【事例40選】求職者の心をつかむ採用キャッチコピーの作り方｜株式会社Piic

採用活動において、求職者の心に響く採用キャッチコピーは、企業の魅力を最大限に伝えるための重要な要素です。
本記事では、採用サイトなどで活用できるキャッチコピーの作り方やその例、効果的なフレーズやスローガンを一覧で紹介します。
これらの情報を参考に、貴社に合ったキャッチコピーを作成し、採用活動を成功させましょう。

採用キャッチコピーとは？企業の魅力を凝縮したメッセージのこと

採用キャッチコピーとは、企業が求める人材に向けて自社の魅力や価値観を端的に伝えるための重要なフレーズであり、企業の採用活動における「顔」とも言えるメッセージです。

採用サイトや求人票の冒頭に掲載され、求職者が最初に目にする部分として、企業の第一印象を大きく左右します。この短いフレーズには、企業の独自性や魅力、事業内容を分かりやすく伝え、求職者の興味を引きつける役割があるのです。

企業によっては採用スローガンと呼ばれることもあり、応募意欲を高めるための重要な要素となります。新卒採用向けか中途採用向けかによってトーンが異なる傾向があり、新卒では可能性や将来性を、中途では専門性や即戦力性を強調するフレーズが工夫されます。

採用キャッチコピーがもたらす3つの重要な効果

採用キャッチコピーは、採用活動において非常に重要な役割を果たします。単なる宣伝文句に留まらず、求職者に対して企業の魅力を効果的に伝え、応募を促す力を持っています。

具体的には、企業の第一印象を形成し、求職者の興味を引きつけるだけでなく、自社が求める人材に響き、応募を促す効果があります。さらに、数ある競合他社との差別化を図り、自社の独自性を際立たせることも可能です。

これらの効果を理解し、戦略的にキャッチコピーを作成することが、採用成功への鍵となります。

企業の第一印象を良くし求職者の興味を引く

採用キャッチコピーは、企業の第一印象を大きく左右します。求職者が採用サイトや求人情報を見た際に、最初に目にするのがキャッチコピーだからです。

短く、かつインパクトのある言葉は、求職者の記憶に残りやすく、企業への興味や関心を惹きつけます。まるで映画の予告編のように、企業の魅力を凝縮して提示することで、「もっと詳しく知りたい」という気持ちを喚起し、詳細な採用情報へと誘導するきっかけとなるでしょう。

質の高いキャッチコピーは、求職者にとって、その企業で働くことの価値や楽しさを想像させる第一歩となり、企業のイメージアップにも貢献します。

自社が求める人材に響き応募を促す

採用キャッチコピーは、自社が求める人材像に直接語りかけることで、応募を促す強力なツールとなります。
求める人物像や企業文化を明確に盛り込むことで、求職者は「これは自分のことだ」「自分に合った会社かもしれない」と共感し、自分ごととして捉えることができます。

例えば、チャレンジ精神を重視する企業であれば「挑戦の先には、いつも最高の乾杯がある」といったキャッチコピーは、意欲的な求職者に強く響くでしょう。
このように、ターゲットとなる人材の心に刺さる言葉を選ぶことで、応募意欲を高め、質の高い母集団形成に貢献します。

数ある競合他社との違いを明確にする

採用キャッチコピーは、競合他社との差別化を図り、自社の独自性を際立たせる上で非常に有効です。
多くの企業が採用活動を行う中で、他社と同じようなメッセージでは求職者の目に留まりにくいものです。

自社の強みや企業文化、働く魅力などを短い言葉で表現することで、他の会社にはない魅力をアピールできます。
例えば、「ブラックな企業」という一見ネガティブな言葉を逆手に取るトゥモローゲートのような戦略的なキャッチコピーは、強いインパクトを与え、他社との明確な違いを打ち出しています。

このように、個性的で記憶に残るキャッチコピーは、求職者に「この会社は何か違う」という印象を与え、選ばれる理由となるでしょう。

魅力的な採用キャッチコピーを作る4つのステップ

魅力的な採用キャッチコピーを作成するためには、戦略的なアプローチが不可欠です。漠然と良い言葉を探すのではなく、段階を踏んで作り方を進めることで、求職者の心に響く効果的なキャッチコピーが生まれます。

ここでは、具体的な4つのステップを紹介します。

まずは、どのような人材に来てほしいかという「ペルソナ」を具体的に設定することから始め、自社の強みを言語化し、最も伝えたいメッセージの軸を決定します。そして、複数のキャッチコピー案を比較検討することで、最も適切な表現を見つけ出すことができるでしょう。

この作り方で、採用活動をより成功に導きましょう。

STEP1：どんな人物に来てほしいか（ペルソナ）を具体的にする

採用キャッチコピーを作る最初のステップは、どんな人物に来てほしいか、つまり「ペルソナ」を具体的に設定することです。採用担当者は、単に職務経験やスキルだけでなく、年齢、性別、趣味、価値観、仕事に対する考え方、将来の目標など、架空の人物像を詳細に作り込むことが重要です。

