採用動画/求人動画の成功事例17選。人気の新卒採用のトレンドムービーや映像制作のコツを解説

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝えるツールとして採用動画が注目されています。

採用動画とは何か、その効果やメリット、そして成功事例や制作のコツ、費用相場について解説します。採用動画の活用は、求職者の興味を引きつけ、企業理解を深め、より良い人材とのマッチングに繋がる可能性があります。

様々な企業の事例や最新のトレンドも紹介し、魅力的な採用動画制作の一助となる情報を提供します。

採用動画とは

採用動画とは、企業が求職者に向けて、事業内容や働く環境、社員のインタビューなどを通して企業の魅力を伝えるために制作される映像コンテンツです。

求人情報だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の生の声などを視覚的・聴覚的に訴えかけることで、企業への理解促進や応募意欲の向上を図ることを目的としています。

採用動画の成功事例まとめ19選 | 映像制作の効果やポイントも解説

採用動画は、適切に活用することで企業に様々な効果とメリットをもたらします。

多くの成功事例があり、それぞれの企業が独自の目的やコンセプトに基づいて制作しています。動画の種類や構成、表現方法によって費用相場も異なりますが、採用活動における重要な投資といえるでしょう。動画制作会社に依頼することで、専門的な視点やノウハウを取り入れ、より効果的な採用動画を作成することが可能です。

成功事例を参考に、自社の採用課題を解決し、魅力的な企業をアピールする採用動画の活用を検討してみましょう。

効果的な採用動画事例【実写編】

実写の採用動画は、実際の職場風景や社員の様子を映し出すことで、企業のリアルな雰囲気や文化をダイレクトに伝える効果が期待できます。そのため求職者は動画を通じて、自分がその企業で働くイメージを具体的に持ちやすくなります。

実際に各企業のコンセプトに基づいた実写動画は、それぞれの特色を際立たせ、求職者の関心を引くことに成功しています。

アルティウスリンク株式会社様 座談会動画

アルティウスリンク株式会社様の座談会動画は、新卒および中途採用向けのコンテンツとして、「リアルな座談会」をコンセプトに制作されています。冒頭で各参加者の意見をテンポよく紹介することで、視聴者の興味を引きつけ、その後の座談会への期待感を高める工夫がされています。

この採用向けの動画は、求職者が実際に働く社員の生の声や職場の雰囲気を知る上で非常に有効な手法です。

サイボウズ株式会社様 事業紹介動画

サイボウズ株式会社様の事業紹介動画は、顧客へのサポート体制やサービス内容を具体的に紹介することに重点を置いています。また、企業の歴史や詳細な業務内容を説明することで、求職者が自身の入社後のキャリアや働き方を具体的に想像できるよう配慮された内容となっています。

ベルフェイス株式会社様 座談会動画

ベルフェイス株式会社様の企業ムービーは、社長が企業の活動内容や目指す方向性をプレゼンテーション形式で伝える構成を取り入れています。

グラフィックを多用することで先進的な企業イメージを演出し、企業全体の高い目標意識を表現しています。座談会動画では、あえて企業の「悪いところ」をテーマにすることで、社員のより本音に近いリアルな声を引き出し、それを含めた企業の魅力や人間味を伝えるというユニークなコンセプトが採用されています。

社会福祉法人セイワ様 社員インタビュー動画

介護事業などを展開する社会福祉法人セイワ様の採用動画は、社員の休日の過ごし方に焦点を当てた内容が特徴です。介護業界に対して持たれがちな「激務でプライベートの時間がない」というイメージを払拭するため、社員が仕事だけでなく、どのように日常を送り、仕事に取り組んでいるかを紹介することで、ワークライフバランスが取れていることをアピールしています。

Gatebox株式会社様 社内風景動画

Gatebox株式会社様の社内風景動画は、近未来的な雰囲気で始まり、オフィスで働く人々の様子を描写することで、企業の持つ高度な技術力をアピールしています。この動画は、求職者が働く環境を具体的にイメージしやすく、スタイリッシュな映像で企業の技術力の高さを効果的に伝えています。

生和コーポレーション株式会社様 社員1日密着動画

生和コーポレーション株式会社様の社員1日密着動画は、営業職の従業員の一日の業務に焦点を当てています。営業職に対して求職者が抱きがちな不安を検索窓の表現で示唆し、出社から退社までの具体的なタイムスケジュールを見せることで、入社後のミスマッチを防ぐ効果を狙っています。

