採用サイトのデザイン事例30選！採用サイトの参考サイトを紹介

採用サイトは、求人票以上に企業のブランドや価値観を伝える重要なツールです。
求職者は求人条件だけでなく、サイトを通じて企業文化や働く環境を感じ取り、応募意欲を高めます。

近年は採用競争が激化し、「デザイン性」「情報設計」「ユーザー体験（UX）」の3要素を兼ね備えた採用サイトが増加しています。
本記事では、国内外の企業が実践する採用サイトの優れたデザイン事例30選を紹介しながら、成果につながるサイト設計のポイントや制作方法も解説します。

採用担当者やWebデザイナーの方は、この記事を参考に自社らしさを最大限に表現できる採用サイトを目指しましょう。

あわせて、面談や説明会で企業の魅力をより深く伝えるための資料づくりに関心がある方は、採用ピッチ資料についての記事もぜひご覧ください。採用サイトと連動させることで、応募者体験をさらに高められます。

参考になる採用サイトデザイン事例30選

採用サイトのデザインを検討する際、他社の成功事例を研究することは非常に有効です。
多くの企業が自社の強みや価値観を反映した独自の採用サイトを構築しており、その中には応募率やエンゲージメントを高めるための工夫が随所に見られます。

ここでは、業界や企業規模を問わず参考になる30社の採用サイトデザイン事例を厳選して紹介します。
各事例ごとに、以下の3つの視点でポイントを整理しました。

• デザイン面：配色・レイアウト・写真や動画の活用方法
• 情報設計：企業メッセージや募集情報の配置、導線設計
• 独自性：企業文化やブランドを感じさせる表現方法

これらの事例を比較・分析することで、自社の採用ターゲットに合った最適なデザイン戦略を見つけやすくなります。
単なる模倣ではなく、事例からヒントを得て「自社らしさ」を最大限に引き出す採用サイトを設計しましょう。

株式会社ファーストリテイリング

引用元：ファーストリテイリング採用情報

「ユニクロ」や「ジーユー」などのカジュアル衣料ブランドを展開するグローバル企業、株式会社ファーストリテイリングの採用サイトは、シンプルさとメッセージ性の強さが際立っています。

全体的に落ち着いた色使いで統一され、トップページをスクロールすると、企業理念や代表メッセージが自然に目に入る構成になっています。これにより、訪問者は企業の価値観やビジョンを直感的に理解できます。

画面上部のメニューボタンからは募集要項や制度紹介ページに簡単にアクセス可能で、エントリーやマイページへのリンクは右上に配置。求職者が知りたい情報へ迷わずたどり着ける導線設計が特徴です。

特に印象的なのは、力強いキャッチコピーとシンプルなビジュアルが生み出す高い没入感。派手な演出ではなく、情報の整理と見せ方で企業の信頼感を高めています。シンプルながらも求職者の心を動かす、優れた採用サイトの好例です。

比較項目	内容
特徴	シンプルで洗練された配色と強いメッセージ性
強み	直感的に操作できる導線設計と企業理念の効果的な訴求
参考ポイント	ナビゲーション位置の工夫、スクロール連動のメッセージ表示

株式会社良品計画

引用元：株式会社良品計画 採用情報

「無印良品」ブランドで知られる株式会社良品計画の採用サイトは、シンプルさと温かみを兼ね備えたデザインが特徴です。製造・開発・販売まで幅広い事業を展開する同社の世界観を、余計な装飾を排しつつも豊富な写真で丁寧に表現しています。

トップページやプロジェクトストーリーの各ページには、現場で働く社員や商品開発の様子など、多彩な写真を配置。色使いはブランドイメージに合わせた落ち着いたトーンで統一されており、見る人に「無印らしさ」を強く印象づけます。

企業理念や募集要項のページは、あえて装飾を抑えてテキスト中心に構成。これにより、情報がスムーズに頭に入り、求職者は必要な情報を短時間で把握できます。ビジュアルと情報設計のバランスが絶妙で、閲覧者の離脱を防ぐ工夫が随所に見られます。

派手な演出はなくとも、写真や色使い、フォント選びなどの細部にまでブランド哲学が反映されており、企業文化を自然に伝える採用サイトの好例です。

比較項目	内容
特徴	落ち着いた色調と豊富な写真で「無印良品」らしい世界観を再現
強み	ブランド哲学を崩さずに情報を整理、視認性と訴求力の両立
参考ポイント	ブランドカラーやフォントの統一、写真とテキストのバランス設計

株式会社星野リゾート

引用元：星野リゾート採用サイト

全国各地で高級ホテル・旅館を展開する株式会社星野リゾートの採用サイトは、イラストと簡潔なエピソードを組み合わせたユニークなトップページが特徴です。洗練されたビジュアルの中に、企業のコンセプトや文化が自然に組み込まれ、訪問者に心地よい第一印象を与えます。

新卒・キャリア採用はページ構成を分け、それぞれの採用ターゲットに合わせた情報提供を徹底。詳細な募集要項や業務内容はエントリーページで確認できるため、トップページではインパクト重視、詳細ページで具体的情報を深掘りする二段構成の設計が光ります。

ブランドの世界観を壊さずに求職者の行動を促す導線が整備されており、コンセプト型デザインの好事例として参考になります。

比較項目	内容
特徴	イラスト＋短文エピソードでコンセプトを直感的に訴求
強み	新卒・キャリアで導線を分けたターゲット別設計
参考ポイント	二段構成で情報の優先順位を明確化

