採用ブランディング会社おすすめ10選｜選び方のポイントは？費用や成功事例を解説

採用ブランディングは、企業の魅力を求職者に伝え、人材獲得を有利に進めるための重要な戦略として注目されています。
しかし、自社だけで効果的なブランディングを行うのは簡単ではありません。
そこで頼りになるのが、専門的なノウハウを持つ採用ブランディング会社です。

この記事では、おすすめの会社を紹介するとともに、依頼するメリットや失敗しない選び方のポイント、費用相場、成功事例まで詳しく解説します。

採用ブランディングとは？

採用ブランディングとは、企業の理念や文化、働く環境といった魅力をターゲットとなる求職者に伝え、共感を育むことで「この会社で働きたい」と思ってもらうための戦略的な活動全般を指します。
その目的は、企業の認知度向上や応募数の増加だけでなく、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を高めることにもあります。

単に求人広告を出すだけでなく、マーケティングの視点を取り入れ、自社の価値を一貫して発信し続けることが求められます。

採用ブランディングを専門会社に依頼する3つのメリット

採用ブランディングを自社だけで進めるには、専門知識やリソースが不足しがちです。
外部の専門会社に依頼することで、客観的な視点と豊富なノウハウを活用でき、より効果的な戦略実行が期待できます。

企業が専門会社と協働することで、採用活動の質を向上させ、競合他社との差別化を図りながら、持続可能な採用力の基盤を築くことが可能になります。

メリット1：採用活動の属人化を防ぎ、一貫したメッセージを発信

採用担当者が複数いる場合や担当者が異動した際に、候補者に伝える企業の情報や魅力にばらつきが出てしまうことがあります。
これは採用活動の属人化と呼ばれる課題です。
採用ブランディングの専門会社に依頼すると、企業の理念や価値観、求める人物像などを客観的に分析し、誰が伝えてもブレない一貫したメッセージの核を定義してくれます。

この軸が定まることで、面接官やリクルーターなど、リクルートに関わる全ての社員が同じ方向を向いて候補者と向き合えるようになり、企業としての統一されたイメージを効果的に伝えることができます。

メリット2：自社の魅力が言語化され、採用競合との差別化

社内にいると当たり前になってしまい、気づきにくい自社の強みや魅力が存在します。
専門会社は第三者の客観的な視点から企業を分析し、他社にはない独自の価値を発見してくれます。
そして、その魅力を転職市場にいる求職者に響く言葉で言語化し、具体的なアピールポイントとして整理します。

これにより、給与や待遇といった条件面だけでなく、企業文化や働きがいといった点で採用競合との明確な差別化が可能となり、自社の価値観に共感する優秀な人材を引きつけやすくなります。

メリット3：採用に関する専門的なノウハウを活用

採用ブランディング会社は、採用市場の最新トレンド、効果的な情報発信の手法、求職者のインサイトなど、専門的な知見を豊富に蓄積しています。
自社だけでは収集しきれない情報や、これまで試したことのない新しいアプローチを取り入れることが可能です。
戦略立案から採用サイトの制作、SNS運用、イベント企画まで、幅広いサービスを通じて採用活動全体を支援してくれます。

このような専門家のノウハウを活用することで、より戦略的かつ効率的に採用目標の達成を目指すことができます。

採用ブランディング会社に依頼する際の注意点

専門会社に依頼することは多くのメリットがありますが、全てを丸投げにするのは避けるべきです。
まず、依頼する前に自社の採用課題や目的を明確にしておくことが重要になります。
課題が曖昧なままでは、最適な提案を受けられません。

また、複数の会社を比較検討し、自社の状況を深く理解しようとしてくれるかを見極める必要があります。
過去の実績や得意分野を調査し、自社の業界や規模に合った会社を選ぶ慎重な姿勢が求められます。

【徹底比較】おすすめの採用ブランディング会社10選

採用ブランディングを専門とする会社は多く、それぞれに得意分野があります。こちらでは、実績が豊富で信頼できるおすすめの会社を10社ご紹介します。
具体的には、
・企業の課題分析から戦略設計を得意とする株式会社アドヴァンテージ
・ブランドコンサルティングに強みを持つ株式会社パラドックス
・クリエイティブ制作を得意とする株式会社揚羽
・採用活動全般を支援する株式会社キャリアデザインセンター
・動画制作に強みを持つ株式会社ONE
・ユニークな採用イベント企画で実績のある株式会社CRAZY
・採用サイト制作に特化した株式会社ヒーローイノベーション
・採用広報支援を行う株式会社アール・ピー・エス
・採用コンサルティングの株式会社リーディング・ソリューション
・採用ブランディング全般を支援する株式会社Leggenda　など

上に挙げた各社は、採用サイト、SNS運用代行、動画制作といったクリエイティブに強みを持つ会社まで多岐にわたります。各社のサービス内容や実績を比較して、自社の目的や課題に最適なパートナーを見つけてください。

失敗しない採用ブランディング会社の選び方5つのポイント

数多くの採用ブランディング会社の中から、自社にとって最適なパートナーを見つけるためには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。
実績や専門性、提案内容などを多角的に評価し、慎重に選定を進めることがプロジェクト成功の鍵となります。

