採用動画のおすすめ制作会社10選！費用の相場や事例・依頼のコツも

採用動画とは、企業の魅力や働く環境を映像で伝え、求職者の応募意欲を高めるための動画コンテンツです。
この記事では、採用動画の制作を検討している担当者に向けて、おすすめの制作会社や依頼する際の費用相場、失敗しない会社の選び方などを解説します。
自社の採用課題を解決し、求める人材に響く動画を作るために、信頼できる制作会社を見つける参考にしてください。

採用動画を制作会社に依頼する3つのメリット

採用動画を内製する企業もありますが、専門の制作会社に依頼することで、より高い効果が期待できます。
プロに任せることで得られるメリットは、単にクオリティの高い動画が手に入ることだけではありません。
採用活動全体の効率化や、他社との差別化にもつながるため、動画制作の目的と照らし合わせて依頼を検討することが重要です。

企業のリアルな魅力を効果的に伝えられる

制作会社は、映像と音を使って企業の魅力を最大限に引き出すプロフェッショナルです。
文章や写真だけでは伝わりにくい社員の表情や職場の活気といったリアルな雰囲気を、視聴者に直感的に届けられます。
視覚的なインパクトが強いため、求職者の記憶に残りやすく、企業への興味関心を強く喚起する効果が見込めます。
入社後の働き方を具体的にイメージしてもらうことで、応募への動機付けを強化します。

採用活動全体の工数を削減できる

会社説明会や面接で毎回説明している事業内容や企業理念などを動画にまとめることで、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
一度制作すれば、WebサイトやSNSなど様々な媒体で繰り返し活用できるため、説明会への参加が難しい遠方の求職者や、現職が忙しい転職希望者にも効率的に情報を届けることが可能です。
採用担当者は、候補者とのコミュニケーションといったコア業務に集中できるようになります。

プロの品質で他社との差別化を図れる

採用動画制作のノウハウを持つプロは、企画構成から撮影、編集まで一貫して高い品質で仕上げてくれます。
洗練されたおしゃれな動画は、企業のブランドイメージを向上させ、多くの求人情報の中に埋もれることなく求職者の目に留まりやすくなります。
競合他社がまだ動画活用を進めていない場合、質の高い動画を公開するだけで大きなアドバンテージとなり、採用競争において優位なポジションを築くことが可能です。

【比較】採用動画の依頼におすすめの制作会社10選

採用動画を手がける制作会社は数多く存在し、それぞれに特徴や得意分野があります。ここでは、豊富な実績と高い評価を誇るおすすめの会社を10社紹介します。各社の強みや料金体系などを調査し、比較検討する際の参考にしてください。建設業やIT業界など特定分野に強みを持つ会社や、リクルート関連の知見が深い会社など、自社のニーズに合ったパートナーを見つけることが成功への鍵です。

1.株式会社プルークス（広告代理店業）
2.Crevo株式会社（動画制作業）
3.株式会社LOCUS（動画制作業）
4.株式会社Lumii（広告代理店業）
5.株式会社エレファントストーン（動画制作業）
6.株式会社VIDWEB（動画制作業）
7.株式会社CACTUS（広告代理店業）
8.株式会社サムシングファン（動画制作業）
9.株式会社CINEMATO（動画制作業）
10.株式会社GlobalJapanCorporation（動画制作業）

上記の企業は、それぞれ独自の強みを持っており、動画制作に関する様々なニーズに応えることができます。例えば、株式会社プルークスは採用戦略全体のコンサルティングから動画制作まで一貫してサポートしており、戦略的な視点から効果的な採用動画を提案してくれます。また、Crevo株式会社は幅広い業種での実績が豊富で、多様な表現方法に対応できるため、クリエイティブな動画を求めている企業におすすめです。自社の採用目標や予算、動画に求めるクオリティを明確にした上で、各社の実績や得意分野を比較検討し、最適なパートナーを選びましょう。

失敗しない採用動画制作会社の選び方5つのポイント

採用動画の制作を成功させるには、自社の目的や課題に合った制作会社をパートナーとして選ぶことが不可欠です。
料金の安さだけで選んでしまうと、期待した効果が得られない結果になりかねません。
ここでは、制作会社選びで失敗しないための重要なコツを以下の5つのポイントに分けて解説します。