株式会社アンリミテッド様 採用説明会オープニング動画

株式会社アンリミテッド様の採用説明会オープニング動画は、多数のカットインを効果的に使用することでインパクトを与え、自然体で働く社員の姿を表現しています。動画内では企業の各部門についても説明がされており、どのような人材を求めているかが視聴者に対して明確に伝わるように工夫されています。

効果的な採用動画事例【アニメーション編】

アニメーションを活用した採用動画は、視覚的に華やかで求職者の目に留まりやすいという利点があります。企業のイメージカラーやデザインを動画全体に反映させることで、独自の雰囲気やビジョンを表現することが可能です。

また、アニメーションは複雑な事業内容や抽象的なコンセプトも分かりやすく伝えることができるため、特に業界知識がない求職者に対して効果的なコンテンツとなり得ます。

アデコ株式会社様 コンセプトムービー

アデコ株式会社様のコンセプトムービーは、アニメーションを用いて柔軟な働き方であるニューノーマルを説明し、「FutureWOW!」というワークスタイルを力強く訴求しています。アニメーションと穏やかな音楽で構成された映像は、求職者の印象に残りやすく、新しい働き方へのワクワク感を効果的に引き出す構成となっています。

サンワコムシスエンジニアリング株式会社様 採用WEBCM

サンワコムシスエンジニアリング株式会社様の採用WEBCMは、コミック調のイラストと企業名の反復によって強いインパクトを与えています。この動画は、ターゲットとする求職者にとって何が印象に残りやすいか、どのようなイメージを持ってもらいたいかを明確に意識したコンセプトに基づいて制作されています。

株式会社ドリームディレクション様 採用WEBCM

株式会社ドリームディレクション様の採用WEBCMは、伝えたいメッセージを明確にしつつ、動画全体の色味に統一感を持たせることで、洗練された印象を与えています。この動画の大きなポイントは、企業のメリットをテンポよく提示し、視聴者の目に確実に留まるように工夫されている点であり、興味を持った求職者を最終的に検索行動へと誘導するような訴求力の高い内容に仕上げています。

株式会社ベアフォスターホールディングス様 事業紹介動画

株式会社ベアフォスターホールディングス様の事業紹介動画は、エンジニアの具体的な業務内容や福利厚生といった、求職者が働く上で知りたい情報を分かりやすく伝えることに主眼を置いています。アニメーションを活用することで、通常であれば個別に説明が必要な内容もストーリーとして捉えられるように構成されており、エンジニア職について詳しくない視聴者でも理解を深めやすい内容となっています。

日研プラント株式会社様 会社紹介動画

日研プラント株式会社様の会社紹介動画は、企業の特徴や強みを端的かつ要点を絞って説明することで、それぞれのカットで何を伝えたいかが明確にわかるように制作されています。アニメーションは分かりやすく親近感を抱かせるデザインであり、これにより視聴者は企業への理解を深めやすい構成となっています。

効果的な採用動画事例【実写・アニメーション併用編】

実写とアニメーションを組み合わせた採用動画は、それぞれの表現手法の利点を活かすことで、より分かりやすく、そして求職者が入社後のイメージを持ちやすい映像を制作することができます。

例えば、抽象的な概念やデータ、事業の仕組みなどをアニメーションで解説し、実際の職場の雰囲気や社員の働きがいなどを実写で表現することで、多角的に企業の魅力を伝えることが可能です。

以下では、実写とアニメーションを効果的に組み合わせた各社の事例を紹介します。

品川ファーネス株式会社様 会社紹介&社員インタビュー動画

品川ファーネス株式会社様の会社紹介＆社員インタビュー動画は、分かりやすいアニメーションによる事業内容の説明と、社員へのインタビューを組み合わせることで、企業イメージと仕事内容を同時に伝える構成になっています。アニメーションシーンではアイソメトリックを使用し、理解が難しい業界や仕事内容を視覚的に分かりやすく表現しています。また、それぞれのパートが独立しているため、動画を分割して他の用途に再利用しやすいように構成されている点も特徴です。

全国社会保険労務士連合会様 事業紹介動画

全国社会保険労務士連合会様の事業紹介動画は、社員が業務に取り組む様子を実写で映し出し、社労士の具体的な業務内容をアニメーションで説明することで、情報を効果的に伝えています。士業の業務内容は専門的で難解に思われがちですが、アニメーションを用いることで理解を促進し、実写パートでは社労士の仕事に対する姿勢や抱える課題などを描写することで、より人間味のあるコンテンツとなっています。