ポイント1：支援実績が豊富で成功事例を公開しているか
ポイント2：採用とブランディング両方の専門知識があるか
ポイント3：自社の課題に合ったソリューションを提供できるか
ポイント4：制作物のクオリティやデザイン性が高いか
ポイント5：担当者とのコミュニケーションは円滑に進められるか

ここでは、会社選びで失敗しないための具体的な方法として、上記5つのチェックポイントを解説します。

ポイント1：支援実績が豊富で成功事例を公開しているか

会社を選ぶ上で、過去の支援実績は信頼性を測る重要な指標です。
特に、自社と同じ業界や企業規模のプロジェクトを手がけた経験があるかを確認しましょう。
公式サイトなどで公開されている成功事例をチェックすると、その会社がどのような課題に対して、どういったアプローチで成果を出したのかを具体的に把握できます。

具体的な数値目標の達成度や、どのようなプロセスで支援を進めたのかが明記されている事例は、会社の実行力や再現性を判断する上で非常に参考になります。

ポイント2：採用とブランディング両方の専門知識があるか

採用ブランディングは、採用市場の動向を理解する採用の知識と、企業の価値を定義し伝えるブランディングの知識、その両方が不可欠です。
どちらか一方に偏っていると、見た目は良くても採用成果に結びつかなかったり、逆にメッセージが求職者に響かなかったりする可能性があります。

表面的なコンサルティングだけでなく、採用現場の課題を深く理解し、それを解決するためのブランド戦略を構築できる、両方の専門性を兼ね備えた会社を選ぶことが重要です。

ポイント3：自社の課題に合ったソリューションを提供できるか

企業の採用課題は、認知度が低くて応募が集まらない、応募は来るが求める人材と違う、内定辞退率が高いなど多岐にわたります。
したがって、どの企業にも当てはまる画一的なサービスではなく、自社の課題を正確にヒアリングし、その上で最適な解決策を提案してくれる会社を選びましょう。

例えば、求人媒体の改善が必要なのか、採用サイトのコンテンツ強化が急務なのか、あるいは選考プロセスそのものを見直すべきなのか、課題の本質を見抜いた上で具体的なソリューションを提示できる提案力が求められます。

ポイント4：制作物のクオリティやデザイン性が高いか

採用サイトやパンフレット、説明会資料といった制作物は、候補者が最初に企業に触れる重要な接点であり、企業のブランドイメージを大きく左右します。
そのため、制作物のクオリティやデザイン性の高さは、会社選定における重要な判断基準となります。

過去の実績ポートフォリオを確認し、デザインが洗練されているか、メッセージが分かりやすく伝わるか、そして何よりも自社のカルチャーや目指す方向性と合っているかをチェックしましょう。
ターゲット層に響くクリエイティブを制作できるかどうかが問われます。

ポイント5：担当者とのコミュニケーションは円滑に進められるか

採用ブランディングは数ヶ月から1年以上にわたる長期的なプロジェクトになることがほとんどです。
そのためプロジェクトを推進する担当者との相性やコミュニケーションの円滑さは成果を出す上で非常に重要な要素となります。
契約前の打ち合わせ段階からこちらの意図を正確に汲み取ってくれるか、質問に対するレスポンスは迅速で的確か、専門用語を多用せず分かりやすく説明してくれるかなどを確認しましょう。

信頼関係を築き二人三脚でプロジェクトを進められるパートナーを見つけることが成功への近道です。

採用ブランディング会社に依頼する際の費用相場

採用ブランディングを外部に依頼する際の費用は、プロジェクトの規模や依頼する業務範囲によって大きく変動します。
初期の戦略設計のみを依頼するのか、採用サイトや動画などのコンテンツ制作まで一貫して任せるのかで、必要な予算は大きく異なります。

自社の課題と予算に合わせて、どこまでの業務を依頼するかを事前に明確にしておくことが、適切な会社選びと費用対効果の最大化につながります。

コンサルティングのみを依頼する場合の料金

企業の現状分析、課題抽出、ターゲット設定、コンセプト策定、アクションプランの設計といった戦略立案のコンサルティングを依頼する場合、費用はプロジェクトの期間や工数によって異なります。一般的には月額制やプロジェクト単位での契約が用いられます。戦略コンサルティングの費用相場は、月額100万円から200万円程度とされており、企業の規模によっては月額200万円を超えることもあります。また、中小企業を対象とした独立系コンサルタントの場合、半年契約のプロジェクトで最低90万円という情報もあります。

企業の規模や課題の複雑さ、担当するコンサルタントの専門性などによって料金は変動します。まずは自社の課題を整理し、どこまでの支援が必要かを明確にした上で見積もりを依頼するとよいでしょう。

コンテンツ制作まで含めて依頼する場合の料金

戦略立案のコンサルティングに加え、採用サイトの構築、プロモーション動画の制作、パンフレットや社員インタビュー記事の作成といった具体的なコンテンツ制作までを一括で依頼する場合、費用は制作物のボリュームとクオリティに応じて大きく変わります。
小規模なサイト制作であれば100万円程度から可能ですが、大規模なリニューアルや動画制作、写真撮影などを含む包括的なプロジェクトでは、500万円から1000万円以上になることも珍しくありません。