ペルソナを明確にすることで、どのようなキーワードやトーンでメッセージを伝えるべきか、方向性が定まります。例えば、若手で成長意欲の高い人材を求めるなら「挑戦」や「未来」といった言葉が響くでしょう。また、安定志向のベテラン層を狙うなら「経験」や「貢献」といったキーワードが適切です。

ペルソナが具体的であればあるほど、その人物に響くキャッチコピーの作成が可能となり、訴求力の高いメッセージを生み出す基盤となります。

STEP2：自社の強みやアピールポイントを言語化する

採用キャッチコピーを作成する上で、自社の強みやアピールポイントを明確に言語化することは非常に重要です。

企業理念やビジョン、事業内容はもちろんのこと、福利厚生、職場の雰囲気、社員間のコミュニケーション、キャリアパス、そしてその企業で働くことで得られる経験や成長機会など、多角的に自社の魅力を洗い出しましょう。

採用情報ページに掲載する情報だけでなく、社員へのヒアリングを通じて、実際に働いている社員が感じるリアルな魅力も引き出すと良いでしょう。

例えば、若手社員に「入社を決めたきっかけ」を尋ねることで、応募者に近い目線でのアピールポイントが見つかることがあります。

これらの要素を具体的に言葉にすることで、キャッチコピーの核となる情報を整理し、求職者に伝わりやすい魅力的なメッセージを作成する準備が整います。

STEP3：最も伝えたいメッセージの軸を決定する

ペルソナ設定と自社の強みの言語化が完了したら、次に最も伝えたいメッセージの軸、つまり採用スローガンとなるコンセプトを決定します。

この段階では、自社の採用ブランディングで訴求したいイメージと、ペルソナが求める魅力や価値観を掛け合わせながら検討を進めます。例えば、革新的な技術を持つ企業であれば「未来を創る」といった軸を、チームワークを重視する企業であれば「共に成長する」といった軸を設定できます。

このメッセージの軸が明確であるほど、キャッチコピーはブレることなく、求職者に強く響くものになります。軸が定まれば、それに沿った具体的なフレーズを考案しやすくなり、一貫性のある採用メッセージを構築できるのです。

STEP4：複数のキャッチコピー案を出し比較検討する

最も伝えたいメッセージの軸が決定したら、その軸に基づいて複数のキャッチコピー案を具体的に作成します。
この段階では、量よりも質を重視し、様々な角度から表現を試みることが重要です。
例えば、強調したいポイントを変えたり、異なる言葉遣いを試したりするなど、多様な例を参考にしながら案を量産します。

作成した複数の案は、採用担当者だけでなく、現場の社員や、可能であればターゲット層に近い若手社員など、多様な視点から評価してもらうことが効果的です。
客観的な意見を取り入れることで、より求職者の心に響くフレーズを選び出すことができます。

最終的に、最も自社の魅力が伝わり、かつターゲット層に響くキャッチコピーを選定しましょう。

求職者の心に刺さるキャッチコピー作成の5つのコツ

求職者の心に深く刺さる採用キャッチコピーを作成するには、いくつかのコツがあります。単に情報を伝えるだけでなく、感情に訴えかけ、記憶に残るような工夫を凝らすことが重要です。

ここでは、効果的なキャッチコピーの作り方として、ターゲットが共感できる言葉を選ぶこと、短くシンプルで記憶に残りやすい表現にすること、数字を使って具体性を高めること、入社後の未来がイメージできるメリットを伝えること、そして思わず口ずさみたくなるリズム感を意識することの5つのポイントを解説します。

ターゲットが共感できる言葉を選ぶ

求職者の心に刺さるキャッチコピーを作る上で、最も重要なコツの一つは、ターゲットが共感できる言葉を選ぶことです。

求職者が「自分ごと」として捉えられるようなフレーズを用いることで、メッセージの響き方が大きく変わります。

例えば、若手の挑戦意欲を刺激したいのであれば「未来を創る」「想像を超える、その先へ」といった言葉が効果的です。

ワークライフバランスを重視する層には「柔軟な働き方」や「プライベートも充実」といった表現が響くでしょう。

ターゲットのニーズや価値観を深く理解し、彼らが日頃考えていることや求めていることを言葉に落とし込むことで、強い共感を呼び、企業への興味・関心を高めることができます。

短くシンプルで記憶に残りやすい表現にする

採用キャッチコピーは、短くシンプルで記憶に残りやすい表現を心がけることが重要です。
求職者は多くの企業情報に触れるため、長い文章では伝えたいメッセージが埋もれてしまいがちです。
簡潔なフレーズは、瞬時に理解され、強い印象を与え、求職者の記憶に長く残ります。
例えば、わずか数文字の短いキャッチコピーでも、企業の個性や強みを凝縮して表現することで、強いインパクトを与えることができます。
また、語呂の良いフレーズや、リズム感のある言葉を選ぶことも、記憶に残りやすさにつながります。
電車広告やSNSなど、限られたスペースで効果的に情報を伝えるためにも、短い言葉に多くの意味を込める工夫が求められます。