株式会社ユビニティ様 事業紹介動画

株式会社ユビニティ様の事業紹介動画は、伝えたい重要なポイントをアニメーションで分かりやすく解説し、企業の社風や社内環境、そして社員へのインタビューを実写で挿入することで、情報の理解促進と共感を同時に促す動画に仕上がっています。デザイン面でもスタイリッシュで統一感があり、内容の分かりやすさと視覚的な魅力を両立している点が特徴です。

山科精器株式会社様 会社紹介動画

山科精器株式会社様の会社紹介動画は、動画の冒頭で社員が業務に打ち込む姿を印象的に見せることで、企業の活動内容をストレートに訴求しています。実写とアニメーションを組み合わせることで、企業の歴史を紐解くようなストーリー性のある構成となっており、事業内容を詳細かつ分かりやすく説明することに成功しています。

CTCテクノロジー株式会社様 職種紹介&社員インタビュー動画

CTCテクノロジー株式会社様の職種紹介＆社員インタビュー動画は、選考過程の促進と入社後のミスマッチ防止を目的として制作されています。事業内容の説明はアニメーションで分かりやすく行い、随所に実際に働く社員のインタビューを挿入することで、企業の雰囲気やそこで働く人々のリアルな声が伝わるように工夫されています。再生時間は13分とやや長めですが、この動画を視聴することで、企業の事業内容や職種、社員の人柄など、求職者が知りたい多くの情報を網羅的に得られるように設計されています。動画制作会社に依頼することで、このような多角的な情報を盛り込んだ構成も実現できます。

採用動画を作成するメリット

採用動画を作成することには、企業にとって様々なメリットがあります。採用活動の効率化やコスト削減に繋がるだけでなく、企業の魅力を効果的に伝え、入社後のミスマッチを減らす効果も期待できます。また、動画は求職者の記憶に残りやすく、企業イメージや知名度の向上にも貢献します。

採用動画は、現代の採用市場において必要不可欠なツールとなりつつあります。

記憶に残りやすい

採用動画は、テキストや画像のみの情報と比較して、求職者の記憶に残りやすいという効果があります。動きや音声、音楽などを組み合わせることで、企業の雰囲気やメッセージをより鮮明に印象づけることができるためです。

特に抽象的な企業イメージやコンセプトなども、視覚的な表現を用いることで具体的に伝えやすくなります。また、一度視聴した動画は、文章を読むよりも繰り返し見返しやすい傾向があり、企業への理解を深めてもらう機会が増えることもメリットと言えるでしょう。

企業イメージや知名度の向上

採用動画を制作・活用することは、企業のイメージ向上や知名度向上に大きく貢献します。企業の魅力や強みを効果的に伝えることで、求職者だけでなく一般の視聴者に対しても良い印象を与えることができます。特に、ターゲット層に合わせた魅力的なコンテンツを発信することで、企業の認知度を効率的に高めることが可能です。SNSなどで動画が拡散されれば、さらに広範囲な層へのアプローチも期待できます。

入社後のミスマッチを減らす

採用動画は、入社後のミスマッチを減らすために非常に効果的なツールです。テキストや画像だけでは伝わりにくい職場の雰囲気、社員のリアルな声、具体的な業務内容などを映像で伝えることで、求職者は入社後の働くイメージをより正確に掴むことができます。

これにより、「思っていたのと違った」という理由での早期離職を防ぎ、企業と求職者双方にとって満足度の高い採用に繋げることが可能になります。

採用活動の効率化とコスト削減

採用動画を導入することは、採用活動の効率化とコスト削減にも繋がります。

例えば、会社説明会で毎回同じ内容を説明する代わりに動画を活用すれば、説明担当者の負担を軽減できます。また、多くの求職者に対して一度に同じ品質の情報を提供できるため、説明のばらつきを防ぎ、効率的な情報伝達が可能です。長期的に見れば、繰り返し使える採用動画は、個別の説明にかかる人的コストや時間といった費用を削減することに貢献します。