株式会社パルコ

引用元：パルコ採用サイト

商業施設「PARCO」をはじめ、多彩なコンテンツ事業を展開する株式会社パルコの採用サイトは、トップページに大きく表示される笑顔の人物写真が強い第一印象を与えます。スクロールすると、企業理念やメッセージが流れるように表示され、求職者の共感を呼び起こします。

社員インタビューや社員同士の対談コンテンツが豊富に掲載されており、働く姿や職場の雰囲気を具体的にイメージできる構成になっています。また、FAQページも充実しており、応募前の不安や疑問を解消する情報設計がなされています。

ビジュアル＋ストーリー＋情報解消の3要素を高いレベルで融合させたデザイン事例で、企業理解の促進と応募動機の醸成の両立に成功しています。

比較項目	内容
特徴	笑顔の人物写真と流れるメッセージで好印象を演出
強み	社員インタビュー・対談で具体的な働く姿を可視化
参考ポイント	共感を生むストーリー設計とFAQによる情報補完

株式会社kubell

引用元：kubell採用情報

ビジネスチャットツール「Chatwork」を提供する株式会社kubellの採用サイトは、データ可視化を活用したユニークな構成が特徴です。特に「Data」ページでは、企業に関する情報が数値化され、グラフや画像とともにわかりやすく提示されています。

職種比率や平均年齢などの基本情報に加え、勤務時の服装や社内で人気の絵文字といったユニークな指標も掲載。これにより、外部からは分かりにくい職場の雰囲気が直感的に伝わります。

IT企業らしい洗練されたデザインと、社風を伝えるカジュアルなコンテンツが融合しており、数値とストーリーの両軸で企業理解を深められる事例です。

比較項目	内容
特徴	データとグラフで職場環境を直感的に理解できる
強み	数値だけでなくユニークな社内カルチャーも可視化
参考ポイント	視覚情報＋ユーモアのある情報設計で応募意欲を高める

株式会社三井住友銀行

引用元：SMBC 採用サイト

日本の三大メガバンクの一角である株式会社三井住友銀行の採用サイトは、コーポレートカラーの黄緑と黒を基調にした力強いデザインが特徴です。
トップページでは挑戦的なキャッチコピーと背景動画が印象的に配置され、スクロールするごとに企業理念やメッセージが次々と展開されます。

銀行という業界の安定・堅実なイメージにとどまらず、変革・革新性を前面に押し出している点がポイント。求める人材像や企業姿勢が明確に伝わる構成で、従来型の銀行採用サイトとは一線を画しています。

安定志向の層だけでなく、新しいチャレンジを求める層にも響く、メッセージ性の高いデザイン事例です。

比較項目	内容
特徴	黄緑＋黒のコーポレートカラーで統一した挑戦的デザイン
強み	革新性と安定性を同時に訴求できるメッセージ設計
参考ポイント	銀行の固定観念を覆すビジュアルとストーリー構成

本田技研工業株式会社（Honda）

引用元：HONDA採用サイト

本田技研工業株式会社の採用サイトは、動画を効果的に活用したダイナミックなビジュアル設計が最大の特徴です。
トップページには企業の躍動感を映し出す映像が流れ、スクロールすると詳細ページへのリンクが写真を中心に構成されており、視覚的な没入感を与えます。

各ページでは、企業の歴史や事業領域をストーリー形式で紹介。豊富な写真と動画により、製品だけでなく「Hondaで働く魅力」が自然に伝わる構成になっています。
文章とビジュアルを組み合わせることで、求職者が入社後の働く姿を具体的にイメージできるデザインです。

特にグローバル企業としてのブランド力や挑戦する企業文化を映像で表現するアプローチは、他業界の採用サイトにも応用可能な参考事例です。

比較項目	内容
特徴	動画＋写真を融合したストーリーテリング型デザイン
強み	ビジュアルで企業文化と働く姿をリアルに伝達
参考ポイント	映像活用によるブランド力・臨場感の演出

桂新堂株式会社

引用元：桂新堂採用サイト

桂新堂株式会社の採用サイトは、主力商品である海老せんべいの世界観を写真で表現しながら、働く人々のリアルな姿を丁寧に伝える構成が特徴です。

トップページには、商品を手にした社員の笑顔や製造・販売の現場で活躍するスタッフの写真が大きく掲載されており、「商品への誇り」と「働く喜び」が自然と伝わる導線になっています。

また、教育制度や福利厚生、社員インタビューなど、求職者が気になる情報も網羅。中でも「えび家族・ほっと安心制度」といった独自の福利厚生が目を引き、社員を大切にする姿勢が視覚的にも言語的にも伝わる設計です。

商品ブランドと企業文化の両方を言語・ビジュアルで表現するバランス感覚は、食品業界や地域密着型企業にとって採用サイト設計の好事例と言えるでしょう。

比較項目	内容
特徴	写真中心でブランドと職場環境を可視化
強み	商品と働く人のリアルな魅力を同時に訴求
参考ポイント	ブランドと採用を一体で伝える構成設計

株式会社小学館

引用元：小学館リクルートサイト

株式会社小学館の採用サイトは、シンプルかつ洗練された情報設計が特徴です。

トップページには、「心をこめて、種子をまこう。過去から未来へ“夢中”をつなぐ」というキャッチコピーが掲げられ、ドラえもんや小学館の人気コンテンツを背景に、社員たちが楽しそうに並ぶビジュアルが印象的です。まるで本棚をめくるように、出版の魅力と人の温かさが伝わってきます。

また、社員インタビューは一覧形式で表示され、写真をクリックすると詳細が開く設計。部署やキャリアごとの多様な声が丁寧にまとめられており、求職者が自分の将来像を重ねやすいコンテンツ設計となっています。