数字を使ってメッセージの具体性を高める

採用キャッチコピーにおいて、数字を用いることはメッセージの具体性と信頼性を高める効果があります。
例えば、「成長率150%達成！」や「平均残業時間月10時間以下」といった具体的な数字は、単なる形容詞よりも説得力があります。
これにより、求職者は企業の実態をより具体的にイメージしやすくなり、漠然とした魅力よりも強い関心を抱くきっかけとなります。

ただし、数字を使う際には、それが事実に基づいていることはもちろん、ターゲット層が魅力的だと感じる数字を選ぶことが重要です。
インパクトのある例を参考に、単なる情報の羅列ではなく、企業の強みや求職者にとってのメリットが明確に伝わるように工夫しましょう。

入社後の未来がイメージできるメリットを伝える

採用キャッチコピーは、入社後の求職者の未来を具体的にイメージさせるメリットを伝えることが重要です。

単に企業の強みや特徴を羅列するだけでなく、「この会社で働くことで、自分はどうなれるのか」「どんな成長ができるのか」といった、求職者自身のキャリアや人生にとってのポジティブな変化を想起させる言葉を選びましょう。

例えば、「未来を創る」「あなたの好奇心が、次の時代を切り拓く」といったフレーズは、個人の成長と社会への貢献を結びつけ、入社後の具体的な活躍を想像させます。

これにより、求職者は単なる仕事探しではなく、自己実現の場としてその企業を捉えるようになり、応募への強い動機付けとなるでしょう。

思わず口ずさみたくなるリズム感を意識する

求職者の心に刺さる採用キャッチコピーを作る上で、思わず口ずさみたくなるようなリズム感を意識することも大切なコツです。語呂の良いフレーズは、記憶に残りやすく、人々の間で自然と広まる可能性があります。

例えば、三拍子や七五調など、日本語特有のリズムを取り入れると、心地よく耳に残りやすいキャッチコピーになります。また、句読点を効果的に使ったり、似た響きの言葉を繰り返したりするのも有効です。

短くシンプルでありながら、言葉の響きやテンポに工夫を凝らすことで、キャッチコピーはより魅力的になり、求職者の心に強く印象付けることができるでしょう。

【40選】参考にしたい大手・有名企業の採用キャッチコピー事例集

ここでは、実際に多くの求職者の心をつかんできた大手有名企業の採用キャッチコピーを40選ご紹介します。これらの事例は、各企業がどのようなメッセージを新卒、中途採用のターゲットに伝えたいと考えているのか、その企業文化や求める人材像が色濃く反映されています。

採用サイトなどでどのように表現されているか、具体的な例として参考にすることで、自社のキャッチコピー作成のヒントを見つけられるでしょう。

一覧として様々な会社や業界のキャッチコピーを見ていきましょう。

サントリーホールディングス「やってみなはれ」

出典：サントリーホールディングス採用サイト

サントリーホールディングスの採用キャッチコピー「やってみなはれ」は、創業者・鳥井信治郎の言葉として知られる、同社の挑戦的な企業文化を象徴するフレーズです。

この言葉は、既成概念にとらわれず、新しいことに積極的に挑戦する人材を求めるメッセージが込められています。

特に中途採用においては、これまでの経験を活かしつつも、新たな分野や困難な課題に臆することなく飛び込める人材に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

企業としての挑戦を奨励する姿勢が明確に伝わり、求職者に対して「ここでなら自分の力を最大限に発揮できる」という期待感を抱かせます。

博報堂「何者でもないって、最強だ。」

出典：博報堂採用サイト

博報堂の採用キャッチコピー「何者でもないって、最強だ。」は、新卒の求職者に対し、まだ何色にも染まっていない可能性を秘めた存在であることの強みを訴えかけています。
これは、固定概念に縛られず、新しいアイデアや視点をもたらす人材を求めている博報堂の企業文化を反映していると言えるでしょう。
広告業界という常に変化を求められるフィールドにおいて、既存の枠にとらわれずに自ら道を切り開くことができる、柔軟でクリエイティブな思考を持つ新卒の学生に強く響くメッセージとなっています。

三井住友銀行「挑戦者よ、世界を揺らせ」

出典：三井住友銀行採用サイト

三井住友銀行の採用キャッチコピー「挑戦者よ、世界を揺らせ」は、新卒の学生に向けて、未知の領域に果敢に挑み、自らの行動で社会に大きなインパクトを与えてほしいという強いメッセージが込められています。