採用動画の種類

採用動画にはいくつかの種類があり、それぞれ伝える情報や目的に違いがあります。企業の採用戦略やターゲットとする求職者によって最適な種類を選ぶことが重要です。

代表的なものとしては、社員の生の声を聞ける社員インタビュー動画、企業のビジョンや理念を伝えるコンセプトムービー、具体的な事業内容を紹介する事業紹介動画、職場の雰囲気がわかるオフィス紹介動画などがあります。

社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、実際に働く社員に仕事のやりがい、職場の雰囲気、入社理由、今後の目標などについて語ってもらう形式の採用動画です。

求職者は、企業の公式な情報だけでは分からない「生の声」を聞くことで、企業で働くことのリアルなイメージを掴みやすくなります。特に、ターゲットとなる求職者像に近い社員が登場することで、共感や親近感を生み、応募への後押しとなる効果が期待できます。どのような質問をするかによって、動画で伝えるメッセージが変わってきます。

コンセプトムービー

コンセプトムービーは、企業の理念、ビジョン、文化、働く上で大切にしている価値観などを、映像を通して情緒的に伝える採用動画の一種です。

ストーリー性を持たせたり、印象的なBGMや映像表現を用いたりすることで、企業の「らしさ」や世界観を表現し、求職者の感情に訴えかけることを目的としています。特に、企業のブランドイメージを強化し、それに共感する人材からの応募を促進する効果が期待できます。

事業紹介動画

事業紹介動画は、企業がどのようなサービスや製品を提供しているのか、その事業内容やビジネスモデルを分かりやすく説明する採用動画です。

専門的な内容になりがちな事業も、アニメーションや図解、実際の稼働風景などを取り入れることで、業界知識のない求職者にも理解しやすく伝えることができます。求職者が企業のビジネスを理解することは、入社後の業務内容をイメージする上で非常に重要となります。

オフィス紹介動画

オフィス紹介動画は、実際の執務スペース、会議室、休憩スペース、福利厚生施設など、社員が働く場所の雰囲気を映像で伝える採用動画です。

明るさ、清潔感、レイアウト、社員同士の距離感などを視覚的に伝えることで、求職者は入社後の働く環境を具体的にイメージしやすくなります。リモートワークの状況なども含めて紹介することで、多様な働き方に対応している企業であることをアピールすることも可能です。

説明会動画

説明会動画は、企業説明会で口頭で説明している内容を動画化したものです。

企業概要、事業内容、募集要項、選考プロセスなど、基本的な情報を網羅的に伝えることに適しています。オンラインでの会社説明会や、採用サイト上での情報提供ツールとして活用することで、場所や時間の制約なく多くの求職者に正確な情報を届けられるため、採用活動の効率化に繋がります。

社員の一日密着動画

社員の一日密着動画は、特定の社員に一日密着し、出社から退社までの業務の流れや過ごし方を追ったドキュメンタリータッチの採用動画です。

実際の仕事風景、打ち合わせの様子、休憩時間の過ごし方などをリアルに映し出すことで、求職者は入社後の自身の働き方を具体的に想像しやすくなります。特に、特定の職種や部署の仕事内容への理解を深めてもらうのに効果的です。

座談会・対談動画

座談会・対談動画は、複数の社員や経営層が特定のテーマについて話し合う様子を撮影した採用動画です。

フランクな雰囲気で社員同士のやり取りを見せることで、企業の人間関係や社風、コミュニケーションスタイルが伝わります。台本を決めすぎずに自然な会話を促すことで、社員のリアルな声や本音を引き出しやすくなります。複数の視点からの意見を聞けるため、企業の多様性や多角的な側面を伝えることにも繋がります。

アニメーション動画

アニメーション動画は、イラストやCG、モーショングラフィックスなどを用いて制作される採用動画です。

実写では表現しにくい抽象的な概念や、複雑な事業内容、企業の将来像などを視覚的に分かりやすく伝えるのに適しています。キャラクターやデザインに企業の個性を反映させることで、親しみやすさやユニークさを演出し、求職者の興味を引きつけやすいというメリットもあります。

実写とアニメーションを組み合わせた動画

実写とアニメーションを組み合わせた動画は、それぞれの表現方法の良い点を活用できる採用動画です。

例えば、実際のオフィスや社員の様子を実写で映し出し、事業内容や職種、キャリアパスなどをアニメーションで分かりやすく説明するといった構成が考えられます。これにより、企業のリアルな雰囲気と、難解な情報や抽象的なコンセプトの理解促進を両立させることができます。

