応募したくなる文章の例文10選！効果的な求人の書き方とは｜株式会社Piic

求人広告を出しても応募が集まらない、自社が求める人材からの応募が少ないといった課題を抱えていませんか。
その原因は、求人文章の書き方にあるかもしれません。
求職者は、数多くの求人情報の中から、自分の希望に合い、魅力的に感じる企業を選びます。

本記事では、求職者の心を掴み、応募へと導く文章作成のポイントや、すぐに使える項目別の例文を紹介します。
効果的な求人文章で、採用活動を成功させましょう。

求職者の心を掴む文章に共通する4つのポイント

多くの応募が集まる求人文章には、いくつかの共通点が存在します。
それは、求職者の視点に立って、知りたい情報が分かりやすく、具体的に書かれていることです。

これから解説する4つのポイントを意識するだけで、求人情報の魅力は格段に上がります。
自社の求人文章にこれらの要素が含まれているか、ぜひ一度見直してみてください。

誰に向けたメッセージなのかが明確

求人情報は、不特定多数ではなく「自社が求める特定の一人」に向けて発信するメッセージです。
例えば「コミュニケーション能力が高い方」と書くよりも、「お客様との会話を楽しみながら、最適な提案ができる方」と具体的に記述する方が、人物像が明確になります。
ターゲットを絞り込み、その人物の心に響く言葉を選ぶことで、メッセージの訴求力が高まります。

結果として、自社の社風や業務内容にマッチした人材からの応募が増え、採用後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。

入社後の働き方を具体的にイメージできる

求職者は、その企業で働く自分を具体的に想像できるかという点を重視しています。
単に業務内容を羅列するのではなく、「入社後はまず3ヶ月間の研修で基礎を学び、その後は先輩社員のOJTのもとで実務経験を積みます」のように、入社後の流れを示すことが有効です。

1日のスケジュールやチームの雰囲気、キャリアパスなどを詳しく記載することで、求職者は自身の働く姿を鮮明にイメージできます。
これにより、入社後のギャップに対する不安が軽減され、安心して応募できるようになります。

企業の魅力や働くメリットが分かりやすく伝わる

給与や休日といった条件面だけでなく、その企業ならではの魅力や働くメリットを伝えることが重要です。
例えば、企業のビジョンや社会貢献への取り組み、独自の福利厚生、社員の成長を支援する制度などが挙げられます。

これらの魅力を「社員のスキルアップを応援するため、資格取得費用は全額会社が負担します」のように、求職者にとってどのようなメリットがあるのかを明確に示す必要があります。
他社との差別化を図り、自社で働くことの価値を伝えることで、応募意欲を高められます。

専門用語を使わず平易な言葉で書かれている

求人文章では、業界用語や社内でのみ通用する言葉の使用は避け、誰が読んでも理解できる平易な言葉で表現することが基本です。
特に、異業種からの転職を考えている求職者にとっては、専門用語が多いと仕事内容を理解できず、応募をためらってしまう原因になります。

例えば「KPI管理」と書く代わりに「目標達成に向けた日々の進捗管理」のように、具体的な業務内容に噛み砕いて説明する工夫が必要です。
分かりやすい言葉で丁寧に説明する姿勢は、求職者に親切な企業であるという印象も与えます。

応募したくなる求人文章を作成する5つの基本ステップ

実際に求人文章を作成する際には、やみくもに書き始めるのではなく、順序立てて準備を進めることが大切です。
これから紹介する5つのステップに沿って情報を整理し、文章を組み立てていくことで、より効果的で訴求力の高い求人情報が完成します。

ステップ1：求める人物像（ペルソナ）を具体的に描く
ステップ2：働くメリットを求職者目線で洗い出す
ステップ3：仕事内容を1日の流れでイメージさせる
ステップ4：具体的な数字を用いて説得力を高める
ステップ5：ストーリー性を持たせて共感を呼ぶ