この例は、金融業界という安定的で伝統的なイメージがある中で、現状維持にとどまるのではなく、変化を恐れずに挑戦を続ける人材を歓迎する企業の姿勢を示しています。

挑戦心を持ち、自ら考え動くことで新しい価値を創造できる人材を求める同社の想いが、この力強いフレーズによって巧みに表現されており、成長意欲が高く、社会にインパクトを残したいと考える新卒学生に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

ニトリ「君の夢は、君を創る」

出典：ニトリ採用サイト

ニトリの採用キャッチコピー「君の夢は、君を創る」は、新卒の学生に向けて、個人の夢や目標を大切にし、それが自己成長につながるというメッセージを伝えています。

この例は、ニトリが単なる家具販売企業ではなく、社員一人ひとりの成長を重視し、夢の実現をサポートする企業であることを示唆しています。

求職者に対して、ニトリで働くことが、自身のキャリア形成や人間的な成長に直結するというポジティブなイメージを与え、夢に向かって努力したいと考える新卒学生に強く訴えかけるキャッチコピーとなっています。

Cygames「スーパーヒットを絶対つくる」

出典：Cygames採用サイト

Cygamesの採用キャッチコピー「スーパーヒットを絶対つくる」は、ゲーム業界をリードする企業として、ヒットタイトルを生み出す執念とクリエイターとしての矜持を端的に表現しています。

この例は、単にゲームを制作するだけでなく、多くのユーザーの心を動かす“ヒットコンテンツ”を世に送り出すことに全力を注ぐ人材を求めていることを示唆しています。

Cygamesが掲げる挑戦者としての姿勢と、そこで働くことのダイナミズムが明確に伝わるキャッチコピーであり、自らの才能を形にして世の中に大きなインパクトを与えたいと願うクリエイターやエンジニアに強く響くメッセージだと言えるでしょう。

JTB「あなたの想いで世界中に感動を。」

出典：JTB採用サイト

JTBの採用キャッチコピー「あなたの想いで世界中に感動を。」は、旅行を通して人々に喜びや感動を提供したいという同社の企業理念をストレートに表現しています。

この例は、顧客への深い共感と、それを形にするための社員一人ひとりの「想い」を重視するJTBの姿勢を示しています。

観光業界に興味を持つ求職者に対し、単なる旅行の手配にとどまらない、人々の心に残る体験を創造する仕事へのやりがいを訴えかけています。

世界を舞台に人々に感動を届けたいという強い意欲を持つ人材に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

ソニーミュージックグループ「好きに尖ろう。」

出典：ソニーミュージックグループ採用サイト

ソニーミュージックグループの採用キャッチコピーは、時期によって異なる場合がありますが、例えば「好きに尖ろう。」というキャッチコピーが使われています。このキャッチコピーは、個人の感性や直感を大切にし、心の底から「好き」と思えるものに情熱を注ぎ込める人材を求めていることを示唆しています。ソニーミュージックグループは、音楽やアニメなど多岐にわたるエンタテインメントを提供する総合エンタテインメントカンパニーです。

音楽業界というクリエイティブな分野において、理屈ではなく感情で突き動かされるような「好き」という感情を重視するソニーミュージックグループの企業文化が伝わります。 自身の感性を信じ、熱意を持って仕事に取り組みたいと考える求職者に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

パナソニックグループ「誰かの幸せのために、まっすぐはたらく」

出典：パナソニックグループ採用サイト

パナソニックグループの採用キャッチコピー「誰かの幸せのために、まっすぐはたらく」は、社会貢献への意識と、真摯に仕事に取り組む姿勢を重視する同社の企業文化を表現しています。

この例は、単に製品を開発・販売するだけでなく、その先にいる人々の生活や幸福を追求するという、パナソニックの企業としての目的が明確に示されています。

求職者に対して、自身の仕事が誰かの役に立つという実感や、社会貢献へのやりがいを訴えかけています。

倫理観を持ち、社会のために貢献したいと考える人材に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

富士通「挑もう。答えのない世界へ。」

出典：富士通採用サイト

富士通の採用キャッチコピー「挑もう。答えのない世界へ。」は、常に進化し続けるテクノロジーの世界で、未知の課題に果敢に挑戦する人材を求めていることを明確に示しています。

この例は、既存の枠にとらわれず、自ら考え、行動し、新たな価値を創造していくことを奨励する富士通の企業文化を反映しています。

技術革新が進む現代において、明確な答えがない状況でも、自らの力で道を切り開いていきたいと考える挑戦的な求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

サッポロビール「誰かの、いちばん星であれ」

出典：サッポロビール採用サイト

サッポロビールの採用キャッチコピー「誰かの、いちばん星であれ」は、単なる商品提供に留まらず、顧客や社会にとってかけがえのない存在でありたいという同社の企業姿勢を表現しています。
この例は、個々の社員がそれぞれの立場で光を放ち、周囲に良い影響を与える存在になることを期待するメッセージが込められています。
ビールという日常に彩りを添える商品を扱う企業として、人々の生活に寄り添い、一番の喜びを提供したいという想いが伝わります。
誰かのために輝きたい、社会に貢献したいと考える求職者に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