インタラクティブ動画

インタラクティブ動画は、視聴者が動画の途中で表示される選択肢をクリックするなど、能動的に操作することでストーリーが分岐したり、特定の情報にアクセスできたりする採用動画です。

視聴者自身が興味のある情報を深掘りできるため、高いエンゲージメントが期待できます。職種別や部署別で内容を分岐させることで、求職者の関心に合わせたカスタマイズされた情報提供が可能となり、企業理解の促進や志望度の向上に効果的です。

採用動画の最新トレンド

採用動画のトレンドは常に変化しており、最新のトレンドを取り入れることで、より多くの求職者に響く魅力的な動画を作成することができます。近年特に注目されているのは、スマートフォンでの視聴を意識した縦型ショート動画や、企業のリアルな姿を伝えるドキュメンタリータッチの動画、そして社員が主体的に動画制作に関わる社員参加型コンテンツです。

これらのトレンドは、特に若年層の求職者へのアプローチに効果的であり、企業の魅力をより身近に感じてもらうことに繋がります。採用市場での競争が激化する中で、トレンドを取り入れた採用動画は他社との差別化を図る上でも重要な要素となります。

縦型ショート動画

縦型ショート動画は、TikTokやYouTubeショート、InstagramリールなどのSNSプラットフォームで特に人気が高まっている採用動画の形式です。

スマートフォンでの視聴を前提としており、短時間で企業の魅力や職場の雰囲気をテンポよく伝えることに特化しています。若年層の求職者は日常的にこれらのプラットフォームを利用しているため、縦型ショート動画は彼らに効率的にリーチし、企業の認知度向上や興味喚起に効果的です。

企業の楽しさやカジュアルな一面を表現するのに適しており、親近感を持ってもらいやすいというメリットがあります。

ドキュメンタリータッチの動画

ドキュメンタリータッチの採用動画は、特定の社員や部署に密着し、仕事の日常や働く上での想い、喜び、時には苦労なども含めてリアルに描き出す手法です。

過度な演出を控えることで、企業のありのままの姿や社員の人柄を正直に伝え、求職者に深い共感や信頼感を抱いてもらうことを目指します。特に、企業の「人」の部分や、働く環境の実際を知りたいと考える求職者に対して効果的であり、入社後のイメージとのギャップを減らすことにも繋がります。

社員参加型コンテンツ

社員参加型コンテンツとしての採用動画は、企画段階から社員が関わったり、社員自身が出演したり、あるいは社員が自ら動画を制作したりする形式を指します。社員が主体となることで、よりリアルで等身大の企業の姿を伝えることができ、求職者からの共感を得やすくなります。

また、社員自身が動画制作に関わる過程で、自社の魅力や仕事へのやりがいを再認識する機会となり、従業員エンゲージメントの向上やインナーブランディングにも効果があります。座談会形式の動画なども社員参加型コンテンツの一種と言えるでしょう。

求職者に響く採用動画を作成するコツ

求職者に響く採用動画を作成するためには、いくつかの重要なコツがあります。

まず、動画制作の目的とターゲットを明確に設定することが不可欠です。誰に何を伝えたいのかが定まれば、それに合わせた動画の種類や構成、内容がおのずと決まってきます。

また、自社の強みや魅力をしっかりと洗い出し、求職者の視点に立って動画の構成を考えることも重要です。会社のリアルな雰囲気を伝えつつ、ストーリー性を持たせることで、視聴者の記憶に残りやすい動画になります。

さらに、ターゲット層が視聴しやすい動画の長さを考慮し、活用するプラットフォームに合わせて縦型動画なども視野に入れると効果的です。動画の編集や撮影方法にも工夫を凝らすことで、より魅力的な採用動画を制作できます。

動画制作の目的とターゲットを明確にする

採用動画を制作する上で、動画制作の目的とターゲットを明確にすることは最も基本的な、かつ重要なコツです。

「なぜ採用動画を作るのか」「誰に動画を届けたいのか」を具体的にすることで、動画の種類、コンテンツの内容、そしてどのようなメッセージを伝えるべきかが定まります。例えば、応募者数を増やしたいのか、特定のスキルを持つ人材からの応募を増やしたいのか、あるいは入社後のミスマッチを減らしたいのかなど、目的に応じて最適なアプローチは異なります。ターゲットとなる求職者の年齢層、経験、興味なども考慮することで、より響く動画を作成できます。

