【採用サイトの成果を変える】社員インタビューで「応募したくなる会社」にする方法

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝える手段の一つとして、採用サイトへの社員インタビュー掲載が増えています。社員の生の声は、求職者にとって企業の雰囲気を知る貴重な情報源となります。ここでは、採用サイトに社員インタビューを掲載するメリットや、効果的なインタビュー記事を作成するための具体的な方法をご紹介します。

なお、面談や説明会の場でも魅力を効果的に伝えたい場合は、採用ピッチ資料について解説した記事もあわせてご覧ください。

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採用サイトに社員インタビューを掲載する利点

社員インタビューは、単なる採用情報や条件だけでは伝わらない企業のリアルな姿を届ける手段です。職場の空気感や社員の人柄、仕事のやりがいなどを伝えることで、求職者の応募意欲を高め、採用ミスマッチの防止にもつながります。ここでは、主な4つのメリットをご紹介します。

1. 求職者が入社後の自分を具体的にイメージできる

社員のリアルな経験談を通じて、仕事内容や一日の流れ、チームの雰囲気などが伝わると、求職者は「自分がここで働く姿」を具体的に想像しやすくなります。特に新卒採用では、社会人経験がないため、働くイメージが湧きづらいケースが多く、インタビュー記事が大きな助けとなります。
具体的な一日のスケジュールや、仕事のやりがい、苦労を乗り越えたエピソードなどを盛り込むことで、応募のハードルを下げ、エントリーを後押しする効果が期待できます。

2. 自社に合った人材からの応募を促進できる

社員インタビューでは、企業文化や価値観、求める人物像を自然な形で伝えられます。活躍している社員の考え方やキャリアの歩みを紹介することで、「自分もここで力を発揮できそう」と感じる求職者が増え、結果的にミスマッチの少ない応募が集まります。
採用ターゲットと近い経歴や年齢層の社員を登場させることで、メッセージがより響きやすくなります。

3. 社員のモチベーション向上につながる

インタビューに登場する社員は、自分の仕事内容や会社の魅力を改めて振り返ることで、仕事への誇りやモチベーションを高めるきっかけになります。また、社内で記事を共有すれば、他部署の仕事内容や仲間の活躍を知ることができ、社内コミュニケーションの活性化やエンゲージメント向上にもつながります。

4. 採用以外の広報コンテンツとして活用できる

一度制作した社員インタビューは、採用サイトだけでなく、採用パンフレットや会社案内、説明会資料、SNS投稿などにも再利用できます。文章だけでなく動画化すれば、YouTubeやSNS広告など幅広いチャネルで企業の魅力を発信できます。
1つのコンテンツを複数用途で展開することで、制作コストを抑えつつ、発信力を最大化できます。

社員インタビューの制作ステップ

効果的な社員インタビューを制作するには、感覚だけで進めるのではなく、計画的なステップを踏むことが重要です。ここでは、採用サイトの成果を最大化するための具体的な流れを、分かりやすく解説します。

ステップ1：コンテンツの目的とターゲットを明確にする

まずは、「このインタビューで何を達成したいのか」を決めます。
例えば、

• 応募者数を増やす
• 特定職種の応募を強化する
• 入社後のミスマッチを減らす
• 企業認知度を向上させる

目標を明確にすると、質問内容や掲載の見せ方が決まりやすくなります。また、採用ターゲット（例：新卒、中途、専門職）を具体的に設定することで、「誰に届ける記事なのか」がはっきりし、内容のブレを防げます。

ステップ2：質問内容を設計する

目的に沿って、求職者が知りたい情報を引き出す質問を用意します。
例えば、

• 日々の仕事内容や一日の流れ
• 入社理由や会社を選んだ決め手
• やりがいと苦労、その乗り越え方
• 入社前後のギャップ

質問は事前に対象者へ共有し、考える時間を与えることで、より具体的で深い回答を引き出せます。社員の個性を引き出すためのユニークな質問（趣味や休日の過ごし方など）も加えると、記事に人間味が生まれます。

ステップ3：インタビュー対象者を選定する

誰を登場させるかは、記事の効果を大きく左右します。
新卒採用なら若手社員や入社数年目の社員、中途採用なら異業種からの転職者や専門スキルを持つ社員など、ターゲットに近い人物を選びましょう。
また、話すのが得意で、自社の魅力を前向きに語れる社員を選ぶことも大切です。

ステップ4：対象者の個性を引き出す

定型質問だけでなく、その人ならではのエピソードや価値観に触れることで、記事に深みが出ます。趣味、人生観、将来の目標なども盛り込むと、求職者に親近感を与えられます。
インタビュー当日はリラックスできる雰囲気を作り、本音を引き出せる環境を整えることが成功のカギです。

ステップ5：複数人のインタビューで全体像を描く

複数の社員インタビューを掲載する場合は、新卒・中途・ベテランなど多様な立場の社員を選び、会社の全体像が伝わる構成にしましょう。部署や職種ごとに異なるテーマを設定すると、網羅性の高い採用サイトになります。