大和ライフネクスト『「ずっと」をつくる、個性。』

出典：大和ライフネクスト採用サイト

大和ライフネクストの採用キャッチコピー「「ずっと」をつくる、個性。」は、長期にわたって自らの強みを発揮しながら働くことを促す、非常に意義深いフレーズです。
このコピーには、「“ずっと”＝長い時間軸で築き上げていく価値を、個性を通じて創造してほしい」というメッセージが込められています。
不動産管理という仕事において、未来の“あたり前”を形づくるのは“人”であり、そこで働く個々の想いや行動こそが会社の強みになる――そうした企業文化と採用姿勢を端的に表現したキャッチコピーであり、自らの個を長期的に活かして未来をつくりたい人材に響くメッセージだと言えるでしょう。

小野薬品工業「熱き挑戦者たちであれ」

出典：小野薬品工業採用サイト

小野薬品工業の採用キャッチコピー「熱き挑戦者たちであれ」は、医薬品という人々の命に関わる分野において、現状に満足せず、常に新たな可能性を追求する情熱を持った人材を求めていることを明確にしています。
この例は、研究開発や新薬創出といった分野で、困難な課題にも臆することなく立ち向かう「挑戦者」としての気概を重視する同社の企業文化を反映しています。
生命科学や医療の発展に貢献したいという強い意欲を持つ求職者、特に研究者や開発職を目指す人々に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

パーソル「挑戦と、変化を楽しむ、未来へ。」

出典：パーソルホールディングス採用サイト

パーソルホールディングスの採用キャッチコピー「挑戦と、変化を楽しむ、未来へ。」は、新卒の学生に向けて、変化の激しい社会環境の中で果敢に挑戦し、その過程さえも前向きに楽しむ姿勢を持ってほしいという強いメッセージが込められています。

この例は、人材サービスという多様な価値観や働き方を支える業界において、単なる安定志向ではなく、自ら変化を受け入れ、新しい未来を切り拓こうとする人材を歓迎する姿勢を示しています。

挑戦を恐れず、変化を楽しみながらキャリアを築いていける人材を求める同社の想いが、このリズム感のあるフレーズによって巧みに表現されており、自己成長や未来志向の働き方を大切にしたいと考える新卒学生に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

オリックス「つかもう、次の可能性を。」

出典：オリックス採用サイト

オリックスの採用キャッチコピー「つかもう、次の可能性を。」 は、変化の激しい時代にこそ新たな価値を創出しようとする姿勢を象徴しています。

このコピーには、「これまで見えなかった可能性を、自らの手で掴みにいこう」というポジティブな鼓舞が込められており、既存の方法だけでなく、新しい発想に挑む意欲的な人材を歓迎する企業のカルチャーが表れています。

多角的な事業展開にもとづく複雑な課題に対して、フレキシブルな発想でアプローチできる人材に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

アサヒビール「挑戦の先には、いつも最高の乾杯がある」

出典：アサヒビール採用サイト

アサヒビールの採用キャッチコピー「挑戦の先には、いつも最高の乾杯がある」は、困難な課題に挑戦し、それを乗り越えた時の達成感や喜びを「最高の乾杯」という形で表現しています。
この例は、社員一人ひとりの挑戦を奨励し、その努力が報われる瞬間の感動を共有したいというアサヒビールの企業文化を明確に伝えています。
ビールという商品が持つ「喜び」や「祝い」のイメージと、「挑戦」という前向きな姿勢を結びつけることで、働くことのやりがいや楽しさを強く訴求しています。
目標達成への意欲が高く、成果を仲間と分かち合いたいと考える求職者に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

東京海上日動火災保険「一緒なら、世界は変えられる。」

出典：東京海上日動火災保険採用サイト

東京海上日動火災保険の採用キャッチコピー「一緒なら、世界は変えられる。」は、グローバルに事業を展開する同社が、社員一人ひとりの力を結集することで社会に大きなインパクトを与えられるという強いメッセージを表現しています。

この例は、保険という枠を超え、社会課題の解決や人々の生活の安心を守る使命を、仲間と共に取り組むことでより大きな力に変えていく姿勢を示しています。

個々の力を活かしながらも、チームとして未来を築くことに価値を見出せる人材を求める同社の想いが、このシンプルかつ力強いフレーズに込められており、協働や社会貢献に意欲を持つ新卒学生に深く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

トゥモローゲート「ようこそ、ブラックな企業へ」

出典：トゥモローゲート採用サイト

トゥモローゲートの採用キャッチコピー「ようこそ、ブラックな企業へ」は、一見ネガティブな印象を与える言葉を逆手に取り、強烈なインパクトを与えることで、求職者の好奇心を刺激しています。