自社の魅力を洗い出す

求職者に響く採用動画を作成するためには、まず自社の魅力を深く理解し、それを明確に洗い出すことが重要です。

他社にはない強み、働く環境の魅力、社員の人柄や文化、事業の面白さ、社会への貢献度など、様々な角度から自社の魅力を特定します。洗い出した魅力の中から、動画のターゲットに最も響くであろう要素を選び、効果的に伝える方法を検討します。漠然と「良い会社」と言うのではなく、具体的なエピソードや社員の声などを通して魅力を伝えることで、より説得力のある動画になります。

ターゲットに合わせた動画の種類を選ぶ

動画制作の目的とターゲットが明確になったら、次にそのターゲットに最も効果的に情報を届けられる動画の種類を選びます。

例えば、企業の文化や雰囲気を伝えたいのであれば社員インタビューや座談会動画、事業内容を深く理解してもらいたいのであれば事業紹介動画、企業の将来性やビジョンに共感してもらいたいのであればコンセプトムービーなどが考えられます。ターゲット層がよく利用する媒体や、動画を公開するプラットフォームも考慮に入れて、最適な種類を選択しましょう。

動画の活用場面を決める

制作した採用動画をどのような場面で活用するかを事前に決めておくことも、効果的な動画制作のコツです。活用場面によって、動画の長さや内容、構成、そして適した動画の種類が異なってくるためです。

例えば、採用サイトのトップページに掲載するのか、会社説明会やセミナーで上映するのか、あるいはSNS（YouTube、TikTokなど）やWeb広告として配信するのかによって、動画に求められる要素は変わってきます。複数の場面での活用を想定する場合は、それぞれの場面に合わせた長さや内容のバリエーションを制作することも検討しましょう。

求職者視点での構成を考える

採用動画の構成を考える際には、常に求職者の視点に立つことが非常に重要です。企業側が伝えたい情報だけでなく、「求職者が何を知りたいと思っているか」「どのような情報があれば応募を検討しやすいか」という視点でコンテンツを構成します。

例えば、仕事の具体的な内容、一日のスケジュール、職場の雰囲気、キャリアパス、福利厚生、社員の声などが、多くの求職者が関心を持つ情報です。求職者が抱えるであろう不安や疑問を解消できるような内容を盛り込むことも効果的です。

会社のリアルな雰囲気を伝える

採用動画において、会社のリアルな雰囲気を伝えることは、求職者に入社後のイメージを具体的に持ってもらい、ミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。

過度に装飾された映像ではなく、社員が自然体で働いている様子や、オフィス内の日常的な風景を映し出すことで、親近感や安心感を与えることができます。社員同士のコミュニケーションや部署間の雰囲気なども伝わるように工夫することで、企業の文化や人間関係をよりリアルに伝えることが可能です。

ストーリー性を持たせる

採用動画にストーリー性を持たせることは、視聴者を惹きつけ、メッセージをより深く印象づける上で効果的な手法です。

例えば、一人の社員の成長物語、プロジェクトの成功までの道のり、あるいは企業が社会課題にどのように向き合っているかなどを物語形式で描くことで、視聴者は感情移入しやすくなります。ストーリーを通じて企業の理念や価値観、仕事のやりがいなどを伝えることで、求職者の共感や関心を高めることができます。

動画の長さを考慮する

採用動画の効果を最大化するためには、動画の長さを適切に考慮することが重要です。求職者の集中力や視聴環境を考慮すると、一般的に短すぎず長すぎない尺が望ましいとされています。伝えたい情報量や動画の種類にもよりますが、近年は特に短尺の動画が好まれる傾向にあります。SNSで配信する場合はさらに短い尺にするなど、活用する媒体に合わせて動画の長さを調整しましょう。

4. SNS用であれば縦型動画も視野に入れる

特に若い世代の求職者にアプローチしたい場合は、SNSでの視聴に適した縦型のショート動画を制作することも有効な手段です。

TikTokやInstagramなどのSNSでは縦型動画が主流であり、スマートフォンで視聴する際に画面全体に表示されるため、視覚的なインパクトが大きくなります。短い時間で企業の魅力や雰囲気を伝える工夫が必要ですが、効果的に活用できれば企業の認知度向上やブランディングに大きく貢献する可能性があります。横型で制作した動画を編集して縦型に変換することも可能です。