• 採用分野における動画制作の実績が豊富か
• 採用課題を深く理解した提案力があるか
• 予算内でどこまで対応してくれるかを確認する
• 実写やアニメーションなど幅広い表現方法に対応できるか
• 動画公開後の活用方法までサポートしてくれるか

これらの視点を持ち、複数の会社を比較検討することで、最適な依頼先を見つけられます。

採用分野における動画制作の実績が豊富か

動画制作会社には、CMや商品プロモーション、イベント撮影など様々な得意分野があります。
その中で、採用分野に特化したノウハウや実績が豊富かどうかは重要な判断基準です。
企業の魅力を引き出し、求職者の心に響かせるための構成力や演出力が求められるためです。
公式サイトで過去の制作事例を確認し、自社が求めるテイストやクオリティに合っているか、同業他社の実績はあるかなどをチェックしましょう。

採用課題を深く理解した提案力があるか

新卒の母集団を増やしたい、専門スキルを持つ中途人材が欲しいなど、企業が抱える採用課題は様々です。
優れた制作会社は、こちらの課題を丁寧にヒアリングし、それを解決するための具体的な動画企画を提案してくれます。
単に言われた通りに作るのではなく、求人ターゲットのインサイトを捉え、どのようなメッセージが響くかを一緒に考えてくれるパートナーを選ぶことが、採用成功につながる動画制作の鍵となります。

予算内でどこまで対応してくれるかを確認する

制作費用は会社によって大きく異なるため、事前に予算の上限を伝えた上で、その範囲内でどこまでの作業に対応してくれるのかを明確にすることが重要です。
見積もりの内訳を確認し、企画、撮影、編集、ナレーション、修正回数などが含まれているかを確認しましょう。
特に、修正回数の上限を超えた場合や、撮影が延長になった場合など、追加料金が発生する条件を契約前にしっかりと把握しておくことで、後のトラブルを避けられます。

実写やアニメーションなど幅広い表現方法に対応できるか

伝えたいメッセージやターゲット層によって、最適な動画の表現方法は異なります。
社員のリアルな声を届けたい場合は実写のインタビューが、複雑な事業内容を分かりやすく説明したい場合はアニメーションが効果的です。
ドローンを使ったダイナミックな映像など、幅広い表現手法に対応できる会社であれば、より企画の選択肢が広がります。
安価なプランでは決められたテンプレートしか使えない場合もあるため、表現の自由度も確認しましょう。

動画公開後の活用方法までサポートしてくれるか

採用動画は制作して終わりではありません。
完成した動画を求職者の目に触れさせなければ、その効果は発揮されないのです。
そのため、YouTubeや各種SNSなど、どのプラットフォームで公開するのが最も効果的か、Web広告をどう活用するかといった、動画公開後のマーケティング戦略まで相談に乗ってくれる会社を選ぶと心強いです。
データ分析に基づいた改善提案など、長期的な視点で採用活動をサポートしてくれるかどうかも確認しましょう。

採用動画の依頼にかかる費用相場を価格帯別に解説

採用動画の制作を依頼する際、最も気になるのが費用ではないのではないでしょうか。
動画制作の費用は、企画内容や撮影規模、クオリティによって大きく変動します。
ここでは、一般的な料金相場を3つの価格帯に分けて、それぞれの特徴や実現可能な動画の内容について解説します。
自社の予算と動画制作の目的に合わせて、どの価格帯が適切かを判断する際の参考にしてください。

30万円以下：インタビューが中心のシンプルな構成

比較的安価なこの価格帯では、撮影を1日に限定し、場所も自社オフィス内で行うケースが主流です。
内容は、社員1〜2名へのインタビューが中心となり、そこに簡単なテロップやBGMを追加したシンプルな構成の動画になります。
大がかりな企画や演出は難しいですが、コストを抑えてスピーディーに制作したい場合や、特定の職種紹介など用途を限定した短い動画を複数作りたい場合に適しています。
Web説明会用のコンテンツとしても活用可能です。

30万～100万円：企業の特色を盛り込んだ企画性の高い構成

採用動画制作で最も一般的な価格帯がこちらです。
オリジナルの企画を立て、コンセプトに沿った構成で企業の魅力を深く伝えることが可能になります。
複数日程・複数拠点での撮影や、ドローンを使った空撮、プロのナレーターの起用など、動画の内容にこだわりを反映させることができます。
企業の理念や事業の面白さをストーリー仕立てで伝えるなど、他社との差別化を図るためのクオリティの高い動画制作が期待できます。