この例は、一般的な「ブラック企業」のイメージとは異なり、仕事に情熱を注ぎ、ハードワークも厭わないプロ意識の高い人材を求めている同社のユニークな企業文化を表現しています。

挑戦的で個性的な企業で働きたいと考える求職者、特に仕事に真剣に向き合い、成長したいと願う人々に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

ドコモ「冒険はつづく。挑戦者、求む。」

出典：NTTドコモ採用サイト

NTTドコモの採用キャッチコピー「冒険はつづく。挑戦者、求む。」は、社会を支える大企業としての安定基盤を持ちながらも、常に新たな領域に挑み続ける同社の姿勢を端的に表現しています。
このコピーには、通信という枠を超えて、次世代のサービスや新たな価値を創造する“冒険”を共に歩む仲間を求める強いメッセージが込められています。
変化の激しい時代において、自ら挑戦を選び、未知の領域に踏み出す意欲を持つ人材を歓迎する企業文化がこのフレーズに凝縮されており、安定と挑戦の両立を志す新卒学生に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

日立製作所「ゆずれないものがある。」

出典：日立製作所採用サイト

日立製作所の採用キャッチコピー「ゆずれないものがある。」は、同社が長年培ってきた技術力や社会貢献への強い信念、そして社員一人ひとりが持つプロフェッショナルとしてのこだわりを表現しています。

この例は、簡単に妥協せず、自らの信じる道を追求し続ける人材を求めていることを示唆しています。

技術革新を通じて社会を豊かにするという、日立の揺るぎない使命感と、それに共感し、自身のこだわりを持って仕事に取り組みたいと考える求職者に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

三菱ケミカル「みんなの夢が地球をまわす」

出典：三菱ケミカル採用サイト

三菱ケミカルの採用キャッチコピー「みんなの夢が地球をまわす」は、化学という分野を通じて、地球規模の課題解決や未来の創造に貢献するという同社の壮大なビジョンを表現しています。

この例は、社員一人ひとりのアイデアや情熱が、地球環境や人々の暮らしに大きな影響を与える可能性を秘めていることを示唆しています。

自身の仕事が社会に大きなインパクトを与えることを望む求職者、特に地球環境問題や持続可能な社会の実現に関心のある人々に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

アース製薬「挑戦を、楽しもう」

出典：アース製薬採用サイト

アース製薬の採用キャッチコピー「挑戦を、楽しもう」は、日々の業務における課題や変化をポジティブに捉え、楽しみながら成長していく姿勢を奨励する同社の企業文化を表現しています。

この例は、失敗を恐れずに新しいことにチャレンジし、その過程自体を楽しめる人材を求めていることを示唆しています。

殺虫剤や日用品といった身近な製品を通じて、人々の生活に貢献しながら、自らも成長していきたいと考える求職者に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

ヴィクセス株式会社「現代の若者たちが夢を描き　夢を叶えられる企業であり続ける」

出典：ヴィクセス採用ページ

ヴィクセス株式会社の採用キャッチコピー「現代の若者たちが夢を描き　夢を叶えられる企業であり続ける」は、若い世代に向けて、自分の可能性を信じて挑戦できる環境を提示する力強いメッセージです。
この例は、単なる労働の場としてではなく、夢を描き、その夢を実現できる舞台として企業が存在することを表現しており、未来志向の人材を歓迎する同社の姿勢を示しています。
個々の夢や目標を大切にしつつ、仕事を通じて自己実現を果たしたいと願う求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

KDDI「通信で、何する？」

出典：KDDI採用サイト

KDDIの採用キャッチコピー「通信で、何する？」は、通信というインフラを基盤に、無限の可能性を探求する同社のオープンな姿勢を表現しています。
この例は、単に通信サービスを提供するだけでなく、通信技術を活用して社会にどのような価値を創造できるかを、社員一人ひとりに問いかけています。
既存の枠にとらわれず、通信の力で新しいビジネスやサービスを生み出したいと考える、挑戦的でクリエイティブな思考を持つ求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

電通「いま、自分にないものを。まだ、世の中にないものを。」

出典：電通採用サイト

電通の採用キャッチコピー「いま、自分にないものを。まだ、世の中にないものを。」は、広告業界のリーディングカンパニーとして、自己の成長と社会への革新を同時に求める強い姿勢を表現しています。
このフレーズには、単なる広告制作にとどまらず、自分に足りないものを学び取り、世の中にまだ存在しない新しい価値を生み出していく挑戦心が求められていることが込められています。
既存の枠を超えて新たな視点やアイデアを社会に投げかけたい、変化を恐れずに新しいものを創造したいと願う求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