社員インタビューの質問例

社員インタビューの価値は、どれだけ求職者の知りたい情報を的確に引き出せるかにかかっています。ここでは、採用サイトに掲載する際に効果的な質問を、求職者の関心度が高い順に並べました。それぞれの質問には「なぜ有効なのか」と「引き出し方のコツ」も解説します。

1. 入社を決めた理由

求職者が最も知りたいのは「なぜこの会社を選んだのか」です。
企業理念やビジョンへの共感、仕事内容の魅力、待遇や福利厚生、先輩社員の印象など、決め手は人によって異なりますが、そのリアルな理由が企業の強みとなります。
引き出し方のコツ： 他社との比較や迷ったポイントも聞くと、自社の差別化ポイントがより明確になります。

2. 入社前後の印象の変化

入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみた感想のギャップは、求職者にとって非常に参考になります。良い意味での驚きや、想像と違った部分を知ることで、入社後のミスマッチ防止にもつながります。
引き出し方のコツ： 「想像よりも〇〇だった」「〇〇が思っていた以上に良かった」など、具体的なエピソードを添えてもらうと説得力が増します。

3. 日々の業務内容と一日の流れ

具体的な仕事内容やスケジュールを示すことで、求職者は「自分が働く姿」をリアルに想像できます。特に新卒や未経験者にとっては、業務の進め方や社内での過ごし方が不安材料になりやすく、この質問が大きな安心材料になります。
引き出し方のコツ： 時系列で語ってもらうと分かりやすく、写真や動画と合わせると視覚的にもイメージが湧きます。

4. 仕事のやりがいと乗り越えた苦労

やりがいや達成感はもちろん、困難をどう乗り越えたかは、企業の成長環境やサポート体制を示す重要な要素です。挑戦を通じて成長する姿は、求職者にとって大きな魅力になります。
引き出し方のコツ： 苦労だけで終わらず、「その経験が今どう活きているか」まで語ってもらうとポジティブな印象になります。

5. 会社の雰囲気・社風

社風や人間関係は、求職者が長く働けるかどうかを判断する大きな基準です。上司との距離感やチームワーク、イベントやランチの様子など、日常の一コマが伝わると親近感が高まります。
引き出し方のコツ： 「〇〇の時はこうしている」「部署では〇〇が習慣になっている」など、具体例を交えると雰囲気が伝わりやすくなります。

6. 会社を知ったきっかけ

どのように会社の存在を知ったのかは、求職者にとって応募のきっかけづくりの参考になります。求人広告、SNS、知人の紹介など、経路が具体的に分かると、採用広報の改善にもつながります。
引き出し方のコツ： 「初めて見た時に感じた印象」も合わせて聞くと、企業の第一印象がわかります。

7. 選考時の印象

面接や選考プロセスでの印象は、応募前の不安を和らげます。採用担当者の対応や質問内容、選考全体の雰囲気などをリアルに伝えることで、「自分も挑戦してみよう」と思えるきっかけになります。
引き出し方のコツ： 面接の緊張感や安心できたポイントなど、感情の変化を交えて話してもらうと臨場感が出ます。

8. 将来のキャリア目標

今後どのようなキャリアを築きたいかは、企業が提供できる成長機会やキャリアパスを示すチャンスです。長期的な活躍を期待する採用では特に重要な質問です。
引き出し方のコツ： 短期的な目標と長期的なビジョンの両方を聞くと、キャリア形成のイメージがより明確になります。

社員インタビュー成功のためのポイントと注意点

社員インタビューは、採用サイトにおける最重要コンテンツのひとつです。しかし「質問して答えを載せるだけ」では、その効果を十分に引き出せません。企業の魅力を余すことなく伝え、求職者の応募意欲を高めるためには、企画段階から撮影・編集・公開後の運用まで、戦略的に進める必要があります。以下は、現場でそのまま使える詳細なチェックリストと解説です。

1. 目的とターゲットを全員で共有する

チェック： インタビューの目的（応募数増加、特定職種強化、入社後のミスマッチ防止など）と想定する求職者像が明確になっているか。
解説： 目的が曖昧なまま進行すると、質問や構成がブレて、結果的に「誰にも響かない」記事になります。例えば、新卒採用強化が目的なら、学生が知りたいポイント（社風や成長環境）を優先すべきです。採用担当者・インタビュー対象者・撮影スタッフなど、関わる全員が同じゴールイメージを持って臨むことで、発信内容が一貫し、企業ブランディングにもつながります。