総額だけでなく、内訳を詳細に確認し、費用に見合った効果が期待できるかを慎重に判断する必要があります。

採用ブランディング会社を活用した成功事例3選

採用ブランディング会社と協力することで、具体的にどのような成果が生まれるのでしょうか。
ここでは、実際に外部の専門家を活用して採用課題の解決に成功した企業の事例を紹介します。

これらの成功事例を通じて、自社で採用ブランディングに取り組む際の具体的なイメージを掴み、施策を検討する上でのヒントを得ることができます。

【事例1】応募者数が2倍になったIT企業のケース

あるIT企業は、高い技術力を持ちながらも知名度が低く、特に専門職のエンジニア採用に苦戦していました。
そこで採用ブランディング会社に依頼し、自社の魅力の再定義から着手しました。
社員へのヒアリングを通じて「個人の裁量が大きく、新しい技術に挑戦できる文化」を強みとして言語化。

その魅力を伝えるために、現場エンジニアが主役のインタビュー記事や開発風景を伝える動画コンテンツを制作し、採用サイトや技術者向けメディアで発信しました。
この事例の結果、ターゲットとしていた層からの応募が前年比で2倍に増加し、採用単価も抑制することに成功しました。

【事例2】内定辞退率が大幅に改善したメーカーのケース

あるメーカーでは、一定数の応募は集まるものの、最終選考後や内定通知後の辞退率の高さが長年の課題でした。
この例では、採用ブランディング会社と共に選考プロセスそのものを見直すことにしました。
課題は、選考中に候補者が企業の魅力を十分に理解できていないことにあると分析。

対策として、選考の各段階で企業のビジョンや働くことのやりがいを伝えるコンテンツを提供し、現場で活躍する若手社員とのオンライン座談会を設計しました。
候補者の入社意欲を高める体験を提供した結果、内定承諾率が20%向上し、入社後のミスマッチも大幅に減少しました。

【事例3】求める人材からの応募が増加したサービス業のケース

応募数は多いものの、自社が求める価値観やスキルを持つ人材からの応募が少なく、書類選考の工数が増大していたあるサービス業の企業。
この企業は、採用ブランディング会社と協力し、まず求める人物像（ペルソナ）を詳細に再設定しました。
そのペルソナに響くメッセージとして、企業の創業理念や社会貢献への取り組みを伝えるストーリーコンテンツを強化。

採用サイトや求人広告の表現も、ターゲットに合わせたものに一新しました。
結果として、応募の総数は若干減少したものの、求める人物像に合致する候補者からの応募比率が大幅に向上し、選考の効率化と採用の質の向上を両立させました。

採用ブランディングについてよくあるご質問

Q. 採用ブランディングはどのくらいの期間がかかりますか？

A. 課題分析や戦略設計といった初期段階で3ヶ月～6ヶ月、コンテンツ制作や施策実行を含めると、効果を実感するまでに半年から1年程度かかるのが一般的です。短期的な施策ではなく、中長期的な視点で取り組む必要があります。

Q. 中小企業でも採用ブランディングは効果がありますか？

A. むしろ、大手企業ほど知名度や採用予算がない中小企業にとってこそ、採用ブランディングは重要です。
自社ならではの魅力を明確に打ち出すことで、大手企業との差別化を図り、共感する人材を引きつけることができます。

Q. 依頼する前に社内で準備しておくことはありますか？

A. 「なぜ採用ブランディングが必要なのか」という目的の共有と、現状の採用課題（応募が集まらない、ミスマッチが多いなど）を整理しておくことが重要です。
また、経営層や現場社員を巻き込み、協力体制を築いておくこともプロジェクトを円滑に進める上で不可欠です。

Q. 採用ブランディングの効果はどのように測定しますか？

A. 応募数、採用単価、内定承諾率、入社後定着率といった定量的な指標のほか、候補者アンケートによる企業イメージの変化や、社員のエンゲージメント向上といった定性的な指標でも効果を測定します。
事前にKPIを設定することが大切です。

Q. 複数の会社に相談しても良いのでしょうか？

A. はい、問題ありません。
複数の会社から提案を受けることで、各社の強みやアプローチの違いが明確になり、自社に最適なパートナーを見つけやすくなります。
少なくとも2～3社に相談し、比較検討することをおすすめします。

まとめ

採用ブランディングは、単に応募者を集めるだけでなく、企業の未来を担う人材と出会い、共に成長していくための基盤を作る活動です。
そのためには、自社の魅力を客観的に捉え、ターゲットに響く一貫したメッセージとして発信し続ける必要があります。
専門的なノウハウを持つ採用ブランディング会社は、そのプロセスにおける強力なパートナーとなり得ます。

本記事で紹介した選び方のポイントや費用相場、成功事例を参考に、自社の課題を明確にし、信頼できるパートナーを見つけることが、採用成功への第一歩となるでしょう。
最終的なむすびとして、自社に合った会社と協働し、持続可能な採用力を築いていくことが重要です。

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