ADK「違いは、チカラだ」

出典：ADK採用サイト

ADKの採用キャッチコピー「違いは、チカラだ」は、多様性を重視し、異なる個性や視点が組織の強みになるという同社の企業文化を表現しています。
この例は、画一的な人材ではなく、それぞれの「違い」が持つ独自性や発想力を尊重し、それを最大限に活かしてほしいというメッセージが込められています。
広告業界というクリエイティブな分野において、多様なバックグラウンドを持つ人々が協力し、新しい価値を創造することを目指すADKの姿勢が伝わります。
個性を活かして活躍したいと考える求職者に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

SCSK「よくばれ、ジブン」

出典：SCSK採用サイト

SCSKの採用キャッチコピー「よくばれ、ジブン」は、自身の成長やキャリア、働き方など、様々な面で欲張りに挑戦していくことを奨励するメッセージです。
この例は、単に与えられた仕事をするだけでなく、自ら積極的に学び、スキルアップし、理想のキャリアを追求することを応援するSCSKの企業文化を表現しています。
IT業界という変化の速い分野で、常に向上心を持ち、自身の可能性を広げたいと考える求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズ「突き抜けろ。未来まで。」

出典：伊藤忠テクノソリューションズ採用サイト

伊藤忠テクノソリューションズの採用キャッチコピー「突き抜けろ。未来まで。」は、IT技術を通じて、既存の枠を超え、未来を切り開くような挑戦を求めるメッセージです。

この例は、現状に満足せず、常に高みを目指し、技術革新をリードしていくという同社の企業姿勢を明確に示しています。

IT業界において、自身の技術力やアイデアで社会に大きなインパクトを与えたいと考える、意欲的で挑戦的な求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

三井不動産「大志を以って、未来開拓者となる」

出典：三井不動産採用サイト

三井不動産の採用キャッチコピー「大志を以って、未来開拓者となる」は、都市開発や街づくりを通じて、社会に大きな影響を与える仕事に取り組む同社の壮大なビジョンを表現しています。この例は、単なる不動産開発に留まらず、未来の社会を自らの手で「開拓」していくという強い意志を持つ人材を求めていることを示唆しています。
社会貢献への意識が高く、大規模なプロジェクトに携わり、未来の街づくりに貢献したいと考える求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

野村不動産「挑戦が、好きだ。」

出典：野村不動産採用サイト

野村不動産の採用キャッチコピー「挑戦が、好きだ。」は、困難に立ち向かいながら新しい価値を創造していく、同社のチャレンジ精神を端的に表現しています。

このコピーには、不動産という枠にとどまらず、社会や暮らしをより良く変えるために挑戦し続ける姿勢を持つ人材を歓迎するメッセージが込められています。

安定を求めるのではなく、挑戦そのものを楽しみ、自分の成長を通じて未来を切り拓きたいと考える求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

島津製作所「NEXT STANDARD 次なる当たり前を」

出典：島津製作所採用サイト

島津製作所の採用キャッチコピー「NEXTSTANDARD次なる当たり前を」は、科学技術を通じて、未来の「当たり前」を創造していくという同社の革新的な姿勢を表現しています。
この例は、既存の常識にとらわれず、常に新しい技術や製品を生み出し、社会に貢献していくという強い意志を持つ人材を求めていることを示唆しています。
世界をリードする研究開発に携わりたいと考える求職者、特に科学や技術分野でのイノベーションに情熱を燃やす人々に強く響く、英語を交えたキャッチコピーだと言えるでしょう。

Sky株式会社「好働力！」

出典：Sky採用サイト

Sky株式会社の採用キャッチコピー「好働力！」は、同社が人材に求める価値観を端的に表したフレーズです。

この言葉は、「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という“4つの好き”から成り立っており、働くことを前向きに楽しむ姿勢を示しています。

単なるスキルや労働力ではなく、自ら進んで動き、仲間と協力し、チームとして力を発揮できる人材を求めていることが、このコピーには込められています。

「好働力！」は、仕事を通じて自分を成長させたい、仲間と成果を喜び合いたいと考える求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

伊藤忠商事「アオい情熱を待っている」

出典：伊藤忠商事採用サイト

伊藤忠商事の採用キャッチコピー「アオい情熱を待っている」は、若手社員が持つ未熟さや無限の可能性、そして未来に向けた強い情熱を「アオい」という言葉で表現しています。

この例は、経験やスキル以上に、仕事に対する熱意や成長意欲を重視する同社の企業文化を反映しています。

商社というダイナミックなビジネスフィールドで、自身の情熱を武器に世界を舞台に活躍したいと考える、野心的な求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

丸紅「できないことは、みんなでやろう」

出典：丸紅採用サイト

丸紅の採用キャッチコピー「できないことは、みんなでやろう」は、困難な課題に対しても、チーム一丸となって協力し、解決していくという同社の協調性やチームワークを重視する企業文化を表現しています。
この例は、個人の能力だけでなく、組織全体の力を結集して大きな目標を達成することを奨励しています。
総合商社という幅広い事業領域において、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協力し、共に成長していきたいと考える求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