さらに、福利厚生やキャリア支援制度も充実しており、「リフレッシュ休暇」「クリエイティブ休暇」など、出版業界ならではの柔軟で多様な働き方に対応した制度設計が閲覧可能です。

「好き」「伝える」「挑戦」といった価値観を軸に、企業理念・社員の声・制度情報を一貫したトーンで伝える構成は、コンテンツ系企業の採用サイトづくりの好事例といえるでしょう。

比較項目	内容
特徴	シンプルかつ印象的なビジュアルで“好き”を表現
強み	コンテンツ・制度・人物像の一貫した世界観
参考ポイント	出版・コンテンツ業界らしい柔軟な制度設計と価値観の可視化

楽天グループ株式会社

引用元：楽天グループ採用情報

楽天グループ株式会社の採用サイトは、赤に偏らないカラフルで明るいデザインが特徴です。従来のブランドカラー「赤」一色ではなく、職種やテーマごとに多彩な配色を用いることで、事業の多様性と社風の柔軟さを視覚的に表現しています。

トップページでは、ビジュアルとアニメーションが組み合わされ、楽しさと勢いを感じさせる構成。楽天らしいグローバルでスピーディなカルチャーを、堅苦しさなく伝えています。

職種紹介やキャリアパスの情報は、図解や写真を交えて分かりやすく整理されており、複雑な情報も読みやすく工夫されたUX設計がされています。また、インターンや新卒採用、エンジニア採用など、入り口ごとにナビゲーションが明確に分かれているのも特徴です。

社内制度・福利厚生・社員インタビューも豊富に掲載されており、求職者が「自分ごと」として働く姿を具体的に想像できる構成になっています。

比較項目	内容
特徴	カラフルでポップなUIにより事業の多様性と柔軟なカルチャーを表現
強み	UXを意識したナビゲーションと視覚設計で情報量が多くても読みやすい
参考ポイント	ブランドカラーに縛られない多彩な世界観づくりと情報の整理力

雪印メグミルク株式会社

引用元：雪印メグミルク採用サイト

雪印メグミルク株式会社の採用サイトは、企業ブランドに直結する白・青を基調とした爽やかな色使いが際立っています。
イラスト・写真・動画といった多様なビジュアル素材をバランスよく組み合わせ、視覚的にも飽きさせない構成です。

特に注目すべきは、牛乳のしずくを模したENTRYボタンのデザイン。スクロールに合わせて自然に目に入り、応募導線としての効果を高めています。
また、社員インタビューだけでなく内定者座談会コンテンツを設けることで、就職活動中の学生がリアルな声を得られる点も魅力です。

全体として、企業イメージに即したデザインと、求職者心理を捉えた導線設計が融合しており、ブランド力と応募意欲を同時に高める採用サイト事例といえます。

比較項目	内容
特徴	白・青のブランドカラーと多彩なビジュアルの活用
強み	ユニークなENTRYボタンと学生視点のコンテンツ構成
参考ポイント	企業イメージを損なわず応募導線を強化する設計

アース製薬株式会社

引用元：アース製薬採用サイト

アース製薬株式会社の採用サイトは、企業理解を深めるための情報設計が非常に緻密です。
中でも「サクッとわかるアース製薬」コーナーでは、企業ロゴに込められた意味や、日常生活で製品が登場するシーンを簡潔に紹介。
短時間で企業像を把握できる構成は、忙しい求職者にとって大きなメリットです。

さらに、主要製品が生まれるまでのプロジェクトストーリーや、部署ごとの社員インタビューが豊富に掲載されており、働く姿を具体的にイメージしやすい作りになっています。
文字情報は多めですが、写真やイラストを効果的に配置することで読みやすさを確保。
結果として、求職者が隅々まで読みたくなる没入感のある採用サイトになっています。

全体を通じて、ブランドストーリーと製品ストーリーの両軸から企業理解を促す設計が光り、応募意欲の醸成につながる事例といえるでしょう。

比較項目	内容
特徴	短時間で企業理解ができる「サクッとでわかる」構成
強み	プロジェクトストーリーと社員インタビューの充実
参考ポイント	文字情報とビジュアルのバランス設計で没入感を演出

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）

引用元：NTT東日本採用サイト

NTT東日本の採用サイトは、ブランドカラーやフォント、余白設計を活かした統一感のあるデザイン が特徴です。コーポレートサイトと一貫性のあるトーンを保ちつつ、採用ページとしての独自性もしっかりと表現されています。

トップページでは、職種ごとに整理された社員インタビュー が掲載されており、求職者は興味のある分野から働く人の姿に自然にアクセスできます。仕事内容や雰囲気だけでなく、社員一人ひとりが大切にしている価値観も丁寧に紹介されており、将来像を具体的に描きやすい構成です。

また、福利厚生・研修制度・キャリア支援制度 などの情報も明快に整理されており、企業への安心感と納得感を与える情報設計がなされています。ブランドの信頼感と閲覧しやすさを両立した、大手企業らしい完成度の高い採用サイトと言えるでしょう。

比較項目	内容
特徴	コーポレートカラーを活かした統一感のあるデザイン
強み	職種別の社員紹介と制度情報が見やすく整理
参考ポイント	情報量が多くても余白やレイアウトで視認性を確保

UUUM株式会社

引用元：UUUM採用サイト

UUUM株式会社は、YouTuberマネジメントやレーベル事業など、動画コンテンツを中心に展開する企業です。
その採用サイトは、動画関連事業らしく動きのあるエフェクトを多用し、視覚的な楽しさとインパクトを両立しています。