100万円以上：ブランディングを目的とした高品質な構成

企業のブランディング向上を主な目的とする場合、この価格帯での制作が選択肢となります。
テレビCMのようなクオリティで、企業のビジョンや世界観を伝えるコンセプトムービーなどが該当します。
プロの役者をキャスティングしたり、オリジナルの楽曲を制作したり、CGを駆使した高度な映像表現を取り入れたりすることが可能です。
採用活動だけでなく、企業の認知度向上やイメージアップといった、より広範な効果を狙った投資となります。

採用動画の制作費用を抑えて依頼するためのコツ

採用動画は効果的なツールですが、制作にはある程度のコストがかかります。
予算が限られている場合でも、いくつかの工夫をすることで費用を抑えながら質の高い動画を制作することが可能です。
ここでは、コストを抑えるための具体的なコツを3つ紹介します。
これらのポイントを実践し、賢く費用をコントロールしながら制作会社に依頼しましょう。

撮影場所や出演社員を自社で準備する

制作費用の中で大きな割合を占めるのが、撮影場所のレンタル費用や出演者のキャスティング費用です。
撮影場所として自社のオフィスや工場、店舗などを提供すれば、スタジオ代を節約できます。
また、プロのモデルや役者ではなく、自社の社員に出演してもらうことで、キャスティング費用を削減できるだけでなく、視聴者にとっても親近感が湧き、よりリアルな企業の姿を伝えることが可能になります。

修正回数の上限をあらかじめ確認しておく

動画編集後の修正作業は、回数が増えるほど追加の費用が発生するのが一般的です。
多くの制作会社では、基本料金に含まれる修正回数を「2回まで」などと定めています。
契約前にこの上限回数と、超過した場合の料金を必ず確認しておきましょう。
修正依頼を出す際は、関係者間で意見をすり合わせ、修正点を一度にまとめて具体的に伝えることで、手戻りを減らし、追加費用の発生を防ぎます。

複数の制作会社から相見積もりを取る

制作会社を探す際は、最初から1社に絞らず、必ず2〜3社から見積もり（相見積もり）を取りましょう。
複数の会社から提案と見積もりを受けることで、料金の相場感が把握できるだけでなく、各社の企画力や担当者の対応力を比較検討できます。
単に価格が安いという理由だけで選ぶのではなく、提案内容や実績、サポート体制などを総合的に判断し、最もコストパフォーマンスが高いと判断できる会社を選ぶことが重要です。

採用動画を依頼してから納品されるまでの6ステップ

初めて採用動画の制作を依頼する場合、どのような流れで進むのか不安に感じるかもしれません。
動画作成のプロセスを事前に把握しておくことで、各ステップで何をすべきかが明確になり、制作会社とのやり取りもスムーズになります。
ここでは、一般的な動画の作り方として、依頼から納品までの以下の6つのステップを解説します。

• STEP1：制作会社への問い合わせと初回ヒアリング
• STEP2：企画内容と構成案の作成
• STEP3：動画素材の撮影やイラスト制作
• STEP4：動画の編集とナレーションの追加
• STEP5：完成動画の試写と修正依頼
• STEP6：最終チェックと動画データの納品

この流れを理解し、計画的に制作を進めましょう。

STEP1：制作会社への問い合わせと初回ヒアリング

まずは気になる制作会社のウェブサイトなどから問い合わせを行います。
その後、制作会社の担当者と打ち合わせ（ヒアリング）の機会が設けられます。
この段階で動画制作の目的、ターゲット、予算、希望する動画のイメージ、そして自社が抱える採用課題などを具体的に伝えましょう。
ここでの情報共有が、後の企画の精度を大きく左右します。

STEP2：企画内容と構成案の作成

ヒアリングした内容を基に、制作会社が動画の企画と構成案を作成します。
動画のコンセプトやストーリー、メッセージなどを具体化し、絵コンテや字コンテといった形で提案されるのが一般的です。
この段階で、完成動画のイメージを依頼主と制作会社の間で共有し、認識のズレがないかを確認します。
内容に納得できたら、契約を結び、実制作へと進みます。