このプロセスを通じて、自社の魅力と求める人物像を的確に言語化していきましょう。

ステップ1：求める人物像（ペルソナ）を具体的に描く

まず初めに、どんな人に来てほしいのか、具体的な人物像（ペルソナ）を設定します。
年齢、性別、経験、スキルといった基本的な項目に加え、価値観やライフスタイル、情報収集の方法まで細かくイメージを膨らませます。
例えば、飲食店のアルバイト募集であれば「大学の講義と両立させたい20歳の学生で、人と話すことが好き」といった具合です。
ペルソナを具体的に描くことで、その人物がどんな情報に関心を持ち、どんな言葉に魅力を感じるかが明確になります。

これにより、求人文章全体の方向性が定まり、ターゲットに響く一貫したメッセージを作成できます。

ステップ2：働くメリットを求職者目線で洗い出す

次に、設定したペルソナの視点に立って、自社で働くことのメリットを洗い出します。
企業側がアピールしたい点と、求職者が魅力に感じる点は必ずしも一致しません。
「残業が少ない」「駅から近い」といった働きやすさや、「未経験から専門スキルが身につく」「チームワークが良い」といったやりがいなど、様々な角度から考えます。

給与や待遇といった条件面はもちろん、社風や人間関係、キャリアアップの可能性など、求職者が仕事探しで重視するであろうポイントを複数挙げ、訴求力の高い要素を整理します。

ステップ3：仕事内容を1日の流れでイメージさせる

仕事内容は、業務項目をただ並べるだけでなく、1日のスケジュールに沿って紹介すると、求職者は働く姿を具体的にイメージしやすくなります。
「9:00出社・メールチェック」「10:00チームミーティング」「13:00クライアント訪問」のように時系列で示すことで、業務の進め方やペース、関わる人々が分かり、入社後の働き方をリアルに感じ取れます。

休憩時間の過ごし方や、退社後の様子などを加えるのも効果的で、職場の雰囲気やワークライフバランスの状況を伝えることにも繋がります。

ステップ4：具体的な数字を用いて説得力を高める

「成長中の企業」や「アットホームな職場」といった抽象的な表現は避け、具体的な数字を用いて客観的な事実を示しましょう。
例えば、「設立5年で売上300%アップ」や「20代・30代の社員が全体の7割」、「有給消化率85%以上」のように数字で示すことで、情報の信頼性が増し、説得力が高まります。

残業時間や研修期間、産休・育休の取得実績なども数字で示すと、求職者は企業の状況を正確に把握でき、他社との比較検討もしやすくなります。
曖昧な表現を具体的な数値に置き換えるだけで、求人情報の価値は大きく向上します。

ステップ5：ストーリー性を持たせて共感を呼ぶ

企業の想いやビジョンを伝えるために、ストーリーを活用するのも有効な手法です。
なぜこの事業を始めたのかという創業ストーリーや、困難を乗り越えてプロジェクトを成功させたエピソード、社員が成長していく過程などを物語として伝えることで、求職者の感情に訴えかけ、共感を呼び起こします。

単なる事実の羅列ではなく、背景にある想いや価値観を共有することで、企業文化に共感する人材からの応募が期待できます。
企業の「人柄」を伝えることで、応募者は親近感を抱き、ここで働きたいという気持ちを強くするでしょう。

【項目別】すぐに使える！応募したくなる文章の例文10選

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ここでは、実際の求人票の各項目で活用できる、応募したくなる文章の具体的な例文を10個紹介します。
自社の状況に合わせてアレンジし、求職者の心に響く求人情報を作成するための参考にしてください。

キャッチコピーから選考プロセスの説明まで、それぞれの項目で効果的な伝え方のポイントも併せて解説します。

惹きつけるキャッチコピーの例文

キャッチコピーは、求職者が最初に目にする非常に重要な要素です。
数多くの求人の中から興味を持ってもらうためには、ターゲットの心に響く言葉や、企業の魅力が一目で分かるフレーズを盛り込む必要があります。

例えば、「未経験から始めるWebマーケター。あなたのアイデアが、次のヒットサービスを創り出す。」のように、仕事の魅力と将来性を伝えるキャッチコピーは、成長意欲の高い若手層に響きます。
また、「残業月平均10時間以下。プライベートも大切にできる事務職」といった働きやすさを前面に出す表現も、ワークライフバランスを重視する層に効果的です。