全体の配色は青系で統一され、爽やかかつ信頼感のある印象を与えます。
また、売上高の推移や事業データをグラフでわかりやすく可視化しており、求職者に企業の成長性や安定性を直感的に伝えています。

新興企業や成長期の企業にとって、こうした「データで見せる」手法は応募への安心感を高める有効な手段です。
デザインと情報のバランスが取れた好事例といえるでしょう。

比較項目	内容
特徴	動画事業らしい動きのあるエフェクト
強み	売上推移や事業データをグラフで可視化
参考ポイント	色統一＋データ提示で信頼感を強化

株式会社講談社

引用元：講談社採用サイト

株式会社講談社は、書籍や雑誌の出版、Webメディア展開などを行う総合出版社です。
採用サイトは出版社らしいイラストを多用した柔らかなデザインで、視覚的な楽しさと上品さを兼ね備えています。

多様な素材を使いながらも全体は整理され、すっきりとした印象に仕上がっています。
特に、有名コンテンツのプロジェクトレポートや社員インタビューは求職者の関心を引き、企業の魅力を具体的に伝える構成になっています。

また、「お仕事紹介」ページでは、各職種の特徴が簡潔な文章＋写真で分かりやすくまとめられており、求職者が働くイメージを描きやすいのが特徴です。
デザインとコンテンツの両面で統一感のある好事例といえるでしょう。

比較項目	内容
特徴	出版社らしいイラストを活用した柔らかいデザイン
強み	有名コンテンツのプロジェクトレポートで興味喚起
参考ポイント	職種紹介を写真＋短文で端的に説明

カバー株式会社

引用元：カバー株式会社採用サイト

カバー株式会社は、ITサービスやアプリ開発に加え、近年ではVtuberプロダクションの運営・管理を主力事業として展開しています。
採用サイトは、全体的に非常にシンプルなデザインが特徴で、特にトップページは写真やイラストをほとんど使用せず、テキスト中心の構成となっています。

この構成は、事業内容や業務内容が比較的新しい分野であるVtuber事業の特性を踏まえ、
ビジュアルよりも情報の正確性と明確なメッセージ発信に重点を置いた設計です。
求職者が必要な情報を端的に得られるため、認知度が低い職種や業務でもミスマッチを防ぎやすい仕組みになっています。

派手な演出はありませんが、その分テキストに集中できる構成が、企業の誠実さとメッセージ性を強調しています。
採用段階での情報ギャップを極力なくしたい企業にとって参考になる事例です。

比較項目	内容
特徴	写真・イラストをほぼ使わずテキスト中心のシンプル設計
強み	Vtuber事業の特性に合わせた正確で明確な情報提供
参考ポイント	視覚演出を控えてテキストの訴求力を最大化

日清食品グループ

引用元：日清食品グループ 新卒採用サイト

日清食品グループの採用サイトは、主力ブランドの世界観を活かした力強いビジュアルとコンテンツの導線設計が印象的です。ファーストビューでは、ブランドスローガンや情熱的な社員の姿がスライド形式で表示され、企業の勢いやエネルギーが直感的に伝わります。

ページをスクロールしていくと、「NISSIN PEOPLE」や「プロジェクトストーリー」といったコンテンツがテンポよく展開されており、企業の多様性と革新性を感じられる構成になっています。各社員紹介もキャッチコピーや表情豊かな写真とともに掲載され、働く人のリアルな魅力が引き出されています。

また、採用情報や職種紹介、キャリアパスなどの情報も、ビジュアルとテキストのバランスに優れた設計で掲載されており、求職者がスムーズに理解できる構成となっています。ブランドイメージと操作性の両立が光る、大手企業らしい完成度の高い採用サイトです。

比較項目	内容
特徴	ブランドの勢いと社員の熱量をビジュアルで伝えるトップページ構成
強み	員紹介やプロジェクト事例から多様なキャリア像を描ける設計
参考ポイント	グループの統一感と個社の魅力をバランスよく伝える導線設計

株式会社リクルート

引用元：リクルートホールディングス新卒採用サイト

株式会社リクルートの採用サイトは、多様性と個性を全面に打ち出したカラフルなデザインが一貫しており、「十人十色」の企業文化を象徴しています。全体の色使いが職種やポジションによって異なり、訪問者が直感的に関心分野を見つけやすい構成です。

トップページでは、ビジュアルとストーリーを融合した「社員インタビュー」セクションが設けられており、各社員のバックグラウンドや価値観に合わせて自由に閲覧できる設計です。特に、IT・マーケティング・営業など職種別にカテゴライズされており、求職者が自分の未来像を思い描きやすくなっています 。

コンテンツ量は非常に多いものの、そのすべてが直感的にアクセスしやすいUIと構成設計によって整理されており、情報の多様さとビジネスの規模感が自然に伝わります。

また、インターンシップ情報や選考フロー、社内制度、支援体制なども包括的に掲載されており、採用導線の設計としても高い完成度を誇ります。特に「キャリア支援」や「働き方改革」に関する内容が明確に整理されている点も信頼感を高めています

比較項目	内容
特徴	職種別カラーと社員インタビューの自由な閲覧設計
強み	多彩な職域を直感的に探せるUIと情報整理力
参考ポイント	多事業・多職種構成でもストレスなく回遊できる導線設計

