リモートワークといった柔軟な働き方が可能な求人を集めた特集が組まれており、キャリアと家庭の両立を目指す女性から高い支持を得ています。
女性管理職の採用や、女性が働きやすい環境をアピールしたい企業に最適です。

【目的別】アルバイト・パート探しにおすすめの求人サイト一覧

正社員採用とは異なり、アルバイトやパートの募集では、勤務地やシフトの柔軟性、仕事内容の分かりやすさなどが重視されます。
ターゲットとなる求職者層も学生、フリーター、主婦・主夫など多岐にわたるため、それぞれの層に響く求人サイトを選ぶことが重要です。
ここでは、全国的に知名度の高い「タウンワーク」のような総合的なサイトに加え、特定のターゲット層に強みを持つおすすめのアルバイト・パート向け求人サイトを目的別に紹介します。

【学生・フリーター向け】短期・単発の仕事が見つかるサイト3選

学生やフリーターは、学業やプライベートとの両立を重視するため、短期・単発の仕事やシフトの自由度が高い仕事を求める傾向があります。こうしたニーズに応えるのが「マッハバイト」「バイトル」「ショットワークス」といったサイトです。

かつては採用が決まることでお祝い金がもらえた「マッハバイト」のように、各サイトがユニークな特徴を持っていました。例えば、「バイトル」では職場の雰囲気を動画で確認できるサービスを提供しています。サイトの名前からも想起されるように、すぐに働きたい、空いた時間を有効活用したいという求職者が多く集まるため、急な欠員補充や繁忙期の短期スタッフ募集にも効果的です。

【主婦・主夫向け】扶養内やスキマ時間で働けるサイト2選

主婦・主夫層のパート探しでは、家庭との両立が最優先事項となります。
「しゅふＪＯＢ」や「はたらこねっと」などのサイトは、この層のニーズに特化したサービス展開が特徴です。
「扶養内勤務OK」「週3日以内」「午前のみ」といった、主婦・主夫が働きやすい条件で求人を絞り込める機能が充実しています。
また、「ユメックス」のように、地方や特定の地域に密着し、地元の求人情報に強いサイトも存在します。
自宅の近くで働きたいというニーズも強いため、募集エリアの特性に合わせて地域特化型のサイトを活用することも有効な手段です。

求人サイトを賢く使いこなす3つのコツ

求人サイトは、ただ求人を掲載するだけのツールではありません。
その使い方や見方を少し工夫するだけで、採用活動の成果を大きく向上させることが可能です。
ここでは、採用担当者が求人サイトをより戦略的に、そして賢く使いこなし、自社にとって理想的な人材と出会うための3つの実践的なコツを紹介します。
これらのポイントを意識することで、採用のミスマッチを防ぎ、より効率的で効果的な採用活動を実現できるでしょう。

複数の求人サイトに登録して選択肢を広げる

採用活動を行う際、利用する求人サイトを一つに絞る必要はありません。
むしろ、複数の求人サイトに登録・掲載することで、より多くの求職者にアプローチでき、採用の選択肢を大きく広げることが可能です。
サイトによって登録しているユーザー層や得意な職種が異なるため、総合型のサイトと特化型のサイトを組み合わせるなど、戦略的に使い分けるのが効果的です。
複数の媒体を利用することで、各サイトの特性を比較検討でき、自社の採用戦略に最も合ったプラットフォームを見極めることにも繋がります。

希望条件を絞りすぎず、視野を広く持って探す

求人票を作成する際に、求める人材の条件を厳しく設定しすぎると、応募のハードルが上がり、潜在的にマッチする可能性のある優秀な人材を逃してしまうことがあります。
すべての条件を完璧に満たす候補者は稀であると認識し、必須のスキルや経験（Must）と、あれば尚良い歓迎スキル（Want）を明確に区別することが重要です。
多少経験が不足していても、ポテンシャルや学習意欲が高い人材の方が、長期的に見て企業に貢献することもあります。
視野を広く持ち、多様なバックグラウンドを持つ候補者を検討する姿勢が、採用成功の鍵となります。

気になる求人があれば企業の口コミサイトも確認する

求職者が企業を選ぶ際に口コミサイトを参考にするように、採用担当者もこれらのサイトを有効活用できます。
OpenWorkや転職会議といったサイトで競合他社の求人内容や提示条件、働き方に関する評判などを調査することで、自社の採用市場における立ち位置を客観的に把握することが可能です。
また、自社に関する口コミを確認し、従業員が感じている魅力や課題を把握することも、採用ブランディングや職場環境の改善に役立ちます。
市場の動向や求職者の視点を理解する上で、口コミサイトは貴重な情報源となります。

求人サイトに関するよくある質問

求人サイトの利用を検討している、あるいはすでに利用している企業の採用担当者の方々から、様々な質問が寄せられます。
ここでは、特に多く寄せられる疑問点について、Q&A形式で分かりやすく解説します。
求人サイトの利用料金や公的サービスとの関係性、サイトの規模感など、基本的ながらも重要なポイントを押さえることで、より安心して効果的に求人サイトを活用できるようになります。
採用活動を進める上での不明点や不安の解消にお役立てください。