企業のビジョンが伝わる会社紹介の例文

企業の基本情報だけでなく、どのような未来を目指しているのかというビジョンを伝えることで、求職者は働く意義を見出しやすくなります。

「私たちは『テクノロジーで地方の課題を解決する』というミッションを掲げ、地域活性化に貢献しています。
創業から5年、今では全国100以上の自治体で私たちのサービスが導入されるようになりました。
事業の成長と共に、地域社会に新たな価値を生み出す仲間を募集します。」

このように、社会的な存在意義や事業の将来性を示すことで、企業の理念に共感し、共に成長したいと考える意欲的な人材からの応募が期待できます。

チームの雰囲気がわかるメンバー紹介の例文

どのような人たちと一緒に働くのかは、求職者にとって大きな関心事です。
具体的なメンバー構成やチームの雰囲気を伝えることで、入社後の人間関係に対する不安を和らげることができます。

「配属先の営業部は、20代から40代まで幅広い年代の10名が在籍。
元アパレル販売員や飲食店店長など、異業種からの転職者も多く、互いの経験を尊重し合うフラットな組織です。
ランチは皆で近くの定食屋に行くことも多く、和気あいあいとした雰囲気です。」

このような紹介文は、職場の様子を具体的にイメージさせ、求職者に安心感を与えます。

活躍できる姿が想像できる業務内容の例文

担当する業務を具体的に示すだけでなく、その仕事を通じてどのように成長し、活躍できるのかを伝えることが重要です。

「お任せするのは、自社開発SaaSプロダクトの法人向け提案営業です。
まずは既存顧客へのフォローからスタートし、徐々に新規開拓にも挑戦していただきます。
将来的には、本人の希望と適性に応じて、チームリーダーやマーケティング部門へのキャリアチェンジも可能です。」

このように、入社後のキャリアパスを明示することで、求職者は自身の成長を具体的に想像でき、仕事へのモチベーションが高い人材に響きます。

安心感を与える待遇・福利厚生の例文

法定福利厚生に加えて、企業独自の制度をアピールすることで、社員を大切にする姿勢を伝えることができます。

「社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
賞与年2回や交通費全額支給はもちろん、月3万円の住宅手当や、書籍購入・セミナー参加費を補助するスキルアップ支援制度も用意。
また、家族の誕生日や記念日に取得できるアニバーサリー休暇も好評です。」

このように、具体的な制度内容とその目的を伝えることで、求職者は企業からのサポートを手厚く感じ、働きやすさへの期待と安心感を抱きます。

スキルアップを期待させる教育制度の例文

未経験者や経験の浅い求職者にとって、入社後の教育体制は応募の決め手となる重要な要素です。

「入社後まずは1ヶ月間の座学研修で、業界知識や商品について基礎から学んでいただきます。
その後、配属先では専任の先輩がOJT担当としてマンツーマンで指導しますので、未経験の方でもご安心ください。
定期的なスキルアップ研修や、資格取得支援制度も充実しており、着実に成長できる環境です。」

このように、具体的な研修内容やサポート体制を示すことで、成長意欲のある求職者の不安を払拭し、応募を後押しすることができます。

仕事のやりがいを伝えるメッセージの例文

仕事のやりがいは、働く上での大きなモチベーションになります。
どのような点にやりがいを感じられるのかを具体的に伝えることで、仕事への共感を深めることができます。

「この仕事の最大のやりがいは、お客様から『ありがとう』の言葉を直接いただけることです。
お客様一人ひとりの課題に真摯に向き合い、最適な提案ができた時、私たちのサービスが誰かの役に立っていると実感できます。
あなたの頑張りが、お客様の笑顔につながる仕事です。」

このように、顧客からの反応や社会への貢献といった側面を伝えることで、求職者は仕事の意義を理解し、魅力を感じます。

仕事の厳しい側面を正直に伝える例文

企業の魅力だけでなく、仕事の厳しい側面や大変な点を正直に伝えることは、誠実な姿勢を示す上で重要です。
これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な活躍に繋がります。

「私たちの仕事は、お客様の重要な経営判断に関わるため、常に高い専門性と責任感が求められます。
繁忙期には残業が増えることもありますが、チーム全員で協力して乗り越える文化があります。
困難な課題に挑戦し、自らを成長させたいという意欲のある方をお待ちしています。」