STEP3：動画素材の撮影やイラスト制作

決定した構成案に沿って、動画の素材を準備する工程です。
実写動画の場合は、事前に作成した撮影スケジュールに沿って撮影を行います。
出演者やロケーションの手配もこの段階で確定させます。
アニメーション動画の場合は、キャラクターデザインやイラスト、モーショングラフィックスなどの素材を制作します。
撮影や素材制作がスムーズに進むよう、依頼側も協力体制を整えておくことが大切です。

STEP4：動画の編集とナレーションの追加

撮影した映像や制作したイラスト素材をつなぎ合わせ、1本の動画に仕上げていく編集作業です。
構成案に基づいてカットをつなぎ、テロップ（字幕）やBGM、効果音などを加えていきます。
ナレーションが必要な場合は、プロのナレーターによる収録もこのタイミングで行われます。
映像のトーンやテンポ感を調整し、視聴者を引き込む動画に仕上げる、制作者の腕の見せ所となる工程です。

STEP5：完成動画の試写と修正依頼

編集作業が完了すると、制作会社から初稿データが提出されます。
依頼主はこの動画を試写し、内容を確認します。
企画の意図と合っているか、誤字脱字はないか、ブランドイメージを損なう表現がないかなどをチェックし、修正してほしい点があれば具体的に指示を出します。
修正依頼は、関係者の意見をまとめて一度に行うと、スムーズに進行します。

STEP6：最終チェックと動画データの納品

修正依頼を反映した最終版の動画が制作会社から再提出されます。
最終チェックを行い、すべての内容に問題がなければ「校了」となり、制作は完了です。
その後、WebサイトやSNSなど、使用する媒体に適したファイル形式で動画データが納品されます。
納品をもって一連の制作プロセスは終了となりますが、会社によっては公開後のサポートを行ってくれる場合もあります。

応募者の心をつかむ採用動画を制作する3つのポイント

多くの企業が採用動画を活用する中で、自社の動画を求職者の記憶に残し、応募につなげるためには工夫が必要です。
単に情報を伝えるだけでなく、視聴者の感情に訴えかけ、共感を呼ぶコンテンツにすることが重要です。
ここでは、応募者の心を掴む効果的な採用動画を制作するための3つのポイントを解説します。
これらの点を意識して、企画段階から制作会社と共有しましょう。

誰に何を伝えたいのかターゲットを明確にする

採用動画を制作する上で最も重要なのが、ターゲットを明確に設定することです。
新卒学生向けなのか、キャリア採用の即戦力向けなのかによって、伝えるべきメッセージや響く表現は大きく異なります。
例えば、安定性を求める人材には福利厚生を、成長意欲の高い人材には挑戦できる環境をアピールするなど、ターゲットの価値観や求めている情報を具体的に想定することで、メッセージの精度が高まります。

社員の言葉で仕事のやりがいや社風を伝える

経営層からのメッセージも重要ですが、求職者がより知りたいのは、現場で働く社員のリアルな声です。
社員インタビューや座談会の形式を取り入れ、仕事のやりがいや大変なこと、職場の人間関係、社風などを自分の言葉で語ってもらうことで、動画に説得力と親近感が生まれます。
飾らない本音の言葉は、視聴者の共感を呼び、入社後の働き方を具体的にイメージする手助けとなります。

ストーリー性を持たせて視聴者の共感を呼ぶ

企業の情報を紹介するだけでは、視聴者の記憶に残りません。
例えば、一人の新入社員が様々な壁にぶつかりながらも成長していく姿や、チームが一丸となって困難なプロジェクトを成功させるまでの道のりなど、ストーリー仕立てにすることで、視聴者は感情移入しやすくなります。
物語を通して企業の価値観や仕事の醍醐味を伝えることで、深い共感を呼び、企業のファンを増やすことにも繋がります。
動画の長さも考慮し、視聴者が飽きずに最後まで見られる構成を心がけます。

【目的別】参考にしたい採用動画の活用事例

採用動画には様々な種類があり、それぞれの目的に応じて使い分けることで、より高い効果を発揮します。
自社の採用サイトに掲載するだけでなく、説明会やSNSなど、多様な場面での活用が可能です。
ここでは、動画の種類を以下の4つの目的に分け、それぞれの特徴と活用事例を紹介します。

• 社員インタビュー動画で入社後の働き方を伝える
• オフィスツアー動画で職場の雰囲気を紹介する
• 事業紹介動画で仕事の面白さをアピールする
• コンセプト動画で企業のビジョンへの共感を促す