株式会社ダイワコーポレーション

引用元：ダイワコーポレーション採用サイト

株式会社ダイワコーポレーションの採用サイトは、物流業界の枠にとらわれない、シンプルかつ見やすい構成と誠実なトーンが特徴です。無駄を省いたスッキリとしたデザインの中に、社員インタビューや社風紹介などの情報がバランスよく配置されており、企業としてのリアルな姿勢が自然と伝わります。

サイト内では、「数字で見るダイワ」や「若手社員のリアルな声」「社員対談」といったコンテンツが充実。中でも、“和く和くプロジェクト”のように若手主体の取り組みが紹介されており、若手の活躍を後押しする企業文化や風土が明確に伝わる構成となっています。

さらに、研修制度・福利厚生・働き方改革など、求職者が安心して働ける環境を支える制度情報も丁寧に設計されており、エントリー導線もわかりやすく整理されています。物流＝堅い、というイメージを柔らかく更新する好事例です。

比較項目	内容
特徴	誠実で親しみやすいトーンと、余白を活かした見やすい設計
強み	若手主体の企画や社員対談コンテンツで、社風と雰囲気を可視化
参考ポイント	堅くなりがちな物流業界の採用を、“人”で伝える設計の好例

株式会社プラットイン

引用元：株式会社プラットイン採用サイト

株式会社プラットインは、DX（デジタルトランスフォーメーション）分野に特化し、ブランディングやマーケティング支援を手掛ける企業です。
採用サイトは、「電車での移動」をテーマにしたインタラクティブなデザインが特徴で、ページ移動を「駅」に見立て、リンクボタンには「ここで降りる」「電車に戻る」といった遊び心ある表現が使われています。

この構成により、DX事業のスピード感やワクワク感を自然に演出。各ページでは企業紹介や社内制度、働く環境などがコンパクトかつ分かりやすくまとめられており、視覚的な楽しさと情報取得のしやすさが両立しています。
また、テーマ性が高いため、サイトを訪れた求職者の記憶に残りやすく、企業ブランディング強化にも直結しています。

比較項目	内容
特徴	電車移動をモチーフにしたテーマ型デザイン
強み	DXのスピード感を体感させる演出と情報整理のバランス
参考ポイント	事業テーマをデザインに落とし込みブランドイメージを強化

株式会社メルカリ

引用元：メルカリ採用サイト

株式会社メルカリは、フリマアプリ「メルカリ」やスマホ決済サービス「メルペイ」などを展開する国内有数のテック企業です。
採用サイトはミッション・バリューの明確な提示を第一に設計されており、トップページ冒頭で企業理念を強く訴求しています。背景には無地や写真、コーポレートカラーを効果的に組み合わせ、シンプルながらも印象的なビジュアルを演出しています。

社員インタビューやイベントレポートページでは、現場感の伝わる写真が多く活用され、求職者が働くイメージを描きやすい構成です。
また、文章量とビジュアルのバランスがよく、求職者が知りたい情報に素早くアクセスできるUX設計も特徴。
「企業の価値観を体現するデザイン」として、ブランディング性と採用効果を兼ね備えた好例です。

比較項目	内容
特徴	ミッション・バリューを冒頭で訴求するシンプル構成
強み	写真とテキストのバランスで現場感を効果的に伝達
参考ポイント	企業理念をビジュアルと構成の両面から印象付け

株式会社サイバーエージェント

引用元：サイバーエージェント採用ページ

株式会社サイバーエージェントは、メディア、広告、ゲームなど幅広いインターネット関連事業を展開する大手IT企業です。
採用サイトは都会的かつ洗練されたビジュアルを採用し、トップページは大きな写真とシンプルなリンク構成で、企業のブランドイメージを直感的に伝えます。

詳細情報はトップページから各コンテンツページへ遷移する設計で、ページを進むごとに社員インタビューや事業内容、キャリアパスなどの情報が豊富に用意されています。
初見ではスタイリッシュな印象を与え、その後に具体的な情報を深く知ってもらう二段階構成が特徴です。
全体を通して写真活用が巧みで、求職者が企業文化を自然に理解できるデザインとなっています。

比較項目	内容
特徴	トップページは都会的なビジュアルとシンプルな構成
強み	二段階構成で印象付けから詳細理解へ誘導
参考ポイント	写真を活かしたブランドイメージ強化

freee株式会社

引用元：freee採用サイト

freee株式会社は、クラウド会計や人事労務など、バックオフィス業務の効率化を支援するSaaSプロダクトを提供する企業です。
採用サイトはカラフルでありながら統一感のあるデザインが特徴で、明るく開放的な印象を与えます。全体はシンプルなレイアウトで構成されており、視覚的なノイズが少ないため、コンテンツに集中しやすい設計です。

福利厚生や社内制度、働き方などの詳細情報が整理されて掲載されており、求職者が入社後の具体的なイメージを持ちやすくなっています。また、採用ブログでは多くの写真を活用し、現場の雰囲気や社員の人柄が伝わる内容を発信。
色使いと情報設計のバランスが良く、ブランドイメージを損なわずに企業の魅力を引き出している点が参考になります。

比較項目	内容
特徴	カラフルかつ統一感のあるデザイン
強み	福利厚生や制度を詳細に掲載し、働くイメージを醸成
参考ポイント	写真を活用した現場感の演出

株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

引用元：USEN & U-NEXT GROUP新卒採用サイト

株式会社U‑NEXT HOLDINGSの採用サイトは、「就活維新」というコンセプトのもと、デジタルを駆使した新しい採用体験を設計しているのが特徴です。

サイト全体は、ミニマルかつ洗練されたビジュアルで統一されており、エントリーボタンも明快に配置されるなど、迷いのない導線設計が印象的です。また、「People」コンテンツでは社員インタビューが多数掲載されており、事業部や職種ごとに分類されているため、求職者が自分に近いロールモデルを見つけやすい構成になっています。