このように、厳しさの先にある成長ややりがいを併せて伝えることで、覚悟を持った意欲的な人材からの応募が期待できます。

募集に至った背景を伝える例文

なぜ今回人材を募集するのか、その背景を伝えることで、求職者は募集の意図を理解し、納得感を持って応募できます。

「近年、オンラインでの学習ニーズが急速に高まり、私たちのeラーニングサービスへの問い合わせが急増しています。
そこで今回、さらなる事業拡大とサービス向上のため、カスタマーサポート部門の新たなメンバーを増員募集することになりました。
あなたの力で、より多くのユーザーの学びをサポートしてください。」

このように、事業の成長性や募集ポジションの重要性を示すことで、求職者は自分が求められていることを実感し、応募意欲が高まります。

選考プロセスを分かりやすく伝える例文

応募から内定までの流れを明確に提示することで、求職者は安心して選考に進むことができます。
「【選考フロー】1.書類選考→2.一次面接（Web）→3.最終面接（対面）→4.内定。ご応募から内定までは、2〜3週間を予定しております。面接日時は柔軟に調整いたしますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。一次面接はオンラインで実施しますので、遠方にお住まいの方もぜひご応募ください。」

このように、各ステップの内容、所要期間、面接形式などを具体的に記載することで、求職者の負担や不安を軽減し、スムーズな応募を促進します。

求人広告でやってはいけない！注意すべきNG表現

求職者に魅力を伝えたいという気持ちが先行するあまり、意図せず不適切な表現を使ってしまうことがあります。
法律で禁止されている表現や、実態と異なる誤解を招く表現は、企業の信頼を損なうだけでなく、トラブルの原因にもなりかねません。

ここでは、求人広告を作成する上で特に注意すべきNG表現について解説します。

法律で禁止されている差別的な表現

求人募集においては、性別、年齢、国籍、身体的特徴などを理由に応募者を限定する差別的な表現は法律で禁止されています。
例えば、「男性歓迎」「女性向きの仕事」「35歳までの方」といった表現は、男女雇用機会均等法や雇用対策法に抵触する可能性があります。
「ウェイター」ではなく「ホールスタッフ」、「保母」ではなく「保育士」のように性別を限定しない名称を用いる必要があります。

応募資格は、業務遂行上、客観的に必要とされる能力や経験に限定し、個人の属性で応募機会を奪うことのないよう注意が求められます。

実態と異なる誤解を招く誇大広告

応募者を集めたいあまり、事実と異なる内容や誤解を招くような過度な表現を用いることは、誇大広告にあたります。
「誰でも簡単に月収50万円以上可能」といった具体的な根拠のない高収入を謳う表現や、「ノルマ一切なし」と記載しているにもかかわらず実態は異なる場合などがこれに該当します。

また、「アットホームな職場」といった表現も、求職者との認識にずれが生じやすい言葉です。
実態と異なる情報で採用しても、入社後の早期離職につながる可能性が高く、結果的に企業の評判を落とすことになります。

抽象的で働くイメージが湧かない表現

やりがいのある仕事です コミュニケーション能力が活かせます 風通しの良い職場です といった表現は、具体的でないため求職者に仕事の魅力が伝わりません。
どのような点にやりがいを感じるのか、誰とどのようなコミュニケーションを取るのか、どのように意見が言いやすい環境なのかを具体的に記述する必要があります。

例えば クライアントの課題解決に直接貢献できる点にやりがいがあります 営業チームと開発チームの橋渡し役として調整力が求められます のように、具体的なエピソードや状況を交えて説明することで、求職者は働くイメージを明確に持つことができます。

もっと応募を増やすために！求人文章を見直す3つの視点

求人文章を公開して終わりではなく、応募状況を分析しながら継続的に内容を見直し、改善していくことが重要です。
思うように応募が集まらない場合は、何かしらの原因が考えられます。