2. 質問内容は事前に共有し、回答を準備してもらう

チェック： 質問リストを事前に共有し、対象者がエピソードや数字を整理する時間を確保しているか。
解説： 突発的な質問は回答が浅くなりがちで、記事の説得力を損ないます。事前準備により、より具体的なエピソードや、数値・成果などのファクトが引き出せます。特に「入社理由」や「やりがい」などは抽象的な表現に陥りやすいため、事前に考えを深めてもらうことが重要です。準備期間があることで、本人の言葉で伝わる「熱量ある回答」になり、読者の共感を得やすくなります。

3. 記事タイトルは具体的で魅力的に

チェック： 部署名・職種・年次・特徴的な成果や経験を含めたタイトルになっているか。
解説： タイトルはクリック率を左右する最初の関門です。「若手」「成長」「挑戦」などポジティブなワードや、「入社3年でプロジェクトリーダーに」など具体的な成果を盛り込むと効果的です。求職者は「自分の将来像が想像できるか」でクリックを判断するため、タイトルで期待感を持たせることが大切です。

4. 写真は文章の補足として効果的に配置

チェック： インタビュー内容に関連する写真を、本文の近くに配置しているか。
解説： 写真は文章では伝えきれない職場の雰囲気や社員の人柄を補完します。例えば「会議で意見を交わしているシーン」や「現場で作業している様子」など、話の内容とリンクするカットを配置すると、読者の理解度と没入感が高まります。読み進めやすくなるだけでなく、ビジュアルによって記憶にも残りやすくなります。

5. 職場の雰囲気が伝わる背景で撮影

チェック： 実際の執務スペース、会議室、休憩エリアなどを背景に撮影しているか。
解説： 真っ白な背景でのポートレートだけでは職場の空気感は伝わりません。デスクや壁の掲示物、共有スペースの雰囲気など、背景に生活感やリアルさを入れることで、求職者が「ここで働く自分」を想像しやすくなります。職場の整理整頓や明るさも好印象に直結するため、撮影前の環境準備も忘れずに行いましょう。

6. プロ仕様の撮影機材・照明を使用

チェック： スマートフォンではなく、一眼レフやミラーレスカメラ、外部照明を活用しているか。
解説： 写真のクオリティは企業の印象に直結します。高解像度で色味の再現性が高い写真は、採用サイトの信頼感を高め、競合との差別化にもつながります。特にトップページや記事冒頭で使用するカットは、第一印象を決定づけるため、外部カメラマンの起用も有効です。

7. 動画を活用して臨場感をプラス

チェック： 動画で社員の声や表情、職場の動きを伝えているか。
解説： 動画は写真以上に臨場感や感情を伝えられます。社員の話し方や笑顔、現場の音や動きは、文章だけでは再現できません。短尺に編集した動画をSNSや採用イベントで活用することで、露出機会も増やせます。最近は採用広報における動画視聴率が高く、応募動機形成にも直結しやすい傾向があります。

8. 社内共有でモチベーション向上につなげる

チェック： 公開後、全社員が閲覧できる形で社内共有しているか。
解説： インタビュー記事は求職者向けだけでなく、社内広報としても有効です。部署間の理解促進や、仲間の活躍を知るきっかけとなり、モチベーション向上やエンゲージメント強化に直結します。また、社内でシェアされた記事が家族や友人にも伝わることで、企業の認知度アップにもつながります。

採用サイトの社員インタビュー制作まとめ

採用サイトにおける社員インタビューは、単なる求人情報では伝えきれない企業の魅力をリアルに届ける、極めて有効なコンテンツです。社員の生の声を通じて、求職者は職場の雰囲気や働く人の価値観、入社後のキャリアパスまで具体的にイメージできます。その結果、応募意欲が高まり、自社に合った人材の応募促進や入社後のミスマッチ防止にも直結します。

制作にあたっては、まずコンテンツの目的とターゲットの明確化から始めましょう。誰に何を伝え、どんな行動を促したいのかを定めることで、質問内容や構成、写真や動画の活用方法が決まります。次に、質問内容の設計では求職者が知りたい情報を中心に据え、社員の個性やリアルな体験談を引き出すことが大切です。さらに、ターゲット像に合った社員の選定や、複数の社員インタビューによる全体像の提示も効果的です。

記事の見せ方も重要なポイントです。読者の関心を引くタイトル設計、感情に訴えかける写真の選定と配置、職場の雰囲気を伝える背景設定など、ビジュアル面にもこだわりましょう。可能であれば、文章だけでなく動画も取り入れることで、声や表情、現場の臨場感をダイレクトに届けられます。

完成したインタビュー記事は、採用サイトだけでなく、採用パンフレットや説明会資料、SNS、YouTubeなど複数のチャネルで活用できます。これにより、制作コストを抑えつつ情報発信力を高め、採用ブランディングの強化につなげられます。また、社内に共有することで、社員同士の理解やモチベーションの向上にも寄与します。

社員インタビューは、単なる広報素材ではなく、応募意欲を高め、企業のファンを増やす戦略的コンテンツです。ポイントを押さえ、計画的に制作・運用することで、採用活動全体の成果を最大化できるでしょう。