特に注目すべきは、「RecruiTech® for U.-」というコンセプトに基づいた採用施策で、地域課題解決インターンやオンライン企画など、学生が主体的に関われる実践的な採用プログラムが展開されています。こうした施策を通じて、企業としての多様性と革新性をダイレクトに伝えることに成功しています。

比較項目	内容
特徴	「就活維新」を掲げ、デジタルを軸とした新しい採用体験を設計
強み	社員紹介が職種別・事業別に整理され、リアルな働き方が可視化されている
参考ポイント	テック企業らしいUX設計と、インターンなどの参加型施策の融合が強力な差別化要素

dely株式会社

引用元：dely採用サイト

dely株式会社は、レシピ動画サービス「クラシル」や女性向けメディア「TRILL」など、スマートフォンを軸にした情報発信を行う企業です。
採用サイトのトップページには、多様な詳細ページへのリンクがカード形式で配置されており、職場環境や事業内容を直感的に把握できます。

リンクカードには、大きめの写真・企業ロゴ・簡潔な説明文が組み合わされ、コンテンツの概要をひと目で理解できる構成。
掲載写真の多くには社員が登場しており、日常の業務風景や社内の雰囲気がリアルに伝わります。色使いはシンプルながらも、豊富な写真が温かみと活気を加えており、視覚的にも情報的にもバランスの取れた採用サイトです。

比較項目	内容
特徴	カード型リンクで職場・事業を直感的に紹介
強み	社員写真を多用し職場のリアルな雰囲気を訴求
参考ポイント	シンプルな配色＋写真活用による温かみの演出

株式会社Skyfall

引用元：Skyfall中途採用サイト

株式会社Skyfallの採用サイトは、「追随するな、先行せよ。」というスローガンのもと、先行者精神と挑戦文化を全面に打ち出した構成が特徴です。サイトでは、社員や組織のサポート体制、価値観が明確に表現されており、成長意欲ある人材への刺さり方が強い設計になっています。

インタビューでは、役員から若手まで幅広い社員の「最速で戦力になる」「常に先行者である」マインドを語る記事が掲載されています。ここから、社風として挑戦し続けるカルチャーが読み取れる構成になっています。

サイトでは、「数字で見る Skyfall」や職種別求人リストも整理されており、会社況況や募集ポジションが一目で分かるレイアウトです。採用フローや志望者向け説明会情報なども明示されており、応募導線のわかりやすさが際立っています。

比較項目	内容
特徴	スローガン「追随するな、先行せよ。」を軸に、挑戦と成長をテーマにした採用導線設計
強み	MEMBER／INTERVIEW セクションで多様な世代の社員インタビューを掲載し、リアルな成長ストーリーと社風を可視化
参考ポイント	掲載情報の整理と導線設計、挑戦型カルチャーと採用コンテンツの一貫性のモデルとなり得る構成

株式会社CS-C

引用元：CS-C採用サイト

株式会社CS-Cは、ローカルビジネスの活性化を目的とし、地域の中小企業や店舗向けにデジタルマーケティングサービスを提供しています。
採用サイトを開くと、まずキャッチコピーが目を引き、その後に白いシャツを着た社員たちの笑顔の写真が多数表示され、統一感と清潔感のある印象を与えます。

サイト全体を通じて、ローカルビジネスの市場規模の大きさや活性化の必要性を明確にアピール。
写真や図版などビジュアル要素も多く、視覚的にも企業メッセージを補強しています。

統一感のあるデザインとメッセージ性の強い構成により、企業の方向性や価値観が求職者に伝わりやすく、共感を呼び起こす採用サイトとなっています。

比較項目	内容
特徴	統一感のある写真と強い企業メッセージ
強み	視覚・言語の両面で企業理念を訴求
参考ポイント	統一感のあるビジュアルでブランド力を強化

株式会社じげん

引用元：じげん採用情報

株式会社じげんは、業界・職種特化型の求人サイトや、見積もり比較サービスなどを多数展開する企業です。
同社の採用サイトは、極めてシンプルな構成が特徴で、募集している職種・ポジション名を一覧表示。各項目をクリックすると詳細な募集要項ページに移動します。

不要な装飾や冗長な情報は省き、求職者が知りたい内容（応募条件、仕事内容、待遇など）にすぐアクセスできる設計。
情報不足を感じさせない工夫として、各職種ページから関連コンテンツや企業情報ページへのリンクも充実しています。

このように、採用情報に焦点を絞ったシンプルな構成は、応募意欲の高い求職者にとって効率的な導線設計となっており、情報過多になりがちな採用サイトとは一線を画す事例です。

比較項目	内容
特徴	職種一覧＋詳細リンクのみのシンプル構成
強み	応募意欲の高い求職者に必要情報を即提供
参考ポイント	情報を絞ることで導線の明確化と離脱防止

株式会社タカラトミー

引用元：タカラトミー新卒採用サイト

株式会社タカラトミーの採用サイトは、「アソビで世界はもっと良くなる。」というキャッチコピーとポップで楽しいデザインが印象的です。遊び心あふれるトーンで、子ども心を忘れない方向けにブランドを体験させる構成になっています

スクロールを進めると、歴史や仕事内容、社員動画などが複数のページに分割され、コンテンツの順序がストーリー仕立てになっている点が特徴。ワクワク感と企業理解を同時に生む設計です 。