Q. 求人サイトは無料で利用できますか？

多くの求人サイトは有料の掲載課金型や成功報酬型ですが、無料で求人を掲載できるサービスも存在します。
代表的な無料求人サイトとしては、Indeedや求人ボックスといった求人検索エンジンが挙げられます。
これらのサイトは、基本的な掲載が無料であるため、採用コストを抑えたい企業にとって魅力的な選択肢です。
また、ハローワークインターネットサービスも国が運営する無料の求人情報提供サイトです。
ただし、有料プランに比べて求人の露出度が低くなる傾向があるため、応募効果を高めたい場合は、有料オプションの利用も検討する必要があります。

Q. ハローワークの求人もサイトで見られますか？

ハローワークに提出された求人情報は、「ハローワークインターネットサービス」という専用のウェブサイトで全国どこからでも検索・閲覧が可能です。
このサイトは国によって運営されており、企業は無料で求人情報を掲載でき、求職者は登録不要で求人情報を検索・閲覧できますが、オンラインでの職業紹介サービスなど一部の機能を利用する際には登録が必要です。
さらに、Indeedをはじめとする民間の求人検索エンジンにも、ハローワークの求人情報が転載されるケースが多くあります。
これにより、ハローワークに求人を出すだけで、意図せずとも複数のサイトで求職者の目に触れる機会が生まれることがあります。

Q. 最も求人掲載数が多いサイトはどれですか？

特定の時点での正確な数を比較するのは難しいですが、一般的に最も多くの求人掲載数を誇るのはIndeedのような求人検索エンジンです。
これは、様々な企業の採用ページや他の求人サイトから情報を自動で集約しているため、網羅性が非常に高いことが理由です。
個別の求人サイトとしては、リクルートグループやマイナビグループなどが運営する大手の総合型サイトが膨大な掲載数を有しています。
料金体系は、掲載期間に応じて費用が発生する掲載課金型が主流ですが、採用成功時に費用を支払う成功報酬型のサイトも増えています。

Q.求人サイトの掲載料金の相場はどのくらいですか？

料金はサイトの種類、掲載期間、プランによって大きく異なります。
数万円から始められるプランもあれば、数十万円以上かかるプランもあります。
一般的に、4週間の掲載で20万円～50万円程度がひとつの目安ですが、採用したい職種やエリアによって最適なプランは変わるため、各サイトの営業担当者への確認が必要です。

Q.求人を出しても応募が来ない場合、どうすればいいですか？

まずは求人原稿の内容を見直しましょう。
仕事内容が具体的か、求める人物像が明確か、企業の魅力が伝わる表現になっているかなどを確認します。
給与や待遇面で競合他社に見劣りしていないかも重要ですです。
また、掲載しているサイトがターゲット層と合っていない可能性もあるため、媒体の見直しも検討します。

Q.スカウトメールの返信率を上げるコツはありますか？

テンプレート文章を送るのではなく、候補者の職務経歴書をしっかり読み込み、「なぜ、その人に魅力を感じたのか」を具体的に記載することが重要です。
特に、その人の経験やスキルが自社のどの部分で活かせそうかを伝えることで、候補者の関心を引くことができます。
件名もパーソナライズするなどの工夫が有効です。

Q.採用代行（RPO）と求人サイトの違いは何ですか？

求人サイトはあくまで求人情報を掲載する「場」を提供するサービスです。
一方、採用代行（RPO）は、求人原稿の作成、応募者対応、面接日程の調整といった採用業務そのものを外部の専門企業が代行するサービスです。
採用担当者のリソースが不足している場合に活用されます。

Q.求人サイトと転職エージェントはどちらが良いですか？

広く母集団を形成したい場合は求人サイト、特定のスキルを持つ人材をピンポイントで探したい場合や、非公開で採用を進めたい場合は転職エージェントが適しています。
両者にはそれぞれメリット・デメリットがあるため、採用目標や状況に応じて併用するのが最も効果的です。

まとめ

本記事のまとめとして、求人サイトは大きく「総合型」「特化型」「求人検索エンジン」の3種類に分類され、それぞれに特徴があることを解説しました。
採用活動を成功させるためには、自社が求める人材の雇用形態、年代、職種などを明確にし、ターゲット層に合ったサイトを選ぶことが不可欠です。
また、一つのサイトに固執せず、複数のサイトを戦略的に併用したり、スカウト機能のような便利なツールを積極的に活用したりすることで、より効率的に理想の人材と出会う可能性が高まります。
この一覧と比較ポイントを参考に、自社に最適な求人サイトを選定してください。

求人サイトで母集団を形成した後は、「自社の魅力をどう伝えるか」が採用成功のカギです。
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