ここでは、応募数をさらに増やすために、求人文章をどのような視点で見直すべきか、3つのポイントを解説します。

掲載媒体とターゲット層は合っているか

求める人物像（ペルソナ）と、広告を掲載している求人媒体の利用者層が一致しているかを確認することが重要です。
各求人媒体には、年齢層、経験職種、キャリア志向などの面で異なる特徴があります。
例えば、若年層向けのアルバイトを探しているのに、ハイクラス向けの転職サイトに掲載しても効果は期待できません。

専門職を採用したい場合は総合的な求人サイトだけでなく、職種に特化した専門サイトやダイレクトリクルーティングサービスの活用も有効です。
ターゲット層が普段どのような媒体で情報収集しているかを考慮し、最適な媒体を選ぶ必要があります。

タイトルやキャッチコピーは魅力的か

求職者は、まず一覧画面に表示されるタイトルやキャッチコピーを見て、その求人の詳細を見るかどうかを瞬時に判断します。
そのため、この部分でいかに興味を引きつけられるかが、応募数を左右する重要な鍵となります。
ターゲットが魅力的に感じるであろうキーワード（例：「未経験歓迎」「年間休日125日」「リモートワーク可」など）が盛り込まれているか、仕事の魅力やメリットが簡潔に伝わる表現になっているかを見直しましょう。

複数のパターンを試すABテストを行い、クリック率の高いキャッチコピーを見つけ出すのも効果的な手法です。

写真や動画で職場の雰囲気を伝えているか

文章だけでは伝えきれない職場のリアルな雰囲気は、写真や動画を活用することで効果的に伝えることができます。
オフィス環境や実際に働いている社員の様子、仕事風景、社内イベントの写真を掲載すると、求職者は働くイメージをより具体的に膨らませることができます。
笑顔で働く社員の写真は、職場の良好な人間関係を想起させ、安心感を与えます。

文字情報だけでなく、視覚的な情報を充実させることで、文章だけでは伝わらない企業の魅力を補い、応募への最後のひと押しとなる可能性があります。

応募へと導く文章作成についてよくあるご質問

Q1.応募が全く来ないのですが、まず何から見直すべきですか？

A1.まずは「タイトル」と「求める人物像」が、ターゲット層に響く内容になっているかを見直してください。多くの求人に埋もれないよう、魅力的なキーワードをタイトルに入れ、誰に向けた求人なのかを明確にすることで、クリック率の改善が期待できます。

Q2.給与や待遇面で他社に見劣りする場合、どうアピールすれば良いですか？

A2.仕事のやりがい、独自の福利厚生、良好な人間関係、スキルアップできる環境など、給与以外の魅力を具体的に伝えましょう。特に、企業のビジョンや社会貢献性を伝えることは、条件面以上に共感を呼ぶことがあります。

Q3.未経験者向けの求人で気をつけることは何ですか？

A3.専門用語を避け、仕事内容を分かりやすく説明することが最も重要です。また、「充実した研修制度」や「先輩社員のサポート体制」を具体的に示すことで、未経験者の不安を払拭し、安心して応募できる環境であることをアピールしてください。

Q4.求人文章はどのくらいの頻度で更新するのが効果的ですか？

A4.応募状況を見ながら、少なくとも2週間に1回程度の見直しをお勧めします。特に、タイトルやキャッチコピー、写真などを少し変えるだけでも、求職者の反応が変わることがあります。定期的に情報を最新化し、改善を続けることが大切です。

Q5.専門用語を使わないと仕事内容が伝わりにくい場合はどうすれば良いですか？

A5.やむを得ず専門用語を使う場合は、必ず注釈を入れたり、平易な言葉で補足説明を加えたりする工夫が必要です。例えば、「（※〇〇とは、△△を行うためのツールです）」のように、誰が読んでも理解できるように配慮することが求められます。

まとめ

応募したくなる求人文章を作成するためには、企業側の伝えたいことだけでなく、求職者が何を知りたいのかという視点を持つことが不可欠です。
求める人物像を明確に定め、その人物に向けて、入社後の働き方が具体的にイメージできる情報を提供する必要があります。

専門用語を避け、数字やストーリーを用いて、企業の魅力や働くメリットを誠実に伝えることが、求職者の共感を呼び、応募へと繋がります。
本記事で紹介したポイントや例文を参考に、求人文章を見直し、効果的な採用活動に活かしてください。

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