社員インタビューやプロジェクト紹介もあり、入社後のキャリアイメージを描きやすく、採用コンテンツとしても満足できる内容です。

比較項目	内容
特徴	遊び心あふれるキャッチコピーとポップな世界観設計
強み	ストーリー性のある導線設計で記憶に残りやすいサイト構成
参考ポイント	ブランドの世界観をそのまま採用体験へ落とし込む設計の好例

太陽企画株式会社

引用元：太陽企画新卒採用サイト

太陽企画株式会社の採用サイトは、クリエイティブ性とインタラクティブ要素を重視した斬新なデザインが特徴です。映像制作や広告企画を手がける同社らしく、ビジュアルエフェクトや動きのあるコンテンツにより、ユーザーを楽しませる世界観が展開されています。

画面いっぱいの背景動画やスクロールに応じた視覚効果が用いられ、まるで広告の世界を体験しているかのような没入感を演出。情報とエンタメを融合させた構成で、求職者の興味を引きつけます。

コンテンツ設計も直感的で、社員紹介や企業のビジョン説明、仕事内容の紹介部分をわかりやすく区分けしています。UIナビゲーションも明快で、必要な情報へストレスなくアクセスできる設計です。

比較項目	内容
特徴	ビジュアルエフェクトとインタラクティブ演出により、企業文化を五感で伝える設計
強み	広告系企業らしい世界観をそのまま採用体験に落とし込み、記憶に残るユーザー体験を実現
参考ポイント	クリエイティブ業界で、採用サイトを制作作品と呼べる程にデザイン性高く仕上げる構成の好例

採用サイトのデザイン事例が見られる参考サイト5選

採用サイトのデザインを効率的に研究するには、多くの事例をまとめて閲覧できる参考サイトを活用するのがおすすめです。これらのサイトでは、さまざまな企業の採用サイトが画像付きで紹介され、それぞれの特徴やデザインのポイントも解説されています。
ここでは、採用サイトのデザイン事例を多数掲載しているおすすめの参考サイトを5つ厳選してご紹介します。各サイトを活用することで、自社の採用サイト制作に役立つ具体的なデザインのヒントやアイデアを効率的に得られるでしょう。

SANKOU!

SANKOU!は、WebサイトやWebページのデザイン事例を幅広くまとめたギャラリーサイトです。トップページには多彩なサイトのトップ画像とサイト名が一覧で並び、気になったデザインはお気に入り登録も可能。
採用サイト制作に限らず、UI/UX（ユーザーインターフェース／ユーザーエクスペリエンス）の観点からも優れた事例が多く掲載されています。見た目の美しさだけでなく、構造やユーザビリティのヒントも得られるため、効率的にインスピレーションを得られます。

MUUUUU.ORG

MUUUUU.ORGは、縦長デザイン（ロングページ）のWebサイトを中心に掲載するギャラリーサイトです。採用サイトは縦スクロール型の構成が多いため、ページ構成や情報の見せ方の参考になります。
業種やサイトの種類（採用サイト・ECサイトなど）、デザインの雰囲気や配色で検索・絞り込みが可能。既にデザインの方向性が決まっている場合は、短時間で近い事例を見つけられます。

Tau Magazine

Tau Magazineは、見た目のデザインに加え、機能面や構造面からも参考になるWebサイト事例を紹介しています。
採用サイトやECサイトなど種類別、色使い、雰囲気など多彩な検索軸が用意され、業界や目的に近い事例を簡単に探せます。デザインと機能の両面を研究したい方におすすめです。

URAGAWA

URAGAWAは、デジタル・クリエイティブ業界向け求人サイト「MOREWORKS」が運営するデザイン事例集です。
クリエイティブ業界の採用サイト事例が多く掲載されており、そのまま求人応募が可能なケースもあります。さらに、デザイン制作の考え方やトレンドを紹介する記事コンテンツも充実しており、業界動向を学びながら事例を研究できます。

イケサイ

イケサイは、幅広い業種のWebデザイン事例を紹介するギャラリーサイトです。カテゴリや色使いでの絞り込みができ、自社のブランドイメージに合った採用サイトデザインを効率的に探せます。
気に入ったデザインの制作依頼や見積もり相談も可能なため、「理想のデザインは見つかったけど自社で制作できない」という場合にも便利です。

効果的な採用サイトのデザインポイント6つ

採用サイトを成功させるためには、ただ見た目が美しいだけでは不十分です。
求職者の興味を引き、応募意欲を高めるには、戦略的なデザインと情報設計が欠かせません。ここでは、採用サイト制作時にぜひ押さえておきたい6つの重要ポイントを解説します。

1．記憶に残るキャッチコピーを設置する

短くても印象的なキャッチコピーは、採用サイトの第一印象を決定づけます。
「共感」「興味」「行動喚起」の3要素を意識し、求職者が「もっと知りたい」と思える言葉を選びましょう。声に出して読んだときのリズムや響きも重要です。外部のコピーライターに依頼するのも有効な手段です。

2．採用ターゲットとコンセプトを明確化する

「誰に」「何を」伝えるかが定まっていないと、デザインやコンテンツに一貫性がなくなります。
求める人物像や採用ポジションに合わせたメッセージを設計し、全ページに統一感を持たせることで、企業の世界観を効果的に発信できます。

3．企業イメージに合ったデザインを採用する

コーポレートカラーやブランドフォントを活かし、企業の印象と一致したデザインにすることが信頼感につながります。
競合との差別化には、独自のコンテンツ（社員ストーリー、プロジェクト事例など）を組み込み、視覚と情報の両面で個性を出しましょう。