採用動画制作の費用相場

採用動画制作にかかる費用は、動画の種類、内容、演出、撮影日数、依頼する制作会社などによって大きく変動します。一般的な費用相場としては、数十万円から数百万円と幅広い価格帯が存在します。

例えば、シンプルな構成の社員インタビュー動画であれば比較的費用を抑えられますが、アニメーションを多用したり、複雑な企画や撮影が必要な動画の場合は費用が高くなる傾向にあります。費用を抑えるためのポイントもいくつか存在します。

動画の種類による費用の違い

採用動画の制作費用は、選択する動画の種類によって大きく異なります。

例えば、社員インタビュー動画やオフィス紹介動画のように、実際の人物や場所を撮影する実写ベースの動画は、撮影日数や関わるスタッフの人数によって費用が変わってきます。一方、アニメーション動画は、イラストやCGの制作に費用がかかりますが、撮影の手間や場所の制約が少ない場合があります。

コンセプトムービーや事業紹介動画など、企画内容や演出に凝るほど費用は高くなる傾向にあります。イントロダクションや短尺のWebCMなどは比較的費用を抑えられる傾向があります。

費用を抑えるポイント

採用動画制作の費用を抑えるためには、いくつかのポイントがあります。

まず、動画の尺を必要以上に長くしないことや、撮影日数を少なくすることが挙げられます。複雑な演出や特殊な撮影技術を避け、シンプルな構成にするのも効果的です。

また、出演者を外部の役者に依頼するのではなく、自社の社員に協力してもらうことで出演料を削減できます。撮影場所を複数にせず、自社のオフィスなど1箇所に絞ることもコスト削減に繋がります。アニメーション動画であれば、撮影自体が不要なため、実写動画よりも費用を抑えられる場合があります。

採用動画制作を外部に依頼する

採用動画制作を外部の制作会社に依頼することで、プロフェッショナルな視点や技術を取り入れ、質の高い動画を制作することが可能です。自社に動画制作のノウハウやリソースがない場合でも、企画段階からサポートを受けられるため、効果的な採用動画を効率的に制作できます。

ただし、依頼する制作会社によって得意な分野や料金体系が異なるため、慎重に選ぶ必要があります。

制作会社を選ぶポイント

採用動画の制作を外部に依頼する際には、いくつかのポイントを踏まえて制作会社を選ぶことが重要です。まず、採用動画の制作実績が豊富で、自社のイメージに近い動画制作を得意としているかを確認しましょう。過去の事例やクライアントの評価などを参考に、品質や表現力を判断します。

次に、自社の予算に見合った料金体系であるか、費用が明確かどうかも重要な選定基準です。安さだけで判断せず、価格と提供されるサービスのバランスを見極めることが大切です。また、採用活動に関する理解があるか、企画や構成の段階で的確な提案をしてくれるか、コミュニケーションが円滑に行えるかなども確認しておきたい点です。制作後のフォロー体制についても事前に確認しておくと安心です。

まとめ：採用動画で“企業の魅力”を映像化する時代へ

採用活動における動画の活用は、もはや選択肢ではなく“戦略”のひとつになりつつあります。企業の理念や文化、働く人々のリアルな姿を映像で伝えることで、求職者の共感や理解を深め、応募意欲を高めることが可能です。

特に、企業の個性に合った動画の「種類選び」や「構成」、「視聴者のニーズを意識した表現」は、成果を大きく左右する重要なポイント。アニメーション、実写、ショートムービー、ドキュメンタリーなど、ターゲット層や目的に応じて最適な形式を選ぶことで、他社との差別化や母集団形成に効果を発揮します。

また、採用動画の制作は費用がかかるからこそ、社内外の協力体制や活用シーンを明確にし、長期的な運用設計が鍵となります。社員参加型やストーリー性を持たせたコンテンツは、企業ブランディングやエンゲージメント向上にも寄与する重要な投資です。

これから採用動画を検討する企業にとって、今回紹介した事例や制作のコツが、自社に合った動画づくりのヒントとなれば幸いです。まずは目的とターゲットを明確にし、貴社ならではの魅力が伝わる採用動画を通じて、“共感される採用”を実現していきましょう。

採用のクリエイティブ制作なら、Piicにご相談ください

採用動画をはじめ、採用パンフレット、ピッチ資料、採用サイト制作など、企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブをご提案します。貴社の採用課題やご要望に寄り添い、“共感される採用”の実現をサポートいたします。