双日マシナリー「さぁ、世界のビジネスに新しい『キカイ』を」

出典：双日マシナリー採用サイト

双日マシナリーの採用キャッチコピー「さぁ、世界のビジネスに新しい『キカイ』を」は、機械という専門分野を通じて、世界のビジネスに新たな価値と「機会（キカイ）」を創造していくという同社の事業内容とビジョンを巧みに表現しています。

この例は、既存の枠にとらわれず、機械や技術の力でグローバルなビジネスに貢献したいと考える、挑戦的で専門性の高い求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

三菱UFJ銀行「金融のどまん中で、プロになる。」

出典：三菱UFJ銀行採用サイト

三菱UFJ銀行の採用キャッチコピー「金融のどまん中で、プロになる。」は、金融業界のリーディングカンパニーである同社で、真の金融プロフェッショナルとして成長していくことへの期待を表現しています。
この例は、単に銀行員として働くことにとどまらず、金融の最前線で専門性を高め、社会に貢献できる人材になることを目指す求職者に強く響くメッセージです。
自身のキャリアアップに意欲的で、金融知識やスキルを磨きたいと考える人材に共感を呼ぶキャッチコピーだと言えるでしょう。

味の素「動かしたい心がある」

出典：味の素採用サイト

味の素の採用キャッチコピー「動かしたい心がある」は、食を通じて人々の心や生活を豊かにしたいという同社の企業理念と、それに共感する情熱を持った人材を求めるメッセージです。

この例は、単なる食品メーカーとしてではなく、食の力で人々に感動や喜びを提供することを目指す味の素の姿勢を示しています。

食への深い愛情と、人々の心を動かす仕事に携わりたいと考える求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

森永乳業「新しい挑戦を、つなぐ」

出典：森永乳業採用サイト

森永乳業の採用キャッチコピー「新しい挑戦を、つなぐ」は、乳製品を通じて、常に新しい価値を創造し、未来へと挑戦し続ける同社の姿勢を表現しています。
この例は、既存の商品を製造販売するだけでなく、研究開発や新分野への進出など、常に「新しい挑戦」を重ねていくことを奨励しています。
食品業界において、変化を恐れず、自らも成長しながら新しい価値を生み出していきたいと考える求職者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

LINEヤフー株式会社「世界を魅了する、「WOW」で「！」なユーザー体験」

出典：LINEヤフー採用サイト

LINEヤフー株式会社のミッションは、「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届けることです。このミッションには、ユーザーに驚きや感動を与えるサービスを創造し、その体験を通じて人々の日常をより豊かにしたいという同社の思いが込められています。

このミッションは、IT業界という競争の激しい分野で、常にユーザーに驚きと感動を与えるサービスを創造したいと考える、挑戦的で革新的な思考を持つ求職者に強く響くでしょう。

キーエンス「期待を、超える。 その先にある『付加価値』を世界へ」

出典：キーエンス採用サイト

株式会社キーエンスの採用キャッチコピー「期待を、超える。 その先にある『付加価値』を世界へ」は、顧客や社会の「期待」をただ満たすだけでなく、それを超えた価値を生み出し続けるという強い意志を端的に表現しています。

 このコピーには、単に製品やソリューションを提供するに留まらず、相手の想像を超える成果を目指し、その先の「付加価値」を世界に広めていく挑戦が求められているというメッセージが込められています。
理論的な思考力や問題解決能力だけでなく、常に期待のその先へ進む姿勢を持ち、自らの価値を高めていきたいと願う求職者に、非常に響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

ソフトバンクグループ「GO BEYOND THE CHALLENGE」

出典：ソフトバンクグループ採用サイト

ソフトバンクグループの採用キャッチコピー「GO BEYOND THE CHALLENGE」は、既存の限界や期待を超えて、新しい価値や未来を切り拓いていこうという強いメッセージを鮮明に表現しています。

このフレーズには、挑戦をただ受け入れるだけでなく、その先へ自ら進み、新たな地平を創り出す主体性と覚悟が求められており、進化し続ける企業文化を象徴しています。

目の前の課題に果敢に挑み、自己成長と社会への影響を同時に目指す求職者、限界を乗り越えて変革を起こしたい挑戦者に強く響くキャッチコピーだと言えるでしょう。

まとめ

採用活動において、魅力的な採用キャッチコピーは求職者の心を掴み、優秀な人材を引き寄せるための重要な鍵となります。

本記事では、採用キャッチコピーの役割や作成のステップ、そして効果的なキャッチコピーを生み出すための5つのコツについて解説しました。

さらに、大手・有名企業の具体的な採用キャッチコピー事例を多数ご紹介しました。

これらの情報や事例を参考に、貴社独自の魅力が伝わるキャッチコピーを作成し、採用活動の成功へと繋げてください。

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