4．写真やイラストを効果的に活用する

職場の雰囲気や仕事内容は、文章だけでなく写真やイラストで直感的に伝えることができます。
社員の働く姿、社内イベント、オフィス風景などリアルな画像は、求職者の共感を生み、応募意欲を高めます。

5．応募ボタンを分かりやすく配置する

応募ボタンは、求職者が迷わず行動できる位置に設置しましょう。
スクロールしても常に表示される固定ボタンや、ページ下部・コンテンツ間への複数設置が効果的です。ボタンの色やサイズも目立たせることがポイントです。

6．社内の協力体制を整える

採用サイト制作は、人事や広報だけでなく、現場社員の協力も欠かせません。
社員インタビューや写真撮影の調整、原稿チェックなど、社内で情報をスムーズに共有できる体制を事前に作っておくことで、制作スピードと完成度が向上します。

採用サイト作成の3つの方法

採用サイトの作成方法は大きく分けて3つあります。
それぞれ費用・自由度・制作期間に違いがあり、自社の予算やデザインへのこだわり、必要な機能に合わせて最適な方法を選ぶことが大切です。ここでは、「自社で作る」「採用管理システム（ATS）を利用する」「制作会社に依頼する」の3パターンを比較しながら解説します。

1．自社で作る

外部に依頼せず、自社の人材とリソースのみで採用サイトを制作する方法です。
最大のメリットは費用を大幅に抑えられる点で、無料のCMSやテンプレートを活用すれば数万円以内で構築可能です。
一方で、専門的なデザインや複雑な機能の実装は難しく、社内にWeb制作の知識を持つ人材がいない場合は時間がかかることも。
「コスト重視」の企業や、シンプルな採用サイトで十分な場合に向いています。

2．採用管理システム（ATS）を利用する

採用管理システム（ATS）は、求人情報の掲載から応募者管理、選考進捗の把握までを一元管理できるツールです。
多くのATSには採用サイト作成機能が備わっており、短期間での公開が可能です。
たとえば「採用係長」は最短2分でサイトを作成でき、「R-BOX」などはテンプレートの自由度も高く、デザインカスタマイズが容易です。
メリットは、求人管理とサイト運営を同時に効率化できる点ですが、システム利用料が継続的に発生するため、長期運用のコスト計算が必要です。

3．制作会社に依頼する

Web制作の専門会社に依頼する方法は、高品質でオリジナリティのある採用サイトを構築したい場合に最適です。
デザイン性・機能性ともに高いサイトを実現でき、採用ブランディングを重視する企業に向いています。
費用の目安は、シンプルな構成で10〜50万円、本格的なオリジナルデザインや高度な機能を盛り込む場合は150万円以上になることもあります。
初期費用は高めですが、プロによる設計・制作により、求職者の心をつかむ完成度の高いサイトを実現できます。

まとめ： – 低コストでスピード重視なら「自社制作」や「ATS」 – ブランドイメージを最大限に反映し、長期的に成果を出したいなら「制作会社」 自社の目的と予算に合わせて最適な方法を選択することが、採用サイト成功の第一歩です。

方法	特徴	費用目安	向いている企業
自社で作る	無料CMSやテンプレートを活用して自社制作。費用を大幅に削減可能だが、デザイン自由度は低い。	0〜10万円程度	コスト重視・シンプルな構成で十分な企業
ATSを利用	採用サイトと応募者管理を一元化。短期間で公開可能。継続利用料が必要。	月額1〜5万円程度＋初期費用	スピード重視・運用効率を高めたい企業
制作会社に依頼	デザイン性・機能性ともに高品質。オリジナル性の高いサイトが作れるが費用は高め。	10〜150万円以上	ブランド重視・高品質なサイトで差別化したい企業

採用サイトのデザインのまとめ

採用サイトのデザインは、企業ごとに表現方法やコンテンツ構成が異なりますが、共通しているのは「求職者の応募意欲を高めるための工夫が随所に盛り込まれている」という点です。 本記事で紹介した事例からも分かる通り、優れた採用サイトは見た目の美しさだけでなく、企業の魅力や価値観を的確に伝える情報設計がなされています。

効果的な採用サイトをつくるためには、まず採用ターゲットとコンセプトを明確化し、企業のブランドイメージと一貫性のあるデザインを構築することが不可欠です。さらに、キャッチコピーや写真・動画・イラストなどのビジュアル要素を活用して、求職者の記憶に残る印象を与えることが大切です。

採用サイト制作の方法は大きく分けて、「自社で制作」「採用管理システム（ATS）の活用」「制作会社への依頼」の3つ。それぞれに費用・自由度・制作期間の違いがあります。 短期で公開したいならATS、低コスト重視なら自社制作、ブランディングを重視するなら制作会社の依頼が有効です。

ポイントは、採用サイトを単なる求人情報の掲載場所にしないこと。 企業のストーリーや働く人のリアルな声を盛り込み、「ここで働きたい」と感じてもらえる体験を提供することが、採用成功への近道です。

自社の強みや独自性を反映した採用サイトは、応募数の増加だけでなく、ミスマッチの減少や定着率の向上にもつながります。今回ご紹介した事例やデザインポイントを参考に、ぜひ貴社の魅力を最大限に伝える採用サイトを構築してください。

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株式会社Piicでは、採用ブランディングに特化した採用サイト制作を行っています。単なるデザイン制作ではなく、コンセプト設計・取材・撮影・文章作成まで一貫対応し、企業の魅力を最大限に引き出します。
特に「応募が集まらない」「自社らしさが伝わらない」といった課題解決を得意としています。