これらの事例を参考に、自社ではどのような動画が必要かを検討してみてください。

社員インタビュー動画で入社後の働き方を伝える

若手からベテランまで、様々な職種の社員に登場してもらい、入社動機や現在の仕事内容、一日のスケジュール、今後の目標などを語ってもらう形式です。
視聴者は、自分と近い境遇の社員の話を聞くことで、その会社で働く自分の姿を具体的に想像しやすくなります。
職場のリアルな雰囲気が伝わり、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待できるため、多くの企業で導入されている定番の手法です。

オフィスツアー動画で職場の雰囲気を紹介する

カメラが社内を移動しながら、実際に社員が働くオフィス環境や設備を紹介していく動画です。
執務スペースの様子はもちろん、会議室、リフレッシュスペース、社員食堂などを見せることで、企業のカルチャーや働きやすさを視覚的にアピールできます。
言葉で説明するよりも、映像で見せる方が遥かに多くの情報を伝えられ、特に社内の雰囲気を重視する求職者に対して有効なアプローチとなります。

事業紹介動画で仕事の面白さをアピールする

自社の事業内容や提供しているサービスが、社会や顧客に対してどのように役立っているのかを分かりやすく伝える動画です。
特に、学生には馴染みの薄いBtoB企業や、専門性の高い技術を持つ企業が、自社の事業の魅力や仕事のスケール感を伝えるのに非常に効果的です。
アニメーションやインフォグラフィックスを用いることで、複雑なビジネスモデルも直感的に理解させることができます。

コンセプト動画で企業のビジョンへの共感を促す

企業の理念やビジョン、大切にしている価値観といった、抽象的で目に見えない概念を、映像と音楽で表現する動画です。
直接的な会社説明ではなく、ストーリー性のある映像やエモーショナルな演出で、企業のブランドイメージを視聴者に印象付けます。
企業の「想い」に共感する人材からの応募を促すことを目的としており、採用活動だけでなく、企業のブランディング全体にも寄与します。

よくあるご質問

Q1.採用動画の制作期間はどれくらいかかりますか？

A1.動画の内容や長さによって大きく異なりますが、一般的には企画開始から納品まで1.5ヶ月〜3ヶ月程度が目安です。インタビュー中心のシンプルな動画であれば最短1ヶ月、企画や撮影が複雑な場合は3ヶ月以上かかることもあります。

Q2.地方にある企業でも依頼は可能ですか？

A2.多くの制作会社は全国対応しています。オンラインでの打ち合わせが中心となり、撮影時のみスタッフが出張する形が一般的です。ただし、交通費や宿泊費が別途必要になる場合があるため、事前に確認が必要です。

Q3.動画の修正は何回まで無料ですか？

A3.制作会社やプランによって異なりますが、「2回まで無料」としているケースが多いです。契約時に修正回数の上限と、それを超えた場合の追加料金を確認しておくことが重要です。依頼側の都合による大幅な変更は、別途料金となる可能性が高いです。

Q4.BGMやナレーションは誰が手配しますか？

A4.通常は制作会社が見積もり内で手配します。制作会社は、著作権処理済みの音源ライブラリや提携しているナレーターの中から、動画のイメージに合ったものを提案してくれます。特定の楽曲やナレーターを希望する場合は、別途費用がかかることがあります。

Q5.完成した動画の著作権はどうなりますか？

A5.契約内容によりますが、一般的には制作費を支払うことで、完成した動画の著作権（使用権）は依頼主である企業に譲渡されます。ただし、BGMや写真素材など、第三者の著作物が含まれる場合は使用範囲に制限があることもありますので、契約時に譲渡範囲を確認することが不可欠です。

まとめ

採用動画は、企業の魅力を伝え、求職者とのミスマッチを減らすための強力なツールです。
制作会社に依頼することで、プロの品質で他社と差別化を図り、採用活動の工数を削減するメリットがあります。
会社を選ぶ際は、採用分野での実績、課題解決への提案力、予算とのバランス、表現の幅広さなどを多角的に比較検討することが重要です。
本記事で紹介した選び方や費用相場、制作のポイントを参考に、自社の採用目標を達成するための最適なパートナーを見つけてください。

自社に合った採用動画制作会社を探すなら、まずは実績と採用理解の深さを見極めることが大切です。
採用ブランディングの専門家として、Piicは「採用動画」「採用サイト」「採用ピッチ資料」などを通じて、企業の魅力を言語化・可視化します。